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1、 劳 动 关 系 管 理劳动关系管理内容简介o1、劳动合同的管理o2、集体合同的协商和履行o3、劳动争议处理制度o4、员工沟通 o5、职业安全卫生管理第一节：劳动合同管理o劳动合同含义：o是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。o中华人民共和国劳动法劳动合同必须以书面形式订立！禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ！劳动合同的特点o1、劳动合同主体的特定性。n一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。o2、劳动合同是双务合同。n合同主体既是权利主体，又是义务主体。o3、劳动合同是要式合同。n书面订立、必须具备法定条款。劳动合同的法定内容o1、劳动合同期限o2、工
2、作内容o3、劳动保护和劳动条件 o4、劳动报酬o5、社会保险o6、劳动纪律o7、合同终止条件o8、违反合同的责任劳动合同期限o劳动法：n固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。o某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例：n（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：o1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。o2、无固定期限：（略）o3、以完成一定的工作为期限：（略）广州市劳动合同管理规定o订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件；o订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。工作内容o工种和岗位o工作地点和
3、场所o范例：n乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。劳动保护和劳动条件o劳动保护：n是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。o劳动条件：n为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。o范例：n（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。n（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。劳动条件内容o加班加点o工作班制o劳动工作条件o劳动工具o生产工艺流程o安全操作规程o安全卫生制度o健康检查o女工
4、保护o未成年人 保护o伤亡事故处理制度广州市关于加班加点的新规定o关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知 ：n法定节假日加班的，即使以后安排职工补休，企业也要支付职工加班工资。4、劳动报酬o用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。o范例：n（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。n甲方每月8日向乙方支付货币工资。o用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。社会保险o养老保险o生育保险o工伤保险o医疗保险o失业保险外地城镇员工的保险o外地城镇员工暂时没有强制性的医疗保险外地农村员工o外
5、地农村暂时没有强制性的医疗保险o个人不需交失业保险五险一金缴费表（单位）广州户籍外地城镇外地农村备注养老18%18%18%18%18%工伤0.8%0.8% 0.8%0.8%0.8%生育0.4%0.4% 0.4%0.4%0.4%失业2%2%2%2%2%医疗8%8%8%公积金8%7%5%小计37.2%36.2%34.2%21.2%21.2%五险一金缴费表（个人）广州户籍外地城镇外地农村备注养老7%7%7%7%7%工伤生育失业1%1%1%1%医疗2%2%2%公积金8%7%5%小计18%17%15%8%7%个人、企业、公积金缴费比例6、劳动纪律o国家法律o行政法规o用人单位合法的内部规则o范例：n甲、
6、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。7、劳动合同终止的条件o即导致或引起合同关系消灭的原因。n法定终止条件n约定终止条件 o范例：n（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。n（三）乙方合同期限未满而依照劳动法三十一条的规定解除本合同，8、违反劳动合同的责任o明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。（二）约定条款o1、试用期o2、培训o3、保密事项o4、竞业限制o5、补充保险和福利待遇o6、双方约定的其它事项 草拟专项协议o概念
7、：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。n专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。起草劳动合同的注意事项 o1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。o2、法定条款必须完备。o3、合同内容o必须统一，不能存在内在的矛盾。n如合同年限和培训服务期限统一。案例一：他的劳动合同是否该解除？o去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没
8、找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？o前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。o老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止我党我军饿劳动合同。”o“你不要拿怀孕来吓我，我是看了劳动法的，劳动法中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。o小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本劳动法，从头到尾，的确没有找到关于女工孕期
9、不能终止劳动合同的规定。o企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？o小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前30天辞职过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约需要赔偿单位违约金共5000元，相当于小王三个月的工资，于是小王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？小李的工资可以降低吗？o小李是某单位的员工，从事收发员工作。1999年10月1日与单位续签了一份为期五年的劳动合同，约定月工资为1087元。2002年10月，单位实行了竞争上岗，由于收发员的工资系数低，小李又缺乏竞争上岗的能力，仍从事办公室收
10、发员工作。但工资就降为769元。单位的做法正确吗？第二单元：劳动合同订立和变更o一、订立、变更合同的原则o二、订立合同的程序o三、法人授权书o四、合同的续订与变更一、合同变更的原则o1、平等自愿协商一致的原则o2、不得违反法律、行政法规的原则n主体合法n内容合法未经批准，不得招用未满16周岁的未成年人 ！二、劳动合同订立的程序 o1、要约和承诺n要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要求。n承诺：另一方接受要约并完全同意。o2、相互协商o3、签约n双方签字、盖章，填写年月日。n用人单位应是法定代表人或其书面委托人！三、法人授权书o法定代表人与劳动者签订合同的行为，不是法定代表人个人的行为，而是法
11、人组织的行为。o委托代理授权为要式行为授权，应以书面形式授权。法人授权书内容o代理人姓名或名称o代理事项o权限范围o有效期限o被代理人的签名盖章四、劳动合同的续订与变更o1、续订合同应提前30天通知对方。o2、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。o3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。劳动合同变更的条件 o1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。o2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。o3、提出变更的一方要提前书面通知
12、对方，并平等协商一致。客观情况包括：o自然灾害o企业事故o调整生产任务o企业分立、合并、迁移厂址o劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等第三单元 合同的解除与终止o1、自然终止n合同到期n劳动者退休n以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成o2、因故终止n约定条件出现n双方约定解除n一方依法解除n劳动关系主体一方消灭n不可抗力导致合同无法履行n仲裁裁决、法院判决一、合同的协议解除o概念：提前终止劳动合同为解除。n由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。n最多不超过12个月。n工作时间不满1年的按1年的标准发放。二、用人单
13、位单方解除合同o三种情况：n一、随时解除合同、不承担补偿的条件n二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件n三、经济性裁员（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件 o1、试用期被证明不符合录用条件的。o2、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。o3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。o4、被追究刑事责任的。开除、除名而解除合同应注意事项o从违纪到处理不能超出处理时效。o因开除而解除合同应征求工会意见o涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。o劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。（二）提前30天书面通知承担补偿的条件 o1、
14、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。o2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。o3、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。医疗期：停止工作治疗休息不得解除合同的时限经济性裁员的条件o1、单位濒临破产在法定整顿期o2、单位生产经营发生严重困难确需裁员、n应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！医疗期限工作年限10年以下工作年限10以上单位工龄医疗期单位工龄医疗期1 至 5 年3 个月1 至 5 年66 至 10 年3+3 个月5 至 10 年6+311 至 15 年6+3+316 至 20 年6+3+3+
15、621 至 30 年6+3+3+6+631 年 以上 6+3+3+6+6+12二、补偿金的核算o1、双方协商一致由用人单位解除的：n按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。n不满一年的按一年计算。n不超过12个月。n“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。补偿金的核算o2、劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。补偿金的核算o3、经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。补偿金的核算o4、患病或
16、非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。n同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。n患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。n患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。补偿金的核算o5、不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。o6、解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。补偿金的核算o7、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。三种不以三种不以12个月工资封顶的经济补偿个月工资封顶的经济补偿 一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限 案例：2001年9月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。 续：分析：上述情况属于非过失性辞退的情事之一。 因不可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重
