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1、公司兼职员工薪酬管理章程第一部分总则第一条目的为提高兼职员工的工作积极性，规范其薪酬支付事宜，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体兼职员工。第三条薪酬体系1.薪资：基准内薪资和基准外薪资。2.基准外薪资规定勤务时数外的加班津贴、假日勤务津贴、交通津贴。第二部分薪酬计算及发放第一条计算期间薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月 15日止（具体时间根据公司情况制定）。第二条时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。第三条规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间
2、依下列规定计算支付：1.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8 小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪1.5超过 8 小时以外之工作时数。2.规定工作日之外的加班津贴计算公式为；时薪2加班时数。3.法定节假日加班津贴计算公式为；时薪3%加班时数。第四条假日工作津贴兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪1.5休假日工作时数。第五条交通津贴兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000 米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。第六条支薪日期薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。第七条支付方式薪金须以现金或银行卡方式交付本人。第八条薪资扣除一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用.支付薪资时由公司代扣代缴。第九条奖金支付时间奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7 月、12月定期发放。第十条奖金支付标准第三部分附则第一条本制度自发布之日起开始执行。第二条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
