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1、 2022年党建工作思路 最新 2022年党建工作思路及工作要点 2022年是十三五规划收官之年，同时也是公司推动业务创新、转型进展、全面实现信息化治理的关键之年，今年公司的党建工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握新时代党的建立总要求，全面贯彻XXX，深入学习贯彻落实XXX精神，紧紧围绕公司进展大局，坚持以党的政治建立为统领，着力提升党建工作质量，全面加强干部人才队伍建立，不断提高宣传思想工作水平，严格落实党风廉政建立责任制，深入弘扬社会主义核心价值观，为公司实现持续、安康、稳定、高质量进展供应有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、良好的舆论气氛、顽
2、强的作风纪律保障和强大的精神力气。 一、持续加强党的政治建立 坚持把党的政治建立摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，仔细落实中共中心关于加强党的政治建立的意见，训练引导广阔党员干部树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步增加推动党的政治建立的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把旗帜鲜亮讲政治贯穿党建工作全过程，落实到公司党支部建立、党员干部人才队伍建立、宣传思想工作和精神文明建立的各方面各环节，使党员干部把准政治方向、强化政治担当、提高政治力量、防范政治风险、永葆政治本色。 1.切实强化理论学习。稳固拓展“两学一做”学习训练常态化制度化成效，依
3、托党委中心组理论学习和“三会一课”，通过专题研讨、专家辅导、理论宣讲等形式训练引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题训练成果。 2.严厉党内政治生活。坚持把学习贯彻党章作为党员干部的必修课，作为干部任职谈话、民主生活会、组织生活会的重要内容，引导党员干部加强党性修养、标准言行举止。严格执行党内政治生活若干准则，严格落实党委中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等根本制度，切实增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决贯彻民主集中制，不断提升科学、民主、依法决
4、策水平。 3.深入推动作风建立。严格落实党风廉政建立党委主体责任，落实党风廉政建立主体责任清单记实制度。切实加强干部队伍作风建立，严格落实中心八项规定实施细则，坚决遏制隐形变异“四风”问题，把坚决做到“两个维护”作为作风建立的重要内容，努力营造风清气正的经营环境。 4.仔细抓好专题民主生活会和组织生活会整改任务落实工作，着力解决理论学习不深、作风建立不强、担责意识不够、党性意识缺乏等问题，不断增加领导干部发觉和解决自身问题的力量，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作气氛。 二、持续深化组织建立 (一)加强党支部建立。仔细学习贯彻执行中国共产党支部工作条例(试行)，推动落实党内根本制度，标
5、准党内政治生活，推动党支部标准化、标准化建立。各党支部要在实践中检验本支部的党支部工作制度，结合实际修订完善，并严格执行，不断提高支部党建工作质量。 (二)提升党务工履职力量。支部书记要充分熟悉党建工作的重要性，做到对支部工作亲自抓、亲自管，切实履行支部党建第一责任人职责。组织党务工参与省厅开展的党务干部大轮训，确保参与培训人员全部合格结业。 (三)加强党员治理。做好新形势下党员治理工作，充分发挥先锋榜样作用。严格根据陕西省进展党员工作规程(试行)进展党员，加大在营销一线进展党员的力度。做好组织关系接转工作。依据党员工作岗位变化状况，准时做好党员组织关系接转工作。 (四)做好党内关心帮扶工作。
6、深入了解、摸准摸透需要关心帮扶的党员的根本状况，建立困难党员档案，把关心帮扶党员工作落细落小，从政治、生活、工作等方面实施全方位关爱举措，帮忙解决工作和生活中的实际困难。 三、持续加强人力资源治理工作 (一)加强干部选用。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，标准中层干部选拔任用工作。严格执行考察人选“六必核”制度，做到干部考察全程“一人一袋”，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。 (二)加强职工训练培训工作。构筑员工终身训练体系，为公司进展培育高素养、专业化和应用型的优秀人才，满意公司进展对人才的需求，不断提高企业的核心竞争力。 四、持续加强宣传和意识形态工作 (一)严格落实宣传和意识形
7、态工作责任制。严格落实党管宣传、党管意识形态的原则，牢牢把握宣传工作和意识形态工作的领导权和主动权。 (二)加强宣传阵地建立。做好公司网站、微信公众号的治理工作，依托省厅门户网站等平台，大力宣传展现公司形象和职工风貌。 (三)加强宣传队伍建立。连续坚持构建公司宣传网络队伍，组织网络专员宣传技能培训，提高工作力量，提升宣传信息稿件质量，适应公司宣传工作需要。 五、持续加强党风廉政建立工作 (一)突出政治监视。坚持把政治建立摆在首位，严明政治纪律和政治法规。加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实状况的日常监视，催促引导各级党组织和党员干部增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个
8、维护”。 (二)探究建立大监视体系。建立健全党委全面监视、纪委专责监视、党的工作部门职能监视、党的基层组织日常监视、党员民主监视的党内监视体系，使监视主体更加全面清楚，监视责任更加细致明确。纪委是党内监视的专责机关，要仔细履行监视第一职责，坚决把监视挺在前面，持续打好“四种形态”组合拳。持续开展对主体责任履行状况的专项检查，催促各级党组织、党员干部仔细落实监视责任，层层夯实管党治党政治责任，特殊是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监视责任贯穿协同、形成合力。 (三)推动“双责”平衡。各公司、各部门负责人既要担当经营业务工作，又要对职责范围内的党风廉政建立工作负责。要把履行管党治党责任
9、的状况作为硬指标、硬任务，仔细探究党建和经营业务的有效融合点，推动两个责任向基层延长，实现真正意义上的“一岗双责”。 (四)深化专项整治工作。以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发觉一起、查处一起，通报曝光典型案件。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。 (五)提高执纪水平。加强自身政治建立，带头做到“两个维护”，加强自身作风建立，坚决同违纪违法行为作斗争。作为执纪者要严格执行新修订的监视执纪工作规章，依规依纪依法履行职责，自觉承受监视，努力打造忠诚洁净担当的纪检监察队伍。 六、持续加强精神文明
10、建立工作 (一)丰富职工文化生活。围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参加度高的文体活动，以活动激发活力、提高人气，增加企业分散力。 (二)开展社会主义核心价值观宣传贯彻活动。根据省厅安排部署，开展坚决抱负信念、践行社会主义核心价值观主题活动，提高职工思想熟悉和政治觉悟，增加文化认同感，激发广阔干部职工立足岗位做奉献的热忱。 (三)建立学习型、创新型企业。充分发挥工会“大学校”作用，连续推动“职工书屋”建立，努力创办一类书屋，为职工制造良好的学习环境，不断提升职工书屋质量和治理水平，不断探究发挥书屋作用的新方法、新形式，增加书屋新活力。 (四)加强企业文化建立。用好的企业文化感染人、留住人、团结人。加强干部职工的职业道德训练，增加职工的事业心、忠诚度。 七、持续发挥群团组织作用 (一)加强工会建立。以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，突出围绕中心、效劳大局，围绕职工、鼓舞士气，分散人心、稳定队伍，强根底、求创新，改作风、抓落实，推开工会各项工作走在前列。 (二)推动全面从严治团。加强青年职工队伍治理，锤炼打造优秀青年职工队伍。持续深化“青年文明号开放周”活动，发挥“青年文明号”的示范带动作用，训练引导青年职工钻研业务提素养、爱岗敬业做奉献。
