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1、材料范文 | Sample material县教育系统信访工作申报材料3篇 县训练系统信访工作申报材料第1篇 前些年,通城县训练系统由于实行了一系列改革举措，引发多种信访冲突，信访总量呈逐年上升形势，年信访总量达300余起，被县信访局称为火药桶。但仅仅一年多时间，通城县训练局信访总量下降了3倍多，被评为全县信访工作先进单位。为什么通城训练信访形势急剧好转呢？带着这个问题，我们深化探访了该局的信访管理工作。 开放便民门 走进通城县训练局机关大楼，第一眼看到的就是信访接待四个大字，进门的第一间办公室就是信访接待室，门也是透亮门。一块明确标注今日值班接访领导和接访干部生名的牌子也非常显目。新的实施后
2、，该局党委面对错综复杂、频繁高发的信访冲突，没有避没有躲，加大信访力度，要求机关全体党员干部都要开门纳谏，放开门抓效劳。机关每天支配一位局党委成员和两名机关干部特地做好信访接待工作，实行信访首问责任制。要求全部中学校校将每周一设为校长信访接待日，开绽开门评教活动，定期主动邀请家长来校听课，给学校和老师打分。 架设连心桥 一张笑脸相迎、一声招呼让坐、一杯热茶暖心。这是通城县训练局局长周宗亚要求全体机关接访干部在接访时必需首先做的3个一效劳，要让来访群众有种宾至如归的感觉，上访的怨气自然也会消去一半。为此，通城县训练局制订了严格的信访工作管理制度，做到有信必受，受信必回，来访必接，接访必复，把信访
3、工作当成亲密群众的连心桥。年春，有几个家长来到训练局，反映隽水镇古鸣学校管理松驰，老师经常迟到早退。接访后，训练局党委高度重视，马上组织专班深化该校全面调查，证明群众反映属实，当场对学校管理者诫免谈话，跟踪整治校风教风。暑假，训练局在调整校长岗位时，免去了该校校长职务。 构建扫雷网 有一个10年前因经济问题被辞退的民办老师，突然要求训练局恢复他的民师身份，由于前些年训练站撤销时，有关档案资料保存没有全，接访工作处于被动状态。他见拿没有出有力的证明其辞退理由的原始书面材料，将上访变成无理缠访，后来变成威逼、恫吓。训练局没有厌其烦地组织专班深化学校反复调查，涉及到八个部门四个乡镇20多位老师，最终
4、查清10年前的辞退缘由，全部理由和依据均被逐一驳倒之后，他才开场息访罢诉。 像训练系统这样的老上访户,都有着由来已久的历史遗留冲突,且积怨较深，冲突复杂，埋在训练系统的一颗颗地雷，一触即响。通城县训练局将这些重复信访案、遗留信访案、越级和群体信访案作为信访稳定的重中之重，坚决做到重难案件没有拖延，刁难案件没有回避，纪检案件没有积压。普通是局长周宗亚同志亲自挂帅，分管领导亲自参加，组建机关责任股室和学校主要负责人共同参加的，双线双级重难信访案件专案工作小组，纵横交织，高低联动，人、财全力保障，责、权一起畅通，形成立体办案态势。并坚持做到问题没有查清没有放过，办理没有到位没有放过，回复没有满足没有
5、放过，冲突没有化解没有放过，有的直到信访人走完全部信访程序才息访罢诉。 牢筑防火墙 谁点的火，谁留的隐患，就该谁去扑灭和去除，之后还要搞秋后算帐，说明你预防针没有打到位。这是周宗亚同志在全县校长大会上反复强调的观点。训练局始终坚持预防为主的信访稳定工作原则，要求各中学校校严格建立信访预警、督办、协调机制和信访事故责任倒查制度。要求机关干部每人包一个学校，每个股室包一个乡镇，每个党委成员包一个片，变上访为下访，主动深化学校了解校情民意，解决师生困难。要求各中学校校长随时留意收集信访信息，准时发觉上访苗头，力争把问题解决在萌芽状态。训练局信访办每月编发一期两报，一个是，既催促责任人尽快办理信访件，
6、又对导致信访冲突产生的相关责任人实行责任倒查，作为年终考核的重要依据；另一个是，对已办结的典型案件、类似案件进展专题通报，仔细总结经历和教训，查找工作欠缺和失误，提出改良建议和要求，防止类似冲突再发生。训练局对全县中学校校设立了无重大信访大事年度奖，要求各校以办人民满足训练为契机，全面加强民主理财和校务公开制度建立，加强校风、党风、师风、教风建立，加快建章立制，标准学校管理，力求从制度源头上削减群众上访大事。 县训练系统信访工作申报材料第2篇 一年来，我乡信访工作在乡党委、乡政府的正确领导下，在县信访局的详细指导下，仔细贯彻落实市、县信访工作会议精神，结实树立守土有责、第一要务求开展、第一职责
7、保稳定的思想，强化职责意识，标准信访行为，畅通信访渠道，维护群众合法权益，确保社会大局稳定，实现了信访工作一掌握、两下降、3没有目标，为加快建立生态富有礼貌和谐新双河奠定了良好的开展环境。全年共接待受理群众来访38件，涉及土地纠纷10件、民政救济14件、民事纠纷5件、其他9件。落实相关领导包案处理38件，按期办结率到达了100%;党政领导下访75人次，深化农村基层为群众解决信访热难点问题78件，有效维护了群众的合法权益和社会大局和谐稳定。现将一年来的信访工作总结如下： 一、加强领导，落实信访工作职责机制 乡党委、乡政府从讲政治的高度把信访工作列入了重要议事日程，把做好信访工作作为打造亲民、爱民
8、、为民的一个重要举措，年初召开了信访工作会议，通报了20xx年全乡信访工作，传达市、县信访工作会议精神，对20xx年信访工作进展了全面支配部署。成立了信访工作领导小组，由乡党委书记为组长，乡长、人大主席为副组长，各包片领导及相关单位负责人为成员，下设办公室。乡党政一把手亲自过问，常抓在手，紧盯没有放，乡人大主席专职负责全乡信访工作，做到党政一把手负总责，分管领导详细负责，其它领导一岗双责，相关单位各司其责，构成高低联动，左右协调的信访工作格局。 二、排查冲突，落实信访隐患排查机制 针对我乡地域广、群众居住分散、信访工作量大的实际，我们首先从健全基层信访网络抓起，根据强化乡一级，完善村一级的思路
9、，着力构建起横到边、纵究竟多方位宽领域的信息网络体系。乡上设立信访工作接待室、民政信访接待室、纪检信访接待室，分别落实专人管理，各负其责，亲密协作。在各村分别设立了信访调解组织，配备村级信访调解员17人，村小组调处中心户长94人，发挥他们身处基层，发觉信访苗头早，把握信访信息多的优势，准时反应信访信息。今年6月开展了冲突纠纷大排查大化解活动，经过了解社情民意，进取排查群众反映的热点、难点、焦点问题，综合分析，对有可能引发的信访动向，早发觉、早报告，做好高低沟通，信息互通;对高丕利、刘德军等退伍军人，我们一方面落实各项优待待遇，想法设法解决他们生活中的实际困难，提高他们的生活水平，一方面切实加强
10、监控，由所在村包片领导和包村干部常年包抓，村支部书记常年监控，确保他们没有参加团体、越级上访。 3、化解冲突，落实基层冲突调处机制 在建立健全信访隐患排查机制的根底上，超前做好信访预案，把握工作主动性，变单一处理为综合治理。 一是充分发挥村级组织的作用，特别是村级调解委员会的职能，对苗头性、倾向性的社会现象，早介入、早化解，把信访工作与冲突调解工作有机结合，将冲突化解在萌芽状态，确保普通信访没有出村，重大信访没有出乡，有效地堵住了信访源头。 二是健全综合协调机制。有些信访问题的解决涉及到多个单位、多个行政村，甚至涉及到其它乡镇或县级部门，我们注意协调，合理配置资源，明确直接职责人，给予相关职权
11、，限时办理; 3是落实重大信访由党政一把手亲自过问，准时处理，防止引发越级上访。 把解决信访老户及历史遗留问题与当前农村工作严密结合起来，做到两手抓，两手硬，始终把群众利益放在首位，进取化解各种遗留问题，尤其是对近年来退耕还林、方案生育、石油征占地权属及补偿等工作中存在的问题加以彻底解决，深受群众。 四、标准工作，落实信访工作长效机制 我们先后制定了、等一系列规则制度，以制度标准工作运行，用制度管人、管事，使全乡的信访工作朝着标准化、制度化、法制化轨道迈进了一大步。 一是建立了领导带头抓信访工作机制。坚持定期召开信访领导小组会议，分析信访形势，部署下步工作。坚持每星期一党政领导信访接待日制度，
12、乡上主要领导亲自阅批信访件制度，做到有信必复，有访必接、有案必处。 二是建立信访工作领导职责制，严格实行职责追究。乡上年初与各村、乡属各单位签订了，并将其纳入全乡经济社会开展综合考核指标，与其它工作同部署、同检查、同落实，严格兑现奖惩。对工作完成比拟好的赐予嘉奖，对工作失职或工作没有力，造成较坏影响的赐予通报批判，直至依照有关规定追究相应职责。 3是建立信访督查落实机制和处理信访联席会议制度。充分发挥各村、乡属各单位的高低联动作用，由乡党委、乡政府主要领导牵头，派出所、司法所等相关单位负责人员参加，协调互动，集中处理信访突出案件及群体性的重大大事，并对全乡信访工作中存在的问题及处理情景进展催促
13、检查。 五、改善作风，落实处理问题效率机制 大力加强领导干部作风建立，一是仔细做好初信初访工作，对来访群众的问题做到事事有交待、件件有落实、案案有结果，没有留尾巴，没有留后遗症，务求一次解决，努力把问题解决在首办环节，力争没有出现重访大事。 二是将信访关口前移，变群众上访为领导干部下访，在日常工作中经常主动深化基层，深化群众，以深厚的感情，满腔的热忱，了解百姓疾苦，倾听群众呼声。 3是变信访办理为信访效劳，把信访工作与为民办实事结合起来，千方百计解决群众实际困难和问题。对来访群众，做到耐心听取申述，虚心听取批判，有效地防止了一说就吵，一谈就崩，必需就跳现象的发生。 切实抓好训练疏导工作。对各类
14、信访案件，坚持训练与疏导相结合的原则，严格根据有关法律法规，兼顾法、理、情，依法依理依情予以解决。对来访群众反映的问题，从事实和政策方面进展分析，做到能解决的准时解决，临时没有能解决的制造条件尽快解决，没有能解决的做好思想疏导工作，从而切实提高了处理信访问题的质量和效率。 县训练系统信访工作申报材料第3篇 今年来，信访局根据市信访工作的总体要求，在区工委、管委会的正确领导和全区各级各部门的共同努力下，重点围绕解决群众实际问题，狠抓工作落实，实行督查职责制，完善长效机制而开展工作，为构建和谐稳定的社会环境，实现我区经济跨越式开展供应了重要保障。 一、根本情景 截止到4月30日，我区共接待来访群众
15、147批1602人次，其中进京2批2人次，到市31批577人次，到区114批1023人次。办理国家信访局交办件1件，省信访局交办件1件，市联席会议交办件8件。各级各部门依法做好信访工作和群众依法信访反映问题意识明显增加，信访渠道进一步拓宽，依法信访工作进展明显。信访问题的受理和办理程序更加标准，与去年同期相比，信访秩序明显好转。 二、反映的主要问题 目前，群众来访呈现一增两减的特点，即个访数量增多，集访、来信削减。情景证明，许多的没有稳定因素被化解于萌芽，制止于初动状态。这一趋势是我区努力畅通信访渠道，加强基层根底工作的必定结果。 近4个月多月来，群众信访反映的主要问题有：13农问题。主要集中在土地征用、村级财务管理、村组干部经济问题、农村低保、困难救助、回村民工要土地耕种等方面。2涉法涉诉问题。主要反映法院判决没有公、执行没有力等问题。3干部作风问题。主要反映基层干部以权谋私、违规建房、财务没有公开等问题。4城建拆迁问题。主要反映拆迁补偿标准没有合理等问题。5其他问题。如原民办老师、退伍军人安置、医患纠纷、交通事故赔偿、市场管理等。由Www.caibaojian.Com整理 3、工作开展情景 一加强领导，为信访工作创新开展供应顽强的组织保
