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1、考勤考核管理制度一、 公司员工考勤管理制度第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班
2、领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事论处。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%
3、，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。表3-1 员工出勤记录表月份： 班别： 页次：注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。第十三条 职工因工出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或
4、未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。表3-2 员工考勤记录表 （ 年度）单位： 组： 姓名： 编号：表3-3 职员签到簿 人事： 总经理： 经理： 主管：二、员工考勤与工作注意事项第一条 为加强员工考勤工作，切实有所依循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。1.工作时间（1）员工应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏报者不论其原因如何，均以迟到或早退论；（2）员工逾规定时间到工时:超过
5、3分钟至15分钟为迟到；超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论；表3-4 人员出勤表 月 日 部门：区分单位应 到 人 数新 进 人 数未 到 人 数辞 职 人 数实 到 人 数备 考事假病假公 伤 假公假婚 丧 假旷工其他合计小 计小 计小 计总 计累 计记 录 事 项经理： 副经理： 部长： 制表：（3）员工未到规定时间提前下工时：提前15分钟以内下班者为早退；超过15分钟提前下工者按旷工半日论；注：a. 迟到早退三次按旷工半日论；表3-5 加班申请单（一）单位 年 月 日事 由预定时间自 午 点 分 午 点 分共 小时实际时间自 午 点 分 午 点 分共 小时生产
6、项目品 名工作内容预定数实际数合格数不合格数备 注工作人员14151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556总经理： 厂长： 科长： 组长： 填表：b 因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间；2给假：（1）员工每7日中给予1天的休息；连续7天不上班工作者，其星期或例假日应作请假论。（2）员工全年固定及政府指定假日如下：1月1日3月8日妇女节（限女性）；5月
7、1日劳动节；10月1日国庆纪念；农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日；（3）员工假别如员工服务手册第二十二条的规定：事假：a. 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效；一次不得超过5天；b. 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工；c. 事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明， 提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。d. 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣； 病假：a. 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记（大夜班可延后一天）编 号姓名预定加班时
8、间工作内容及地点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数b. 请病假一天以内者免附医师证明；但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；c. 全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以一年为限；d. 当月请病假一天者，本薪照给。（超过一天以上比照前例事假d项办理）；注：不按上列规定请假者，均以旷工论；兵役公假：a.身家调查1天；b.体格检查1天；c.点阅召集1天；表 3-6 加班申请单（二）厂长（经理）： 主管： 申请人d.后备军人召集1天；e.教
9、育召集 应招天数之外另给来回路程计2天；f.动员召集 应招天数之外另给来回路程计2天；g.部队召集 按地区酌给路程假；（4）员工请假核准权限1天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）；23天由科长核准；46天由经理（主任）核准；7天以上由副总经理核准；未设班长的员工、班长、总领班由主管核准；注：连续请假按照累计天数依上述规定办理；（5）各单位员工于工作中因故外出，如：公差派遣；因病或紧急事故；以上必须外出时应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾3分钟至1小时内，为1小时假，以后类推）。其中上夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向
10、值班工程师请准给假；其他零星事务，不予准假；擅自出公司者，依公司规定议处；表3-7 加班费申请单报销日期：部门日期姓 名工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日起讫时数总经理： 会计： 出纳： 审核： 申请人：（6）与生产无直接关系的公差或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假；（7）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假；至工会、福利会、妇联等会务接洽，除因时限或临时需要外，以下午3时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出；表3-8 出差申请单部门： 申请日期： 年 月 日出差人职别卡号：职务代理人职别签名姓名姓名出差要办理事项出差地点出差时间共 日自
