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1、人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展。工作内容: 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完竣人力资源管理体系，争论、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制订和完竣人力资源管理制度； 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、进展和传播企业文化； 组织制订公司人力资源进展的各种规划，并监督各项规划的实施； 为公司主
2、管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经受:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理本事开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作阅历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业对于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律律例及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写本事。态 度:具有战略、策略化思维，有本事建立、整合不同的工作团队；具有解决繁杂问题的本事； 很强的规划性和实施执行的本事； 很强的激励、沟通、协调、团队领导本事，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危急，无职业病危急。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
