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1、公司管理制度及岗位职责汇编（精选多篇）第1篇：公司管理制度及岗位职责公司管理制度为规范公司日常工作管理，提高办公效率、树立良好的企业形象，利于公司各项工作的开展，特制订本制度；第一章 办公规章制度1、按时上、下班，不准迟到早退；2、上班时间不得擅自离岗，超出30分钟和直接领导汇报；3、在岗时间内不得与他人聊与工作无关的事情，不准打开与工作无关的网页、QQ等；4、上班着装要得体，不准佩戴过于夸张的首饰与装饰品，不准穿拖鞋与短裤（不含女式七分裤）；5、严禁在公司内传播流言、诋毁公司和他人，违纪者除名；6、办公室人员在接待来访和接电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈或闲聊；7
2、、各部门管理人员应保持电话畅通，离开办公区域时须告知行政部并通知其部门负责人；8、最后一个离开的办公室人员，须保证所有电源处于关闭状态，方可离开；9、节约用水用电，合理灵活用灯。10、电脑及其它办公设备须爱惜使用，正确使用，不得有意损害公共财物，如有损坏，请主动报备赔偿。11、遵守公共秩序，爱护公共设施，不准随地吐痰、乱扔弃物，办公区域（或公共区域）禁止大声喧哗、嬉闹。12、会议室用毕后应恢复办公室清洁整齐状，并随手关灯、关门；第二章基本规定1、每天各部门人员到岗后其部门负责人要及时安排当天工作，讲评上一天工作情况，并记录相关工作情况；每周周六各部门召开小结会议，讲评本周工作进展、收集相关工作
3、情况；公司每月第一个礼拜的星期五召开公司月工作例会，听取、收集各部门和员工的对上月工作的汇报，安排下月工作计划，由总经理主持。因特殊原因不能召开本月例会时，由行政部通知，另行安排时间；2、不认真履行职责，违反公司规章制度，区分不同情况分别采取批评教育、经济处罚、待岗学习（不发放工资）、辞退等方式进行处理，触犯国家法律、法规者，移交司法机关处理；3、每位员工都有权利、义务维护公司的利益、爱护公司财产，对损害公司利益的人员，给予以下处分：（1）窃取公司财务者，作除名处理，并除追回非法所得外，情节严重者交司法机关处理；（2）损害或丢失公司财物者，按公司规定赔偿。4、保守公司秘密和相关技术秘密，严禁对
4、外泄露与产品、技术、单价、资金、及经营管理有关的事情，否则一经发现，将根据情节严重，给予经济及行政处罚，严重的解除劳动合同和追究法律责任。5、年终时，各部门各岗位要认真总结一年来的工作情况，并以书面形式上报公司。工作总结必须全面、真实、客观的总结经验，查找存在的不足和差距，提出整改措施，拟定来年工作计划。6、经济处罚标准：根据失职和违纪情况轻重，分不同情况进行处罚：（1）影响较小，未造成损失的，给予口头与书面的警告和批评，并记过一次；（2）给公司造成损失的，除承担直接经济损失的20%外，并罚款100-500元；（3）给公司造成较大损失及发生事故的，同时扣发当月绩效考核工资；（4）相应制度另有规
5、定处罚标准的，按特别规定执行；（5）制度未明确规定处罚标准的，按上述标准处罚。（6）公司各部门的有关业务资料、数据、信息资源、工作流程中的各种原始记录及资料在工作完结时，除日常需要的相关资料外，必须交由人力资源部归类整理存档。若因工作需要查阅、借用档案的，必须经相关领导批准后，方可借阅，并登记备案，用后及时归还。各部门若因保管不善或未及时上交有关资料而导致资料丢失的，除撑到相应损失的20%外，并罚款50-200元；7、严禁各部门相互推诿，对不服从工作安排的部门负责人，每次罚款100-200元，对不服从安排的个人每次罚款50-200元；8、公司成立考评小组，有公司总经理、副总经理及人力资源部参加
6、，每月对各部门员工完成工作情况（含生产安全、工作态度、业绩、绩效考核等）及违纪情况进行综合考评，并根据考评计发放考评工资，其考评情况均记录档案，并作为年终考评依据。第三章培训管理1、在职员工培训部占用工作时间；2、凡公司举办的各类培训，非特殊原因不得拒绝；3、学习内容应于其目前所从事的工作（业务）基本一致。第四章考勤及休息、休假制度1、公司实行每周6天单休制，公休日（星期天）和法定节假日；2、工作日工作时间为：夏令时5月1日至10月1日上午8：00-11：30，下午13：00-17：30午休时间为：11：30-13：00；冬令时10月1日至5月1日 上午8：00-12：00，下午13：00-1
7、7：00午休时间为12：00-13：00；3、员工应严格遵守作息制度，不迟到、不早退，迟到或早退30分钟的，员工及时通知负责人，是为事假，未及时通知或未通知负责人的是为旷工，扣半天工资；4、公司实行上、下班打卡（指纹打卡），员工必须进行打卡登记，每日两次；工作日中途请假必须打卡，否则按旷工处理；考勤机任何员工未经总经理或人力资源部同意，不得手动考勤机，否则予以除名处理；5、所有员工早上须先到公司签到，方能外出办理各项业务，特殊情况须报总经理签字批准，不办理批准手续的，按迟到、早退、旷工处理；6、上班忘记打卡的员工须到人力资源部填写员工未打卡记录表；7、迟到、早退一次（十分钟以内），每次扣5元，
8、超出十分钟，每分钟扣1元，超出三十分钟的参照第3条；8、每个员工每月允许正常请假1天（不扣工资），员工必须在休假请一天与岗位人员办理好工作交接手续；9、请假2天或2天以上按事假处理，不发放工资，按当月工资的平均日工资扣发；10、请假（一天以内）须填写请假条，由其部门负责人签字，报人力资源部备案；11、请假二天或两天以上由总经理签字批准，报人力资源部备案；12、因特殊原因本人不能到公司请假或申请延长假期的，应事先电话通知其部门负责人、人力资源部，并经总经理批准后方可有效，事后补交请假手续。未经批准的或请“霸王“假的，一律按旷工处理；13、旷工半天扣100元，1天扣200元，连续旷工3天或月累计3
9、天者，公司有权开除；14、公司正式员工婚假为15天，须提前10天通知公司；非正式员工为3天；婚假期间发放基本工资；15、公司员工丧假（直系亲属）为7天，须提前一天通知公司；丧假期间发放基本工资；16、公司员工产假为40天，预产期前10天放产假，难产或其他突发情况产假增加20天；若夫妻中男性在本公司的，放其产假3天，难产或其他突发情况的，产假增加4天；在产假期间发放其基本工资；推荐第2篇：公司门卫管理制度及岗位职责公司门卫管理制度及岗位职责为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，做好公司生产技术保密工作，提高公司形象，制定以下规定：一、人员出入管理：（一）公司员工1员工上班期间原则
10、上不得离开公司，如有公事外出，须持出门证，并有上级领导签字。公司的主要领导及因业务需要外出的人员及司机等除外。2员工需持工卡上下班。3公司员工不人不得以任何理由携带外来无关人员进入厂区，如有发现并核实后，每次处200 元罚款。（二）外来人员1外来人员来访，应主动出示有效证件，说明来访事由，并填写访客登记表，主动联系被访人，待被访人同意后方可进入公司。外来人员没有联系到被访人，可在门卫指定地方等候。2应聘人员来访，应出示有效证件，并填写访客登记表，通知人力资源部。3未经总经理或公司部门领导同意，任何人不得私自将客人带入生产厂房参观、拍照录像。 4凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员
11、按以上有关条款执行。如遇强行闯入者，门卫应制止并立即上报公司相关领导处理。5门卫对来访人员，应使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”、“您有什么事？”、“对不起”、“请您填写访客登记表”、“请您稍后”“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。二、物资出入管理（一）公司物资物资出厂时须由主管部门开具产品出库单等，相关人员及部门负责人签字批准后，门卫根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。（二）外来物品1供货商送货入公司，应办理外来人员及车辆登记手续，联系相关部门确认无误后方可进入公司。没有联系到相关部门时，需在门卫指定地方等候。2出公司时，门卫根据物资入库票据或主
12、管部门开具的放行单，核对无误方可放行。3外来人员或车辆物品进入时，门卫人员需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须公司级领导核准后方可进入。三、车辆管理1 公司内部小汽车一律停放在办公楼前停车位内，不准乱停乱放，违者没发现一次对驾驶员罚款50元。 2公司员工上下班自行车、电动车、摩托车不允许直接骑入厂区，在大门外下车推行进入，一律停放在厂区停车棚内，未经批准不得进入其他区域，违者每发现一次对当事人罚款20元。3外来小汽车一律停放在办公楼前停车位内，厂区内无停车位，一律停放于大门外，不准乱停乱放，违者每发现一次对驾驶员罚款50元。4外来自行车、电动车、摩托车不允许直接骑入厂区，在大门外下车推行
13、进入，一律停放在宿舍楼前篮球场内，未经批准不得进入其他区域，违者每发现一次对当事人罚款20元。5外来送、拉货货车由接待部门指定临时停车位置，但不得妨碍其他车辆和人员通行，进入厂区不得超速行驶，时速不得超过10公里/小时，违者每发现一次对驾驶员罚款50元。6门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序。四、日常安全巡视管理1、巡视时间：夜间每两小时巡逻一次。巡视时对厂区进行巡视做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告部门相关领导。2、下班后对公司公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。3、如发现火警应立即采取有效措施，并及时通知相关部门领导。五、门卫岗位职责及遵守的条例1、遵纪守
14、法，遵守公司的各项规章制度。2、服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。3、严格执行公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。4、不得酒后上岗或擅离岗位、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送相关领导。5、做好大门区域内卫生环境整治和清理。6、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。7、执勤期间要做到大门随开随关，注意安全。8、衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司。9、值班人员必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户。六、本制度自颁布之日执行。平顶山王者荣耀有限公司2016年4月18日推荐第3篇：公司门卫管理制
15、度及岗位职责公司门卫管理制度及岗位职责为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，做好公司生产技术保密工作，提高公司形象，制定以下规定：一、人员出入管理：（一）公司员工1、当班员工原则上不得离开公司，员工须凭工卡进入公司。公司的主要领导及因业务需要外出的人员及司机等外勤人员除外。2、全体员工应当按照门卡授权范围执行门禁制度。不得违反门禁制度。3、管理员工要遵守办公楼的管理规定，每晚上9：00自觉离开办公楼，门卫按时锁门。4、车间工人进入厂区应从西门进入，不得从厂正门进入，车辆应统一登记后从正门进入。（二）外来人员1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件，填写访客登记表同时领取公司访客证，方可进入公司。外来人员没有联系到被访人，可在门卫指定地方等候。2、门卫应对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”、“您有什么事？”、“对不起”、“请您填写访客登记表”、“请您稍后”“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。3、访客来访，问明情况，引导车辆停在停车位，填写访客登记表，并通知要会见的人员来接，方可进入公司。4、应聘人员来访，应出示有效证
