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1、年度安全教育培训计划公司各单位：为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司管理体系的运转，根据公司实际情况，特制定本安全生产教育培训计划。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训容主要涉及安全法规、操作规程及规、继续教育、特种作业等。-、培训容1、法律法规的培训为进一步加强全员意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规培训为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规及各项管理制度，以便使各工程的施工按新规程、规及各项管理规定进行。拟对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规为容的培训。3、继续教育的培
2、训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、特种作业人员培训对本年度所有新开工程的架子工、电工、焊工、起重工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。二、实施措施充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室和各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以保证员工培训计划工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级主管部门要求持证上岗的岗位，未取得岗位证书不准上岗。三、要求各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作。四、教育和培训的学
3、时根据安全生产培训管理办法（国家安监总局令第44号）的要求如下：1、企业法人代表、经理每年不少于30学时；2、项目经理、专职安全管理人员每年不少于40学时；3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；4、特殊工种每年不少于20学时；5、新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。五、教育培训的形式和容按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平；作业人员重点是遵章守纪、自我保护和提高防事故的能力。1、新工人三级教育对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格后方准上岗。公司级、项目部级、班组级培训容见培训计划。2、特殊情况下实施的安全教育季
4、节性：如冬季、雨季、雪天等施工；节假日前后：节假加班或突击赶任务；工作对象改变；工种变换；新工艺、新材料、新技术、新设备施工；发现事故隐患或发现事故后应急处理。六、经常性安全教育在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。1、安全生产意识宣传教育；2、普及安全生产知识宣传教育；3、现场定期的（如每周）安全活动；4、班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）和安全讲评活动。七、安全教育培训考核与存档管理k考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过
5、指定部门的考试，合格者可取得上岗证。2、存档管理：存档容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按要求进行归档。附：20*年安全教育培训计划安排表二()*年二月十日20林年安全教育培训计划安排表序号培训班名称参加人员培训容培训日期音川果件授课人考核方式1公司管理人员培训公司法人.经理、各部门人员1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识.安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析。27
6、30学时分管经理考试合格2项目部管理人员安全培训教育各工程项目经理.专职安全员、项目部其它管理人员1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规.规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计.报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理.应急预案编制以及应急处置的容和要求；5、国外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析。3月、8月40学时安全科长考试合格3特种作业人员电工、焊工、起重工.架子工1、安全生产意识教育；2、安全规章制度，包括适用的法规标准；3、岗位技术技能和岗位职责；4、作业场所存在的凤险、防措施及事故应急措施；5、有关事故案例。2月24学时安全科长考试合格4新从业人员三级安全教育20*年度新入厂员工1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2. 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4. 有关事故案例等。自进入公司之日起8学时安全科长考试合格贞脚.
