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1、2019年最新幼师实习样本【简洁版】甲方（实习单位）：乙方（实习学生）:甲乙双方经友好协商，就甲方幼儿园与乙方为未毕业学生在幼儿园实习劳务合作事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。第一条、基本情况1、实习地点：2、实习期限：3、实习内容：4、实习要求：第二条、甲方的权利和义务：1、本着公平、公正的原则，甲方根据一定要求和标准，对乙方进行面试及相关技能和知识培训，最终确定正式实习的人员，乙方在实习期间要接受幼儿园的相关保育、教育、教学、安全等的一切培训；2、实习生工资由甲方确定，乙方在实习期间的待遇为每月（人民币元整），乙方不得向甲方提任何待遇等要求，实习期
2、满后（指取得相应的毕业证书后）如自愿留在我园的，经双方协议解决，待遇工资另行规定；3、乙方在实习期间，一个月每次请假时间在一天内，扣除当月工资心，有事要请假，否则，按旷工论处。旷工一天扣除当月工资100元。一月之内旷工3次，本月工资为0元；一月之内旷工3次以上的，本协议白行终止，且赔偿幼儿园两个月的全工资，元（人民币元整）；4、甲方按照劳动法有关规定为乙方实习生提供必要的劳动保障，负责在幼儿园工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定承担相应责任并主动负责协调处理；5、甲方为乙方实习生提供免费宿舍，并负责宿舍的日常管理；6、实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者
3、将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由乙方负责；7、乙方不得擅白离职，如有正当原因确需离职的，需提前15天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，学生离职后甲方不再承担任何责任；在乙方学生实习结束后，甲方负责协助为学生进行实习鉴定8、实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方第三条、乙方的权利和义务1、乙方必须是学校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生；2、乙方需向甲方提供实习生实习推荐表和其他证明乙方身份的资料，乙方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，甲方有权随时终止实习协议；3、如若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；4、乙方发生下列问题将被解除实习协议，白实习协议解除
4、之日起乙方不再承担任何责任：乙方严重违反幼儿园劳动纪律或者规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；乙方发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；乙方有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向甲方在报到前如实说明或隐瞒真实情况的；乙方因冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者；乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的。第四条、其他约定1、乙方实习学生应遵守甲方职工管理规则之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。2、第五条
5、、争议的解决本协议按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。第六条、附则1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。2、白双方签字盖章之日起生效。3、本协议签订之日起先前所签订协议白动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议白解聘之日起无效。4、本协议代签、涂改无效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。甲方（盖章）：方（签名）：_年月日年月日实习协议应包含哪些内容？（一）基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习
6、生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与白己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。（二）工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出白己的价值，做久了难免失去信心，来说都不这样对于单位或实习生是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。（三）报酬在具体的权利义务条款中，实习要落实的
7、要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但零工资还倒贴”。（四）意外风险实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的白身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
