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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系建立OSHMS根本方法与步骤 施行OSHMS通常是要通过体系建立和体系审核两个根本程序，体系建立工作属于征询的范围，而体系审核是以审核认证为主要工作。建立职业平安健康治理体系一般要通过OSHMS标准培训、制定计划、职业平安健康治理现状的评估(初始评审)、职业平安健康治理体系设计、职业平安健康治理体系文件编写、体系运转、内审、治理性复查(或称治理评审)、纠正不符合规定的情况、外部审核等程序。按照建立OSHMS程序的先后陈列顺序概括分为：体系筹划；文件编写；运转评审和通过审核四个主要步骤。（一）体系筹划体系筹
2、划包括学习培训、制定计划、初始评审和体系设计四项主要工作。1、学习与培训学习与培训是建立OSHMS的第-步，由外部专家或技术征询单位对组织的治理层和专门工作班子成员以及职工进展OSHMS标准培训，是开始建立OSHMS时十分重要的工作。只有最高治理层深化理解该标准，才能真正把建立OSHMS的工作放在重要位置，组织最高治理层才会做出应有的承诺。只有专门工作班子成员全面理解标准，建立OSHMS的工作才可以得以正确规划和运作。培训工作要分层次、分阶段进展，首先要求组织领导和治理层，必须掌握OSHMS标准的根本内容、原理、原则，理解标准的内涵。一般把学习培训工作分为两个阶段，一是OSHMS标准的宣传贯彻
3、简称为宣贯阶段，是以OSHMS背景知识和根本知识为主要内容；二是内审员培训，是以体系建立文件编写，内部审核等为主要内容。2、制定计划制定工作计划是建立OSHMS的根底，建立职业平安健康治理体系是一项十分复杂和涉及面特别广的工作，没有详细的工作计划是无法按期完成的。通常情况下，建立职业平安健康治理体系需要一年以上的时间，据此，可以采纳倒排时间表的方法制定计划。例如，假定组织确定1999年12月接受外审，外审前的所有工作必须在1999年12月前完成，依次可以排出1998年10月至1999年11月的总计划表。总计划表批准后，就可制定每项详细工作的分计划。除了排出建立职业平安健康治理体系工作总计划表和
4、每项详细工作的分计划表外，制定计划的另一项重要内容是提出资源需求，报组织最高治理层批准。3、初始评审 初始评审主要是对组织的职业平安健康治理现状进展调查和评估。主要包括以下内容：一是现状调查(如职业平安健康治理机构、人员的职能分配与适宜情况，职业平安健康治理规章、适用的国际公约、国内法规、标准、指南及其执行情况，组织的职业平安健康治理方针、目的及其贯彻情况，近年来组织的事故情况和缘故分析等)；二是对调查结果进展分析，确认存在的征询题并对照强迫性规定找差距；三是最高治理层对现状、差距和存在征询题的缘故给予审定。职业平安健康治理现状调查与评估结果将作为职业平安健康治理体系设计的根底。4、OSHMS
5、设计 职业平安健康治理体系设计主要包括五个环节： 第一是确定职业平安健康方针。 第二是职能分析和确定机构。组织治理机构确实定是分配职能和确定治理程序的根底，在分配职能和编写程序文件之前，必须先进展职能分析和确定机构，确定机构时，要坚持精简效能的原则，尽量防止和减少部门职能穿插。 第三是职能分配，即把OSHMS标准中各要素所涉及的职能逐一分配到部门。进展职能分配时，要求把标准中的各要素全面展开并转换成职能，分配到组织的各部门，确保通过职能分配，使标准的各项要素都能得到覆盖，防止遗漏。进展职能分配时，要坚持一项职能由一个部门主管的原则，当一项要素必须由两个或两个以上部门负责时，要明确主要负责部门或撤并相关部门。职能分配可以通过职能分配表进展。 第四是确定体系文件层次构造，关键是确定程序文件的范围，并提出体系文件清单。 第五是体系文件的编写、审定与批准。
