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1、人力资源岗位考试试题一、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1、 以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B） A、产业(工业)模式B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 2、 职业道德是（A） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 3、 关于企业规章制度，理解正确的是（C ） A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序
2、C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 5、 企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ） A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益 6、 下列不属于内部招聘方法的是（ B ） A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单 7、 招聘的基本程序是（ C ） 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策 A、
3、B、 C、 D、 8、 人事行政的首要功能是（ C ） A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、 管理技能培训的重点总是指向（ D ） A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 10、 人力资源规划又被称为人力资源（ B ） A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 11、 国家法定节假日包括（ D ） A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12、 假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ B ） A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习
4、 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 13、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 14、人员招聘的直接目的是（C） A、为企业做宣传 B、招聘最优秀的人才 C、为企业做人才储备 D、招聘到企业所需要的人才 15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A） A、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每年满1年发给相当于1个月的工资 B、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作每满1年发
5、给相当于1个月50 的工资 C、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间满1年发给相当于1个月25%的工资 D、不需要支付补偿金 二、 多项选择题（每题3分，5题共15分） 1、 根据人员来渠道不同，招聘分为（A C） A、内部招聘 B、员工推荐 C、外部招聘 D、猎头公司 2、 招聘的基本原则是（A B C D） A、能级对应 B、因岗择人 C、公平公正 D、协调互补 3、 招聘工作的基础和前提是（A D） A、工作分析 B、制定招聘计划 C、制定招聘策略 D、人力资源规划 4、 人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D） A、录用人数 B、录用标准 C、录用对象 D、录用费用预算 5
6、、 劳动合同的主要内容有（ A B C D ） A 、劳动合同期限和工作内容B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬和劳动纪律D、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三、 简答题 1、 人力资源的六大模块（4分） 2、 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么（5分） 3、 如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办（5分） 4、如何开拓招聘渠道和招聘效率（5分） 5、对电视台有多少的了解（5分） 6、你的职业生涯规划是怎样的（6分） 7、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么（5分） 8、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢（10分） 9、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。（10分）44
