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1、全县人事人才建设思路 2012年全县人事人才工作的总体要求是。坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,按照县委县政府全年工作总体部署,大力实施人才XX县区战略,全面加强公务员队伍建设,扎实推进各项人事制度改革,切实搞好人才服务,不断创新人才服务经济建设的新思路和新途径,为县域经济发展提供有力的人才支撑。 一、以人才XX县区为目标,加强人才队伍建设 1、加强公务员队伍建设。深入学习、宣传并实施公务员法和配套法规,做好公务员登记动态管理和参照管理单位人员初次登记工作,按照公务员培训要求,开展对口培训,进一步抓好“四项教育”、“岗位大练兵”等活动,推进全县“机关效能年”建设活
2、动,提高机关干部素质和能力。 2、加强专业技术人才队伍建设。完善全县高、中级专业技术人才信息库;举办专业技术人才培训班,做好专业技术人才的继续教育工作;做好新世纪百千万人才工程和政府特殊津贴人才的推荐选拨工作。 3、加强乡土人才队伍建设。以培育农村经纪人、农村种养能手为手段,全面激活动乡土人才,建立完善乡土人才信息库,推进农村经济发展。 4、大力引进专业人才。以人才交流中心为依托,不断完善人才公共服务体系。继续实施人才引进“绿色通道”,落实人才激励机制,采取钢性引进与柔性引进相结合的方式,向省人事厅申报国内外优秀高层次人才,将优秀人才引入我县。 5、积极引导大学生自主创业,对自主创业的大学生免
3、费进行人事代理。 6、继续做好“三支一扶”大学生的申报、接收、安置、服务以及跟踪管理、两项补贴、两项保险的落实和年度考核工作,为基层乡镇中小学、医院、农技站所和贫困村提供人才支撑。 二、围绕经济发展大局,做好人事管理服务 7、实行干部动态管理。认真做好全县机关、事业单位工作人员的年度考核备案工作,继续联同有关单位开展清理“吃财政空饷”行动,规范退休、请假、学历进修审批等工作,完善退休预告制度,认真做好机关、事业单位干部遗属补助的调查核准工作。 8、做好引进国外智力工作。围绕新农村建设、提高自主创新能力、转变经济发展方式和产业结构优化升级、节能减排、能源资源节约等项目,开展“柔性引智”大力引进国
4、内外智力专家前来我县服务,为县域经济发展提供智力支撑;同时做好相应的服务专家工作,为专家提供生活便利,适当进行慰问奖励,让专家尽心舒心。 9、积极推进“一村一品”。继续完善和巩固“一村一品”示范点的产业发展;大力争取2012年“一村一品”产业发展项目,壮大我县支柱产业,推进新农村建设。 10、完善机关事业单位工资收入分配制度。根据国家工资制度改革政策,稳步推进事业单位岗位绩效工资的实施,完善事业单位分类改革试点中有关工资待遇。 11、做好人事档案的收集、归类、整理和管理工作,不断提高档案管理水平。 12、切实做好军转干部安置、解困和维稳工作。 13、组织实施全县机关、事业单位工作人员带薪年休假
5、工作。 14、积极开展事业单位人事争议仲裁工作,及时化解矛盾。 三、按照积极稳妥的原则,深化人事制度改革 16、完善公务员管理制度。按照上级要求,对公务员辞职、辞退,公务员回避、转任、挂职锻炼等管理制度进行调整。 17、按照省市要求,对全县事业单位全部实行岗位设置管理。 18、完善专业技术人才职称评聘体系,做好专业技术人才的职称评聘工作,确保评聘公平公正。 19、大力推行竞争上岗,逐步建立能上能下、能进能出的人才激励机制。 20、进一步完善事业单位公开招聘制度,成立全县人事考试中心,促进选人用人的公平公正。 21、全面推行事业单位新进人员参加养老保险制度。 四、加强机关自身建设,提高管理服务水
6、平 22、开展“机关效能年”活动。按照县委统一要求,广泛进行宣传动员,全面组织实施,进一步优化服务窗口,提高服务意识,树立机关形象,促进各项工作“提质、提速、提效”。 2、加强民主评议政风行风建设。继续通过多种形式向基层单位和服务对象征询意见和建议,组织干部职工开展自查自纠,并落实整改措施,广泛接受社会监督。 3、加强廉政建设。深入贯彻实施惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,提升干部职工拒腐防变能力。 4、统筹兼顾做好其他各项工作。继续做好人大代表建议、政协委员提案落实办理工作,加强新闻报道、信息上报和调研工作,切实加强社会治安综合治理,抓好安全生产,及时消除各种隐患,认真贯彻信访条例,及时处理群众来信来访,妥善处理群体性突发事件,全力以赴抓好招商引资上项目和向上级争取资金工作,做好挂村帮扶工作。 第4页 共4页