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1、演讲发言 | Speeches 银行支行行长竞聘演讲稿3篇 银行支行行长竞聘演讲稿篇一恭敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫xxx。我行这次人事制度改革，对支行行长助理采用公开聘请的方式，为全体干部职工提供了一个平等竞争的时机，我十分拥戴，并乐观参与。我想，我一定没有会辜负大家对我冀望，今日我演讲的题目是没有负众望，没有辱使命。下面做一下自我介绍，以便让大家对我有一个越发全面的了解：我叫xxx，19xx年生，本科学历，xx年毕业于xx小学，xx年加入工作，曾先后从事xxx、xxx、xxx工作，xxx年我曾在在下层支行储蓄所做过半年的*，现任*客户经理。工作中的我总是兢兢业业、努力工作，所以我曾
2、屡次受到领导和同事的绝对，并获得xx、xx等多个荣誉称号。狂天之所以走到讲台上加入支行行长助理的竞聘，我认为我已具备了担当这一岗位的许多条件，我有能力，有信念、有决心胜任这岗位，我的上风主要有：一是我思想进步，具有一定的政治素质。我从小坑受了良好的传统训练，培养造就了我明亮磊落、有正义感、乐于助人的品德。平常，我注意加强自身涵养，做事坚持原则，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法，深受领导和同事们的相信。我在每个工作岗位上都做出了较好的成果。二是具有丰盛的工作经历和组织管理能力。加入工作以来，我曾先后从事过多个岗位。可以说，每一次岗位变动，对我的人生都是一次难得的体验，尤其是做了xx年客户经理的工
3、作经验，更是使我的能力有了进一步的提升，对我的生命都是一笔珍贵的财宝！可以说，多年的工作实践，已使我具备了担当行长助理所需要的工作能力，组织能力。三是具有工作责任感和敢于吃苦耐劳、勇于创新的精神。我诞生于一个一般家庭，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我的家庭训练、生活和多年的工作经验，使我熬炼了很强的吃苦耐劳的精神，为了完成繁重的工作任务，经常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。并始终以“明明了白做人、实实在在做事”的信条工作。四是具有强烈的事业心和精打细算的工作作风。银行的工作，来没有得半点粗心。要想做好各项工作，必需要有强烈的责任心和精打细算的工作作风。我总是全身心地投入到自己
4、所酷爱的这份事业中，做事坚持事实求是、清正廉洁。倘若承蒙各位领导、评委、同事们的厚爱，让我走上支行行长助理的领导岗位，我将没有负众望，没有辱使命，并做好如下几点：一是诚挚讲团结。多年的工作经历告知我，同事时光，搞好团结比什么都重要。为此，我将摆正自己的位置，找准助理角色，在领导面前，凡事多请示、多汇报、多交心通气，团结配合，仔细履行岗位职责。在同事面前，凡事多沟通，增进友情，搞好团结，使大家互相理解、互相相信、互相支持、高低齐心，把行里的工作搞好。二是加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将协助行长没有断寻觅工作的新思路、新办法，乐观做好管理工作，建设完美的内新管理制度，明确分工，划清职责。
5、设置相应的规章制度，使职工有据可循。明确各岗位职责，使每位职工知道自己需要干什么和怎么去干。三是突出重点，抓好营销到位。按照市场经济学的二八法则和xx地区特点，我将协助行长组建一支特殊能战争的队伍，加强优质客户的信息搜集，建设详尽的档案，进展等级分类，防止营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的根底上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩充市场份额，增强存款收入。四是强化管理，提高素养到位。组织员工仔细学习现代商业银行经营理念和有关学问，了解现代商业银行的开展趋势，发展效劳礼仪、营销学问、理财计划、优质客户档案管理等竞赛，掀起学业务、学学问的浪潮，打造一个学习型的银行，使全体员工明确前进的方向，自动自
6、发，激活潜能，找到拓展业务的方法。五是我将努力提高自身素养建立。我将努力加强自身涵养，勤奋学习，没有断提高业务能力，增加自身综合素养。在为银行的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里掌握好人生之舵，校正巧人生航向。把一颗热诚的心贡献给金融事业。恭敬的各位领导、各位评委，倘若我应聘胜利，我将以此为新的起点，仔细兑现我的上述诺言；让支行行长助理这个职业由于我们的存在而越发神圣，让这个世界由于我们默默无闻的贡献，鲜花越发鲜艳，掌声越发嘹亮，家庭越发幸福，事业越发辉煌！谢谢大家！银行支行行长竞聘演讲稿篇二恭敬的各位领导、各位评委：大家好！十分感激各位领导给我这次竞聘支
7、行行长的时机，首先，自我介绍一下：我叫，今年岁，毕业于，获学士学位，年入行，分配到信息科技部工作，年我通过公开竞聘的方式被聘任为信息科技部副主任。我竞聘的职位是支行行长，我的竞聘上风如下：一、年龄：我今年岁，正处于人生干事业的黄金年龄段，身体安康、精力旺盛、思维灵敏、勇于创新；二、管理能力：自年担当科技部副主任以来，我帮忙主任协调了许多管理方面的工作，堆积了珍贵的经历，我所分管的网络工作已处于全省位置。同时在同分行领导及各部门主任接触的时候，从他们身上学到了许多优秀的管理办法和理念；三、良好的交流能力和强烈的事业心。我始终认为，思想指挥行动，世上不做没有好的事情，关键看你用没有专心。倘若有幸得
8、到各位领导和同志们的相信和支持，我将疾驰找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行职责。一、首先要摸清状况：一方面要疾驰摸清业务开展状况、周边环境，了解支行客户层次，找到支行业务开展的上风和瓶颈；另一方面要疾驰了解支行的人力资源状况，以便能够发展针对性的工作。二、围绕“效益”目标发展工作。一方面要大力拓展两项负债业务，同时又要做好中间业务，另一方面还要乐观的营销资产业务。紧紧围绕分行党委制定的三年开展目标，确保完成分行下达的各项任务指标。三、经营好客户：一方面要对现有客户中的优质客户进展经营，防止由于前任行长的离任而发生客户流失的状况；另一方面要乐观主动的大力挖掘新的客户群。为大客户提供“绿色通道
9、、节日慰问、理财”等别样效劳，增加对客户的吸引力和凝结力。四、打造企业文化，增加员工团队意识，提高员工素养和网点效劳质量。员工是支行最重要的资源，加强员工队伍建立，充沛发挥员工的工作乐观性，是支行负责人的重要工作之一。我认为：作为支行负责人，除了要开展业务，还应当带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的开展空间。五、加强内控管理，防备风险：银行是经营风险的行业，风险防备是银行一项常抓没有懈的根底工作。作为支行负责人首先要正确熟悉、处理业务开展和风险防备的关系，熟悉规章制度是我们各项业务安康开展的根底和保证，要在标准、有序的根底上开展业务，使支行的业务发建设在扎实管理的根底上。我信任，凭我的
10、工作热烈和创新精神，我一定能把支行行长的工作做好。以上就是我的竞聘演讲，没有妥之处，请批判指正，谢谢大家！银行支行行长竞聘演讲稿篇三各位领导、各位同事：上午好！感激支行领导为我们发明了这次平等竞争的时机！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职计划，我合乎支行行长职务，竞职演讲银行支行行长。我现年*岁，党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的上风：一是工作经验丰盛。加入工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、捍卫科科长、副主任等职，堆积了较为丰盛的实践经历。二是改革面前有股“闯劲”。我向来把“爱岗敬业、开辟进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身
11、心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取大众意见的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是精打细算的责任心。在关键时候，我从没有缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长久的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，没有给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和相信。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经
12、学院的在职讨论生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问，公众演说竞职演讲银行支行行长。我感到自己在业务工作中堆积了一套较为成熟的思路与办法，在管理和改革中也有自己的见解和办法。倘若有幸得到各位领导和同志们的相信和支持，我将疾驰找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。一、率先垂范。“村看村，户看户，大众看干部”。作为下层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生没有同的影响。因此，要尤其注意自身的涵养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论涵养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民；要正直老实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立典范，引导全行员工开
13、辟进取。二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点；“放小”，即将一样平常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充沛发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的一样平常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，熬炼中层干部和一般员工，给他们以施展才华的时机，激发职工的工作发明性。三、自我鼓励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解把握职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立典范，扩充影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而
14、促使其向更先进的行列迈进。其二要营造平等、民主、和睦、择优的工作环境，建设“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的仆人翁意识和集体归属感。四、敬重员工的人格。详细做好三个方面：一是作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是互相理解、敬重和相信。领导者要从感情上走近员工，经常深化其中交流、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关怀换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以衷心换得员工爱心。要宽泛征求和取得员工的意见和倡议，恳切承受员工的批判与监视，要让员工觉得在你手下工作有平安感，没有会因说真话、提意见而被另眼对待。实用借鉴| Practical lessons页 6
