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1、 2022年企业党建工作总结3篇一、坚决打赢疫情防控阻击战，尽快恢复生产经营秩序公司复工后，根据“非必需，不聚拢”原则，采纳视频会议方式，组织全体员工学习镇江交通产业集团疫情防控工作方案及新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作应急预案。严格执行集团疫情防控工作的各项要求，在宣传训练、卫生防疫、人员管控、检查监视等多个方面将防疫工作落到实处，同时尽全力保证各项工作有序进展。二、苦练内功，抓住转型创新机遇红星党支部以人才培育为抓手，以“老带新、传帮带”的形式，有意向地熬炼培育一批工程经理，为企业进展储藏人才。在日常工作中加强流程管控，提高治理效率的同时强化内部掌握;通过红色任务发包，由工程领衔人对认领的
2、工程做出阅历总结和共享，为后续工程的标准运行奠定根底。乐观组织公司参与集团学问竞赛、趣味运动会、爱心献血等活动，提高职工团队协作分散力，促进企业的进展。三、提高政治站位，强化责任担当党支部通过每周一共享、每月一主题、每季度一检验的活动，提升学习内容的汲取率和理论学问转化率。推动党员干部以十九届五中全会精神武装头脑、指导实践、推开工作。根据“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”总要求，从严从实做好进展党员工作。并依据状况不同，给党员后备力气交任务、压担子，有选择性的将乐观分子纳入活动或开展全体员工活动。同时，党支部将党建触角延长到工地一线，以施工方身份主动与业主方、监理方等结对共建，共同发挥
3、支部堡垒及党员旗帜作用。四、坚持从严治党，带头执行各项制度组织党员干部重点学习中国共产党支部工作条例(试行)，党建工作有据可依、有章可循。严格落实组织生活制度，新增、修订自营工程制度、精简企业内部架构，确保全责明细、责任到人。1、实行党风廉政建立工程制，支部和工程团队签订工程部安全生产责任书和工程部廉政合同。2、开展“坚守安全生产底线 筑牢廉洁防控堤坝安全生产党员带头行”的系列特色活动，为施工人员普及安全生产和廉政学问。3、党支部参加公司重大决策，“三重一大”、工程招标进展全程监管，责任到人，留痕留迹。4、开启“政治生日+作风建立”新模式，结合党员“政治生日”，为党员讲廉政训练党课，授予党员政
4、治生日贺卡及廉政书籍。在党建引领下，我们进一步激发了党员内在活力，发挥了基层党建的战斗力，增加了企业进展引领力，真正让基层党建工作成为企业进展的“助推器”。2022年企业党建工作总结一、强责任促引领，打造企业转型进展核心引擎一是强化责任担当，提升领导班子引领力。严格执行党委中心组学习制度，事业部党委制定了每月一主题党委中心组学习打算,坚持原原本本学习贯彻习总书记系列重要讲话，坚守政治方向, 一年来,开展党委中心组学习14次，不断增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。仔细落实全面从严治党主体责任,持续深化开展“两学一做”学习训练，组织召开领导班子专题民主生活会，围绕抱负信念、政治纪律
5、和政治法规、组织生活等方面剖析领导个人问题37项，并制定了领导班子整改清单，涵盖14项重点整改工程和29条推动措施，并全部完成整改。压紧压实责任。围绕全年指标任务，层级签订了领导班子经营目标责任状，严格落实“一岗双责”，实施领导班子重大工程亲自担纲，领导干部亲自抓、带头干，即重大工程亲自部署、重要方案亲自把关、关键环节亲自协调、措施落实亲自督查。坚持“三重一大”民主决策机制，依法治企、从严治企，提高经营治理水平，增加大局意识、科学决策和风险管控力量，确保重大决策不错不偏，强化领导班子战略引领力。二是从严干部治理，锤炼干部队伍战斗力。抓严抓实干部治理。对比干部标准新要求，细化修订了干部八项核心素
6、养力量评价标准，围绕治理年“五化”治理提升，强化干部根底治理，加强对干部值班带班、考勤等检查力度。一年来，围绕干部履职下发各类治理通报24期，考核处理21人次,提示和诫勉谈话16人次。优化干部培育机制。聚焦治理年治理提升要求，按序列、分类实施定制化、促动式课程体系培育，探究与高校名师联合培育机制，开展牢靠性系统提升专题培训6场次，参培760余人次。精准干部匹配。一年来，干部横向调整91人次，降级、开除22人次。(三)搭平台畅通道，深化后备人才队伍建立。一是需求导向定向选拔。进一步完善后备人才梯队培育机制，分层次梳理各梯队后备干部。结合“毛利率提升”“产品牢靠性”等经营过程环节关键难点问题，将后
7、备治理人才纳入事业部干部培训体系，通过现场模拟、群策群力等工具方法，强化培训课程的针对性和有效性。定期实施后备人才盘点，强化总助的培育和治理。加强对试用期干部履职监视和评价，通过月度述职、季度评价、组织考察等方式加强对试用期干部的培育与考核。搭建实战历练平台。乐观拓展后备人才实战平台，通过工程挂职、课题攻关、AB角帮培等平台和载体，促进年轻干部和优秀人才脱颖而出，二、聚焦效劳经营，全面提升党建活力与制造力。一是从严治党，夯实党组织战斗堡垒。深入学习贯彻习近平总书记系列讲话和党的十八大以来历届全会精神，将学习内容纳入党委中心组和支部学习打算内容，进一步坚决抱负信念，落实党建工作责任，稳固“两学一
8、做”学习训练成果，开展了“两学一做”网上学问竞答11期，组织开展“两学一做”网上学问测试，全体党员高分通过，平均分96分;深入开展两个排查”专项行动以及党员自查自纠活动，全体党员对比职能职责仔细进展问题查摆，梳理问题1349项，并明确了整改时间及整改措施;充分发挥党员干部的示范引领作用，党员干部带头开展批判与自我批判，组织召开了专题组织生活会10场次，有效促进了党员干部在思想作风和工作履职力量的改良和提升;组织开展对事业部426名党员进展了民主评议，通过个人自评、党员互评、民主测评及组织评定，最终确定优秀党员56名，合格党员363名，不合格党员0名。二是锤炼打造，强化队伍力量提升。强化政工队伍
9、政治素养和业务水平提升。建立政工从业人员分级分类测试题库，将党员进展、三会一课、十八大以来政治名词等学问纳入题库内容，定期对政工人员进展抽查测试，建立政工人员持续学习的机制和气氛，围绕党员进展、党组织换届等开展党支部书记业务力量专题培训42人次，乐观搭建“一线课堂”、“党务问答”、案例共享等沟通平台，不断增加政工队伍政治素养和履职力量。严把党员入口关，提升党员队伍素养。事业部党委严格根据党员进展的新十六字方针，严格治理党员进展，一年来，新进展党员8名，预备党员转正11名，开展入党乐观分子培训16人次，人均培训28学时。2022年企业党建工作总结首先，很荣幸能够获得高新区党工委的确定，感谢高新区
10、、党工建指导员。我们也肯定会再接再厉，再创佳绩。下面围绕非公党建我讲三个方面：一、江苏康力源健身器材有限公司根本状况中共江苏康力源健身器材有限公司党委自成立以来，始终以效劳企业、效劳党员、效劳员工为切入点，将党建工作、行政事务、企业治理三项职能有机融合在一起。公司共有员工1100人，公司党委下设智能制造、技术研发和品质治理三个党支部，党员46人。公司党委建立健全了党建工作的各项档案资料。党员活动室设有健身器材、桌球、阅读区等休闲消遣设施。建成党员先锋示范岗三处。二、上一年度的党务工作总结我支部坚持“三会一课”制度，突出政治学习和训练，突出党性熬炼，以“两学一做”为主要内容，结合党员和工作实际确
11、定主题和详细方式，做到形式多样、气氛庄重。面对春节期间这场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，江苏康力源健身器材有限公司坚决做党委政府决策的践行者，做疫情防控成功的助力者，做推动经济进展的领跑者，公司党员干部带头成立了企业防疫及应急处置小组，利用微信、钉钉办公等工具向全体员工宣传上级疫情防控精神、科学防控学问，并制定复工方案。2月12日，公司在邳州工业企业中带头复工。复工后的晨检工作任务艰难，15名晨检员有13名党员，2名乐观分子。从复工到今日早上他们始终坚守晨检的岗位，诠释了“我是党员，我先上”。公司党委通过不断提高政治站位、强化政治引领，乐观组织、科学安排复工复产收到了市委市政府确定和表扬。三、非公党建开展过程中遇到的问题和下一步准备一是党员在企业中地位的问题，如何增加党员群体的荣誉感和骄傲感，是实实在在存在于非公有制企业党建工作中的现实问题。二是受到生产经营的限制，党组织开展的活动不够丰富。今后我们将乐观制造党员展现先进性的时机和舞台，做好党员的进展和帮扶工作。进一步转变思想，加大对党组织开展活动的投入和效劳力度，使党员始终有努力的方向和目标，带动群众，展现风采，在敬业、奉献的同时，政治上受敬重，经济上有回报，优秀者得重用，凸显党员在企业员工中的优势和荣耀。
