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1、 2022年党建及党风廉政建设工作总结三篇 一年来，我个人仔细贯彻落实集团公司领导干部廉洁自律“十不准”规定和公司落实党风廉政建立责任制实施细则的要求，严密围绕中心工作效劳于大局，协作好指挥部党委党风廉政建立和反腐昌廉工作，切实带头抵抗腐败现象，为指挥部的各项工作制造了良好的工作环境。我认为指挥部不仅是执行业主、集团公司和公司的各项治理制度的机关，更是为所属工程部服好务的机构，只要有胆识，理直气壮地常常自省、自警、自励地修养党性，廉洁从业，努力做到让员工满足，才能不辜负党组织和广阔职工对自己的信任。在日常的工作和生活中，我坚持将自己透亮化，让广阔职工都用他们雪亮的眼睛监视我的一切，促使我不断进
2、步。 一、强化了思想道德建立，促进廉洁自律 面对日常简单的工作，从各个层面，在做好业务工作的同时，努力改造自己的主观世界，坚决社会主义、共产主义的抱负和信念，坚持为工程效劳的宗旨，发扬为单位利益甘于奉献的精神。因此我严格根据指挥部党风廉政建立责任目标合同的要求，切实做到自重、自省、自警、自励，确定了依规办事、公正无私、廉政奉公的道德标准，树立了良好的思想作风、工作作风和生活作风。 二、增大了工作透亮程度，推动指挥部各项技术工作和施工生产稳步进展 增大工作的透亮程度，在肯定意义上讲就是要让广阔职工了解技术工作，了解国家对高铁技术标准的全部法律法规，就是要让全体员工参加安全质量治理，实现群策群力抓
3、安全、抓质量、抓过程掌握、抓经济效益的良好局面。因此，在平常的工作中我坚持以人为本的思想，站在广阔职工的立场上，发挥全体参建人员的乐观性，一切从是否有利于安全生产、是否有利于过程掌握，是否有利于工程进度和经济效益动身，在施工生产过程中，严格遵守国家法律和企业规章制度，努力增加单位业务工作透亮度。由于工作的透亮性，让任何想有企图钻空子的人员都望而叹止，坚决抵抗住了各种不正之风的侵蚀。 三、发挥了艰难奋斗精神，杜绝享乐主义思想发芽 随着改革开放的不断深入进展，我们的生活水平有了很大的提高，很简单被社会上一些腐败现象所侵蚀，产生享乐主义思想。因此在日常的生活中，我时刻提示自己，现在所拥有的职务和职位
4、都是指挥部广阔职工所赋于的，在任何时候都必需坚持艰难奋斗，决不相互攀比，不进出高档消费场所，不入住高档宾馆，坚持不用公款支付与公务无关的消遣活动费用， 根据国有企业领导人员廉洁从业若干规定、集团公司领导干部廉洁自律“十不准”规定和公司落实党风廉政建立责任制实施细则的规定，严格要求自己，把这些规定当作从业之规，立行之矩，律已之则，常常用以对比自己，提高自律意识，增加自约力量。 四、强化了党风廉政责任制，坚持从自身做起 在党风廉政建立工作中，始终坚持“一把手”，必需对自己责任范围内的党风廉政建立负总责，自觉担当起宣传责任、组织责任、领导责任、监视检查责任和领先垂范责任。坚持做到管住自己、管住配偶和
5、下属，把责任真正落到实处。把权利训练作为重点，做到对指挥部班子成员和党员干部的党风负责，仔细学习上级关于党风廉政建立的规定、制度、指示、决议，乐观参加指挥部的党风建立和反腐倡廉工作，从而保持了艰难奋斗，不怕困难的实干精神。 总之，在日常工作和生活上，我坚持讲学习、讲正气、讲政治，从指挥部的利益动身，以一名共产党员的标准严格要求自己，让广阔干部职工都来监视我的行为，一切在阳光下进展。 2022年党建及党风廉政建立工作总结2 20xx年是公司党建工作质量提升年，在省公司党委和漳州市直工委领导下，漳州市分公司党委始终以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚固树立“四个意识”，坚决“四
6、个自信”，以“五责”工作法为抓手，仔细落实管党治党主体责任，切实抓好公司各项党建工作，全面强化党建治理力量，现将工作状况简要汇报如下： 一、20xx年党建及党风廉政建立工作落实状况: (一)落实党委中心组学习制度，抓好各支部三会一课。依据省公司党委“三开一掩盖”的指导意见，结合每月经营分析会日程安排，综合部统一部署党委、支部三会一课学习打算，切实将“三会一课”工作落实到位。20xx年公司召开党委中心组(扩大)学习会17次，党委委员带头上党课5次，系统学习了总书记系列重要讲话，全体党员干部进一步统一了思想熟悉，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装了头脑。 (二)开展主题党日训练活动，进一步
7、激发了党员干部干事创业的热忱。6月2日，漳州铁塔党委组织全体党员干部赴漳州市李林纪念馆爱国主义训练基地，开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动。公司党委组织全体党员参观李林纪念馆，重温并默写入党誓词，由公司党委书记为党员先锋队开展授旗仪式，通过主题党日活动，进一步强化了党员干部的党性训练，激发了党员干部干事创业的热忱。 (三)坚持党建引领，分散进展力气。 为推动公司转型升级战略，保障“三大业务攻坚”行动有效推动，10月15日，漳州市分公司党委、工会、团支部联合启动“打好综合解决方案、室分、业务拓展百日攻坚战”发动大会。会上，党委、工会、团支局部别向全体党员干部、员工、团员发出建议，号召全体党员发
8、挥先锋榜样作用，争当转型升级“排头兵”;号召全体员工树立攻坚克难的决心，大力发挥漳州铁塔人的拼搏创业精神，争做公司转型升级的践行者;号召全体共青团员凝心聚力、勇于领先、勇挑重担，力当公司转型进展的标兵。公司党员代表、职工代表、及团员代表表示将提振精气神，迎难而上，仔细贯彻落实公司各项重点工作部署，按六有工作要求，坚决不移地完成公司确定的各项任务目标。同时，公司党委、工会、团支部联合通过“每周之星”宣传板块，表彰在三大业务攻坚战中做出突出奉献的优秀代表，通过每周之星先进事迹，有效激发全体员工的乐观性，全体员工进一步坚决攻坚克难的决心，目标全都推动三大业务攻坚战。 (四)持续开展“书登记午茶”谈心
9、谈话活动。 借助“书登记午茶”载体，党委书记深入基层，倾听一线员工声音，并与员工开展廉洁从业谈心谈话，通过谈话活动，党委书记准时了解员工的工作困惑、生活上的困难，努力帮忙员工排忧解难，做到主动关怀关心员工，准时了解员工思想动态。 (五)党建结对共建，实现互助双赢。 为全面增加党组织的制造力、分散力、战斗力，推动党建工作与公司经营进展和转型升级的深度融合，落实省公司党委“不断提升公司党建质量，为公司转型升级、跨更加展供应强大动力和顽强保证”的工作要求，漳州市分公司党委乐观探究多元化结对子党建主题活动，在党委号召下，各支部结合自身工作特色和自身优势，乐观创立特色结对共建方案，取得初步成效。 第一支
10、部(综合、财务)：漳州市分公司第一支部自与省公司结对共建以来，在省公司第一党支部的帮扶下，漳州市分公司针对业务选购流程进展了逐项优化：一是调整了选购业务审批门槛，针对工程重要性、金额大小逐级设定审批层级，最大程度提高审批效率;二是进一步简化了审批流程，将选购需求及选购方案一同上会决策，削减流程上的时间消耗，工程平均选购周期，由原来的7周缩短至6周;三是提升了选购工程的公开透亮程度，自结对子推动以来，公开选购工程达10个，非公开选购工程4个，工程公开率达71.43%，相比结对子前公开率提升61.9个PP。 其次支部(建立支部)： 为进一步加强党支部沟通学习，共同促进疑难站址攻坚及室分建立等专项工
11、作开展，10月16日，漳州铁塔其次支部与漳州电信第四支部(网建)进行党建结对签约仪式，10月25日与漳州移动其次支部(工建)、第六支部(网运)进行党支部共建签约仪式，进一步探究提升党建与业务融合的新模式。 通过党支部共建活动，漳州铁塔与漳州电信充分发挥党员先锋队的作用，顺当完成了电信七期的工程建立;与漳州移动通过结对攻坚，按时完成了高铁全线站点的建立任务。后续双方将在党员联学、品牌联创、资源联享、效劳联动等方面深化合作，深入开展支部共建活动，实现共同提升的目标。 第三支部(市场、业拓)：第三支部与漳州经信委机关第一党支部开展结对共建活动，双方以党组织结对共建为平台，共同携手推动党的基层组织实现
12、资源共享，充分发挥自身优势，以共建结对为契机加强企业党建与机关党建的有机融合，充分带动业务上的开展与建立，共同助力产业升级、效劳城市治理的信息化进展目标，为深化实施“数字漳州”建立供应强有力的保障。 第四支部(维护支部)： 9月27日，漳州铁塔第四支部与漳州技发第一支部进行结对共建签约仪式，仪式完毕后，双方组织进展第一次联合户外学习活动，一同前往了龙江精神展览馆，通过现场训练、工作人员讲解、观看视频龙江颂等方式，深刻感受了“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神。 双方支部共建以来，第四支部党员代表、技术骨干和技发第一支部骨干治理人员，针对无法发电和发电受阻站点开展专项攻坚行动，安
13、排专项资金对14个站点进展发电箱改造。电信技发增配了11台8千瓦大功率发电机，同时对东山、漳浦、龙海、芗城、龙文等简单发电受阻区域各新增一套锂电池包。自联合攻坚以来，故障处理准时率得到进一步提升，A类处理准时率从9月份94.60%提升到95.12%，B类处理准时率从9月份88.24%提升到90.05%。11月以来，双方联合对南靖县技发维护班组进展维护站点现场指导。指导南靖技发班组开展标准化机房建立，并倒排了11月份标准化机房建立任务，截止目前，双方已经完成不同类型标准化建立站点11个。 (六)扎实作风，正风肃纪，确保了中心八项规定精神落地生根。 一是把学习党章党规党纪纳入“三会一课”学习内容进
14、展专题学习，重点学习“一章二准则三条例”，进一步严明白党的纪律;同时准时组织总部、省公司通报各类违规警示案例的学习，组织全体员工学习“十五个严禁”条例要求，并以此标准自身行为，真正把党的思想政治建立抓在日常，严在常常。 二是紧紧盯住年节假期、重大节日等关键时间节点，采纳集体约谈，、支部会议，、互联网，开展形式多样、生动活泼的廉洁提示，实现全体干部员工100%宣传全掩盖。 三是公司党委将贯彻落实中心八项规定精神、纠治“四风”工作纳入党委年度工作要点，并对节假日期间员工福利发放、公车使用状况开展专项自查自纠，未发觉有违反中心八项规定的行为。 四是组织全体员工学习礼品上交治理规定，要求全体员工针对无
15、法退回礼品，按标准上缴登记，严格落实业务款待费、会议费、差旅费预算及审批制度，确保不碰红线，不触底线。 五是利用保廉合同、合作伙伴会议，微信群等途径公布公司举报电话和邮箱，进一步拓宽了监视渠道。 (七)管实权力，监视到位。构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制 一是在省公司纪委的指导下，以嵌入式岗位指导手册为主线，初步建立全岗位嵌入式风险防控机制，准时开展岗位嵌入式风险防控机制建立状况自查，有效提高廉政风险防控工作的科学化水平，把制度建立和贯彻执行贯穿于廉政风险防控工作的全过程。同时在省公司纪委部署下，开展“四风”问题整治“回头看”专项工作，严格落实关于制止与员工亲属所办企业发生业务往来暂行规定文件精神，并按要求开展摸底排查。 二是定期开展“五费”治理风险自查，严格执行“三重一大”、治理人员履职待遇和业务支出治理实施细则、廉洁从业日常谈话提示实施方案等一系列规章制度。同时，结合工作实际，优化相关治理制度，不断推动各项制度形成长效机制。通过严格的制度执行、有力的监视检查、，切实遏制各种违纪违规违法现象。 二、20xx年工作思路 (一)以党建与
