《三闸镇中心学校小学绩效考核讨论稿下发稿2课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三闸镇中心学校小学绩效考核讨论稿下发稿2课件（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、三闸镇中心学校三闸镇中心学校（小学）教职工奖励性绩效工资考核办法（小学）教职工奖励性绩效工资考核办法（讨论下发稿）（讨论下发稿）（2016 年 9 月 28 日）为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，逐步建立科学有效的内部激励机制和约束机制，充分调动广大教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，促进教育事业科学发展。根据教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见 （教人200815 号）,甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法 （试行） 和 甘州区中小学绩效考核指导意见 、 甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法 ，结合我校实际制定本考核办法。一、组织领导一、组织领导为了
2、确保我校绩效考核工作扎实有效、顺利实施，保证考核结果客观公正，成立三闸镇中心学校教职工绩效工资考核工作小组，全面负责全镇教职工绩效工资的考核及发放。各学校也要建立相应的工作机构，成立本校的教职工绩效考核小组，考核小组的组成人员主要以一线教师为主，同时兼顾年龄、学科、职称等因素。二、考核分配原则二、考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2.注重过程考核，兼顾结果考核，注重工作实效，坚决克服“平均主义” 。3.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。1三、绩效工资组成及发放时间
3、三、绩效工资组成及发放时间1.奖励性绩效工资每半年发放一次，上半年为 16 月份，7月份考核上报；下半年为 712 月份，次年元月份考核上报。由学校按考核成绩，进行二次分配，审核后报财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2.1 月和 7 月两个月的奖励性绩效工资不参与绩效考核， 全额划入个人工资账户。3.每位教职工扣划相同金额的奖励性绩效工资，根据考核分数进行二次分配，多余部分划拨个人账户。四、考核对象四、考核对象1.考评对象为本校在编教师、工勤技能人员（含借调人员） 。2.幼儿园教师考核可依据此考核办法结合幼儿园实际修改制定。3.班主任考核单独进行。五、考核办法与内容五、考核办
4、法与内容（一）过程性考核（一）过程性考核1.考核实行 1000 分制。2.教师自评（50 分） ，由教师个人根据师德师风、出勤、工作量、工作表现、工作业绩等填写自评表评分。3.教师互评 （50 分） ， 采取民主测评的方式从师德师风、 出勤、工作量、工作表现、工作业绩等方面进行评分。4.学校考评（50 分） ，由学校组织本校教师量化考核。5.考核小组考评（850 分，其中，出勤 100 分，工作量 100分、教育教学过程 250 分，教育教学效果 400 分)。由考核小组负责组织考核。（二）工作绩效（分单科质量考核和综合质量考核）（二）工作绩效（分单科质量考核和综合质量考核）具体办法参照三闸镇
5、中心学校教学质量绩效考核试行办法 。2全校教师奖励性绩效工资按考核期（5 个月）200 元/月人参加分配，共 1000 元，其中 60%用于学校过程性考核分配（600元） ，40%用于用于教育教学成绩考核。六、考核小组考核内容及办法六、考核小组考核内容及办法（一）出勤（一）出勤（100100 分）分）依据甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法 甘州区教育局关于严格规范教职工病假病休管理的通知（甘区教发2016106 号）以及教育局有关规定执行。1.下列情况予以扣分：（1）旷职每天扣 10 分，事假每天扣 6 分，病假每天扣 3 分，不封顶。（2）连续旷工时间超过 3 天以上、5 天以下或学期内累
6、计旷工时间超过 5 天以上、10 天以下的教职工扣发三个月的奖励性绩效工资。（3）连续旷工时间超过 5 天以上、10 天以下或学期内累计旷工时间超过 10 天以上、 20 天以下的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。（4）连续旷工时间超过 10 天以上、15 天以下或一年内累计旷工时间超过 20 天以上、 30 天以下的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。（5）重大疾病按照甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法的规定，履行正常请假手续的不扣分。（6）送子女上学按事假扣分。（7）学年度内事假累计 6 天以上的，本年度考核不得确定为优秀等次。（8）超出规定天数的病、事假按规定扣发奖励性绩效工资；因病、事假累
7、计超过三个月的教职工，本学期不予进行绩效考核。（9）病假、产假、护理假、路程假、探亲假、工伤假、婚丧3假、学习培训等均包括公休假日、法定假日在内。2.2.以下情况不予扣分：以下情况不予扣分：（1）学校派出的学习、公务活动等按正常上班对待。（2）鼓励教师参加在职进修，进修期间参加考试、论文答辩等按正常上班对待。（3）在职工作人员在国家政策规定的法定节假日、婚丧假、产假等范围内休假的正常发放绩效工资。（4） 丧假只适用于夫妻双方的三代直系亲属，如： 爷爷奶奶、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女。超过 3 天按事假扣分。（二）工作量（二）工作量（100100 分）分） 。1.依据三闸镇中心学校教职工
8、工作量考核方案核定教师工作量，并计算出全校教师平均工作量。2.满工作量的教职工得 100 分，高出或低于平均工作量的教师，以高低每个点25 分计算工作量得分。超过 4 个点的以 4 个点计算。计算方法：100+（平均工作量+实际工作量）*25。3.对年龄较大（男 55 岁以上、女 50 岁以上）且患有重大疾病的教师，工作量酌情予以照顾。4.因病、事假不能坚持上班的，工作量不得分，且按相关规定执行绩效工资。（三）教育教学过程（三）教育教学过程(250(250 分分) )，由各校考核小组负责考核。全校教职工教育教学过程管理考核，根据考核项目实行周考周考核核、月考核月考核和学期末考核学期末考核相结合
9、（周考核、月考核和学期末考核的项目不重复，具体见考核表） ，有各小学校委会研究进行分工负责教职工的过程管理考核，周考核统计于次周公布结果，月考核统计于次月头公布结果，学期考核于学期末由考核工作小组负责，依据过程管理中的检查记载和成果资料对相关工作成效进行考核评分。汇总成绩作为教职工教育教学过程管理考核结果。41.1.周考核项目：周考核项目：（1）教案反思（8 分） ，查教案，分等级打分。按学校备课要求精心设计教学过程，要求环节齐全，重在有教法与学法指导。教案缺一节扣 1 分；教案环节不全者扣 1 分；教案书写不规范者扣 1 分，无教案上课者扣 5 分（使用旧教案视同无教案） 。使用电子稿打印教
10、案，按照三闸镇中心学校小学教师集体备课活动办法（实施稿） 中的“六、集体备课后的教案使用”执行，否则视为无教案上课。教学反思要结合教学过程，记录自己的教学得失，检查每缺少一次扣 1 分， 按规定次数： 五年以下每周不 2 篇， 共计 32 篇；五年以上（含五年）十年以下每 2 周 3 篇，共计 24 篇；十年以上（含十年）每周 1 篇，共计 16 篇；每篇字数不少于 200 字。（2）上课情况（6 分） ，依据检查记录打分。严格按课表上课，教师不经年级组和教导处同意而私自调课、串课，发现一次扣 3 分；教师无故旷课，每次扣 5 分，教师上课迟到、早退、中途离岗，发现一次扣 2 分。教师上课要讲
11、普通话，语言要精炼、准确、生动、富有启发性和吸引力，声音要响亮；板书要清楚，布局结构合理，能体现出讲课重点，字迹工整，大小适当，用字规范，不写错别字；教师要举止文明，教态亲切、自然、大方，衣着得体，不准穿透明装、吊带裙、露脐装、短裤、背心、拖鞋进入教室，不化浓妆，不准在教室内抽烟。上体育课教师必须穿运动服、运动鞋上课。严禁酒后上课，上课时必须关闭手机。酒后上课发现一次扣5 分；上课在教室内吸烟发现一次扣 2 分；通讯工具发出声音，发现一次扣 1 分；上课接打电话或擅自离开教室，在楼道（教室外）说闲话，影响正常授课，发现一次扣 2 分；衣着不得体发现一次扣 2分。5规范上课。教师在铃响前应站在教
12、室门口，目视学生做好上课准备，同时清点学生人数，弄清学生缺席情况，对非正常缺席学生应及时报告学校教导处。上课开始和结束，师生应相互问候致礼。课堂内坐凳子上课者（测试除外） ，发现一次扣 2 分。教师应尊重学生的人格，严禁体罚和变相体罚、羞辱学生。上课时教师不得把学生赶出教室。同时应严格要求学生遵守课堂规则，课堂内发生的问题不能及时处理的，应由任课教师负责在课后处理。教师私自让学生停课，有体罚和变相体罚学生的行为，每次扣 5 分，并通报批评重视教学卫生，注意纠正学生坐、写姿势，维持课堂秩序。教室不卫生每发现一次扣 1 分；任课教师私自让学生离开课堂，发现一次扣 2 分；有学生在课堂睡觉、听歌曲、
13、看小说杂志(教师组织除外)、做与学习无关的事情等，每发现一名学生扣 1 分。上室外课，课前要整队维持秩序。实验课、体育课、信息技术课、音美课等教师要管理指导到位，告知学生规范具体的操作要求，避免发生学生伤害事故。上室外课，课前没有整队或队伍高声喧哗，秩序混乱，每发现一次扣 2 分；实验课、体育课、信息技术课、音美课等因教师管理指导不到位，没有告知学生规范具体的操作要求，发生学生伤害事故，每次扣 5 分，并承担相应的责任。（3）班班通（5 分） ，依据检查记录打分。随机检查班班通使用情况，发现未使用一次扣 1 分，只停留在桌面也视为未使用。音体美信息技术课必须到专用教室、场地使用专用器材上课，发
14、现未使用一次扣 1 分，体育课学生自行活动无教师组织，发现一次扣 1 分。（4）作业批改（8 分） ，依据检查记录打分。课堂作业：课堂作业按三闸镇中心学校教师教案作业批6改次数及其规定执行。作业布置每少一次扣 2 分。家庭作业：如多数家长反映学生作业量过大，机械性、重复性作业重，学校一经查实扣 2 分。作业批改： 教师批改作业的语言文字要规范、清楚。作业批改要使用等级制或分值制和激励性语言进行评价。作业全收全批，少批一次扣 1 分（作文少批一次扣 3 分） ，不及时批扣 1 分。要求对所有学生的作业进行批改。美术、体育、音乐、信息技术等学科作业难以量化，以完成学校安排的任务为准，完成者给予基本
15、分 5 分，每完不成一次扣 2 分。 （美术：社团活动，校园文化；体育：社团活动，两操一课；音乐：社团活动，校园歌曲；微机：社团活动，培训维护。 ）（5）听课评课（6 分）依据检查记录打分。完成规定听课任务，学校组织的听课，以教导主任点名为准，不到一次扣 5 分。除学校组织的听课外的听课，必须经教导主任同意后方可计算为一次听课，听课后要有评议，无评议扣 2 分。10 年以下的教师学期听课次数不少于 20 次，10 年以上的教师听课次数不少于 15 次。30 年以上的教师听课次数不少于 10 次。听课次数的统计以教导主任登记为准，假造听课记载者扣 10 分。按照要求每周至少听课一节，不得突击听课
16、。少一节扣 2 分。（6）自习值周（6 分） ，依据检查记载打分。学校安排的早午自习，要严格按安排表执行，若校长、主任检查时发现于安排表上的人员不相符，无论何种情况都扣安排表上的教师 2 分，除确有特殊情况调换的有校长批准方可不扣分，学校集体安排调整的不扣分。值周教师早午自习、课间操巡视，迟到、早退、中途离岗、脱岗者，发现一次扣 3 分。值周教师严格按照学校部门要求值班护校，考核依据值周7教师量化考评等次：A 等不扣分，B 等扣 2 分，C 等扣 3 分，D 等扣4分。（值周教师量化考评等次有校长和教导主任考核评定等次）值周教师擅自脱岗一次扣 7 分。（7）工作纪律（6 分） ，依据检查记录打分。教师在上班时间严守工作纪律，遵守作息制度，按时上班、坐班，按时参加会议和集体活动。无故不上班一次扣 5 分；上班迟到、早退或不坐班一次扣 2 分；工作时间听音乐、玩游戏、网购、炒股或做其他与工作无关的事一次扣 3 分；无故不参加公共会议和集会活动一次扣 3 分；参加会议迟到或早退一次扣 2 分；请假一次扣 2 分。事假一天扣 4 分，病假一天扣 3 分（8）安全管理（8 分） ，依据检查记录打
