《对新媒体环境下企业思想政治工作的思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对新媒体环境下企业思想政治工作的思考（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 对新媒体环境下企业思想政治工作的思考 苗雄伟西山煤电集团公司镇城底矿摘要：新媒体技术迅猛发展，企业职工接受信息的渠道更加广泛，表达与评价的愿望变得迫切，对思想政治工作带来了新的考验。本文论述了新媒体环境下企业思想政治工作的新要求，提出了加强和改进企业思想政治工作的措施。关键词：煤矿企业思想政治工作新媒体思考新媒体技术迅猛发展，日益深刻地改变人们的思想行为与生活习惯。新媒体以网络、手机为代表，被认为是相对于报刊、广播、电视以及户外传统媒体的“第五大媒体”。新媒体环境对企业思想政治工作带来的新的机遇和巨大挑战，使得思想政治工作的内容、方式甚至对象都发生了很大的变化，这就要求政工人员对此进行深入研
2、究，把握新媒体环境下思想政治工作的新变化新特点，采取行之有效的措施，促进思想政治工作与时俱进，增强思想政治工作的针对性和有效性，为企业改革发展营造和谐稳定的环境。一、新媒体环境下企业思想政治工作面临的挑战在新媒体时代，由于传播手段的改变，对思想政治工作将产生重要的影响及变化。首先，新媒体具有强大的宣传功能。相对于传统媒体，网络和手机的使用极其广泛，且具有即时即地的特点，在信息传递与宣传教育上方便快捷。最新统计显示，中国网民数量达到6.04 亿，互联网普及率达45%，其中手机网民有4.64 亿。手机超越台式电脑成为第一大上网终端，中国互联网已进入移动互联网时代。其次，新媒体具有强大的引导功能。新
3、媒体参与性与互动性强，能通过互联网与多媒体技术接受和反馈受众心声，进行多方互动，从而对受众的价值判断与行为产生引导作用。第三，新媒体具有强大的动员功能。新媒体具有很强的组织力与渗透力，可以在很短的时间内迅速传播，调动许多社会成员进行参与，这在一些社会热点与突发事件中得到显著体现。新媒体对企业思想政治工作带来以下挑战。 1.要求思想政治工作增强及时性新媒体的传播速度快，信息可以在最短的时间里广泛告知给公众，甚至政府以及宣传部门还没有得到消息或做出反映，某个新闻已经在社会上炒得沸沸扬扬，给思想政治工作造成被动。这些传播的信息有些是失实的、负面的，有的甚至是别有用心的人恶意炒作的，如果思想政治工作“
4、慢一拍”，企业员工就可能被各种各样的“传言”“谣言”所误导，偏听偏信，不利于企业的安全稳定。比如煤矿发生安全事故，官方主流媒体如果不及时发布全面准确的消息，各种小道消息就会满天飞，混淆是非，既在社会上造成恶劣影响，也不利于善后工作的顺利开展。因此，在新媒体传播速度的“光速化”时代，政工人员要及时捕捉新闻热点与敏感事件，为企业员工传播客观正确的信息，引导员工理性对待。2.要求思想政治工作增强针对性新媒体的参与人群广泛，传播信息量大，不受地点的限制，这给思想政治工作提供了新的平台。可以为广大职工提供职业规划、继续教育、业务培训、文化娱乐等各种信息服务。职工可以在多媒体终端上，随时了解企业以及国际国
5、内的大量信息。但思想政治工作针对不同的人群需要有不同的内容，利用新媒体对所有人群“遍地撒网”式进行思想政治工作，容易导致针对性不强，目标重点不突出等问题，从而影响思想政治工作的效果。煤矿员工部分文化素质不高，对使用新媒体缺乏兴趣，没有上网的习惯，也可能导致教育效果不佳。3.要求思想政治工作增强政治性网络信息海量，涵盖了政治、经济、社会、文化、科技等方方面面，由于缺乏完全有效的监管手段，网民所接触到的内容可谓良莠不齐，泥沙俱下，总体上是积极健康有益的内容，但也不少消极的甚至是反动的东西。情色、暴力、迷信、虚假信息不遗余力在网络上传播，反动分子以及敌对势力利用网络进行意识形态的渗透等等，这些不良信
6、息容易将人引入歧途，搞乱人们的思想，导致意志力不强或鉴别能力弱的员工理想蜕变、信仰滑坡，影响到社会的安定团结。因此，在净化网络空间的同时，企业要加强员工的社会主义理想信念教育，引导员工在思想上、认识上、行动上与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，为实现中华民族伟大的复兴的中国梦而奋斗。要积极倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。二、加强和改进新媒体环境下企业思想政治工作新媒体环境在信息传播方式上发生了巨大变化，新媒体对职工的思想行为、个性特点以及对意识形态产生重大影响，必须加强和改进企业思想政治工作，充分应对新
7、媒体带来的挑战，更好地利用新媒体的优势开展思想政治工作，增强思想政治工作的实效。1.积极搭建管理者与职工之间的互动平台新媒体具有传统媒体无可比拟的互动性，为职工提供了创造的管道，使信息的双向和多向传播成为可能，从而改变了长期以来职工在思想政治教育工作中被动接受的地位。在新媒体环境下，受教育者可以在网上接受大量信息，可以担当信息的发布与评论的角色，教育者与被教育者在信息获取与传播上处于相对平等的地位。要积极搭建管理者与职工之间互动沟通的平台，畅通交流渠道，使职工更加主动、方便地说出自己的心理话，“晒”出他们心中的所思所想，从而有利于管理层了解真实民意，有利于企业问计于民，有利于明辨是非、激浊扬清
8、，有利于舆情收集与信息反馈，从而为管理决策提供重要依据与参考。2.积极适应新媒体注重个性化的要求新媒体倡导使用者的个性化，可以凸现每个用户的“个性”，如论坛、博客、播客、QQ 群、微博、微信、维基等广泛使用，网民可以在相当大的范围内将自己的信息发布传播。这种极具个性化特征的信息发布和传播方式，很受年轻人的青睐。当前，“80 后”“90 后”逐渐成为企业的生力军，他们成长在互联网蓬勃发展的时期，思想活跃，个性鲜明，独立自主意识强，容易接受新生事物，渴望参与并表达自己的诉求。因此，思想政治工作要注意研究他们的特点，适应这一变化趋势的要求，如果一味采用传统方式进行说教式的思想政治工作，不可能取得好的
9、效果。要充分发挥新媒体互动性强的优势，加强“键对键”与“面对面”的思想政治工作，提高思想政治工作的实效。3.努力增强思想政治工作的亲和力新媒体环境下用户自己就是信息的生产传播者，摆脱了一直由官方把持的话语权，促进草根阶层的崛起，推动着互联网更加亲和开放。传统思想政治工作以说教、灌输为主，给人的印象是刻板严肃的，即使是采用了多媒体技术的讲座以及工作网站，也属于官样文章，在职工内心的认同度并不高。新媒体植根于普通职工，具有与生俱来的草根性，大家彼此是对等的，不需要权威，也不必深刻，但要真诚真实，以大白话简单明了表达。这里没有教育者与受教育者之分，人人都可以思想政治工作者，在受教育的同时，也是“教育
10、者”“宣传者”，都以普通人的身份表达自己的情感与评价，在思想政治工作中容易形成一种轻松愉快的氛围，使思想政治工作的亲和力得到前所未有的增强，使教育工作更贴近现实、更切合实际，更走入人的灵魂。总之，新媒体环境下企业思想政治工作面临着新的挑战，政工人员要善于把握新媒体的特征，认真研究思想政治工作的新问题，创造性地利用新媒体开展好思想政治工作，为煤矿企业转型发展、有效应对当前困难经营形势做出积极贡献。参考文献：1张丽萍.关于新媒体环境下如何增强煤矿企业思想政治工作的思考J.现代工业经济和信息化，2013（10）2刘凌.在新媒体环境下加强和改进企业思想政治工作研究J.企业家天地，2013（08）3孙杰.网络时代企业思想政治工作的应对之策J.今日中国论坛，2012（10）4钱胜国.试论如何抓好国有煤矿的经营管理与思想政治工作J.经营管理者，2010（13）-全文完-
