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1、案件处理工作汇报（精选多篇）第1篇：关于机关公文处理工作汇报关于机关公文处理工作的汇报2010年8月20日各位领导、各位同事：十分荣幸有机会和大家共同交流公文处理工作，下面我结合自身工作，从办公室工作、公文处理工作和政务信息工作等三个方面向大家汇报，不妥之处敬请各位批评指正。一、局办公室工作办公室主要工作概括起来是三句话，即：“参与政务、管理事务、搞好服务”。具体工作主要体现在十个方面：1、重点工作目标考核：迎接上级考核，参与县区考核；2、机关公文处理：来文拟办、批示交办、发文审理、重要公文起草（年度总结、工作目标考核报告和工作报告起草拟等）；3、政务督办：提醒承办部门按期完成任务；4、政务公
2、开：政策公开、审批公开、信息公开（网站公开、新闻公开）；5、综合协调：纵横协调、工作协调、活动协调；6、新闻和信息宣传：网络、声像、报刊；7、提案议案办理和来信来访；8、财务管理、车辆管理、档案管理、物业管理；9、综合治理、保密、安全防范；10、公务接待、会务承办、办公保障等。二、公文处理工作公文处理：是指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。公文处理OA系统：政务新区即将推行电子政务，我局是首批启用单位，届时，绝大多数公文处理将实现电子化。公文处理原则：坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全；严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密
3、的安全。局办公室负责局机关的公文处理工作。在此重点介绍公文种类和形式、公文格式、行文规则、发文办理、收文办理、公文管理、公文归档7个方面。（一）公文的主要种类和形式公文种类主要有：决定、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等10类。1、决定适用于重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。2、通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。3、通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。4、通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。5、
4、报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。6、请示适用于向上级机关请求指示、批准。7、批复适用于答复下级机关的请示事项。8、意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。9、函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。10、会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。 市局机关公文形式主要有七类：1、发文标识为“芜湖市人力资源和社会保障局党组文件”，发文代字为“芜人社党组”的公文，主要适用于局党组向上级党组织报告、请示工作和呈报意见，安排部署工作，发布重要通知事项等。2、发文标识为“芜湖市人力资源和社会保障局文件”，发文代字为“芜人社”的公文,主要适用
5、于向市委、市政府及省人力资源和社会保障厅报告、请示工作和呈报意见；发文代字为“芜人社发”的公文,主要适用于传达上级的方针、政策、指示，部署全局性和重要工作，发布重要规范性文件以及其他必须以局名义办理的重要事项等。3、发文标识为“芜湖市人力资源和社会保障局文件”，发文代字为“芜人社秘”的公文，主要适用于局对有关单位通知重要事项、批复请示事项，与市政府有关部门或兄弟市人力资源和社会保障部门商洽问题等。4、发文标识为“芜湖市人力资源和社会保障局”，发文代字为“芜人社函”的公文，主要适用于与我局没有隶属关系的单位之间知照和商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项等。5、发文标识为“芜湖市人力资
6、源和社会保障局”、发文代字为“芜人社办”的公文，主要适用于以局办公室名义与有关部门或单位联系一般性的工作事项，办理局内部事务等。6、发文标识为“中共芜湖市人力资源和社会保障局党组会会议纪要”，“芜湖市人力资源和社会保障局局长办公会议纪要”、“芜湖市人力资源和社会保障局局务会议纪要”的公文，用于记载、传达局党组会议、局长办公会议、局务会议决定事项和主要精神。7、局政务信息标识为“芜湖市人力资源和社会保障政务信息”、“芜湖市人力资源和社会保障局送阅材料”。（二） 公文格式1、公文的组成要素（13）：发文机关、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、发文机关印章、主题词、抄送机关
7、、印发机关和印发日期等要素组成。2、需要特别注意的几点： 联合行文。联合行文用几个机关名称为发文标识，将主办机关排列在前，只标明主办机关发文字号；上行文应注明签发人、会签人姓名。 公文标题。应准确简要地概括公文主要内容，一般不用标点符号 主送机关。除 “通告”外，其他文种的公文都应标明主送机关。主送机关，应使用全称或规范化简称、统称。我局的规范化简称、统称分别为：“市人社局”、“市人力资源和社会保障局”。发往市政府各部门的公文，写作“市政府各部门”; 发往市内各县区人力资源和社会保障部门的公文，写作“各县、区人力资源和社会保障局”；发往局机关各单位（包括局机关各科室，市外国专家局）、局属各事业
8、单位的公文，写作“市局各单位”；只发局机关各单位的公文，写作“局机关各单位”；只发局属各事业单位的公文，写作“局属各事业单位”。 附件，应在正文之下空一行、成文日期之前，注明附件顺序和名称。 成文日期，以负责人签发的日期为准。联合发文以最后一个机关负责人签发的日期为准。会议讨论通过的“决定”，以通过的日期为准，并应在标题之下、正文之前，用小于标题字号的另一种字体加圆括号注明会议名称和通过日期。 附注（需要说明的其他事项），应在成文日期左下方，主题词之上加圆括号标注。如属请示件，应在该处注明联系人的姓名和电话。联系人一般以本机关经办科室负责人为宜。不得出现“此页无正文”字样。（三） 行文规则1、
9、行文范围可以与省厅，市委、市政府及其部门、各直属机构相互行文；可以与各县、区人力资源和社会保障局相互行文； 可以与省外市人力资源和社会保障部门等相互行文。 我局可以与市委各部门、市政府各部门、县区政府、同级军队机关、同级人民团体和具有行政职能的事业单位等联合行文。2、注意事项 一般不得向县、区人民政府正式行文（除以函的形式商洽工作、询问和答复问题外如需行文，应报请政府批转或由市政府办公室转发）； 局内单位（市外国专家局需向市委市政府请示报告的事项，应以市人力资源和社会保障局名义上报。 局机关各科室不得对外正式行文。确因工作需要，经分管局领导批准，只能以函的形式与相关单位进行工作商洽。 局属各事
10、业单位非以局名义对外行文不得使用局文头纸，应使用署有本单位名称的文头纸。 一般不得越级请示和报告。对发生重大事故、突发事件、抗洪抢险等特殊情况，必须越级行文时，应抄送被越过的机关。3、“请示”应一文一事。一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应用抄送形式，但不得抄送其下级机关。4、请求市政府批转或市政府办公室转发的公文，应同时附代拟稿。5、除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以局名义向上级机关负责人报送“请示”、“意见”、“报告”；如属上级机关负责人交办事项，应在正文开头部分予以说明。（四） 发文办理发文办理主要包括：草拟、审核、签发、复核、登记、缮印、用印、分发等8道程序。1、草拟（
11、拟稿）草拟公文应做到： 符合国家的法律、法规及其他有关规定。如制定新的规范性文件等，要充分论证，切实可行。 观点鲜明、正确，表述简捷、准确；结构严谨，条理清楚，逻辑性强；内容充实，数据准确；语言平实，标点正确，篇幅力求简短。 公文的文种应根据行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系确定。 拟制紧急公文，应体现紧急的原因，并根据实际需要确定紧急程度。 人名、地名、数字、引文准确。引用公文应先引标题，后引发文字号。引用外文应注明中文含义。日期应写具体的年、月、日。 结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“l”，第四层为“（1）”，第五层为“”。 应使用国家法定计量单位。
12、 文内使用非规范化简称，应在第一次出现时先用全称并注明简称。 公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应使用阿拉伯数字。2、审核（核稿、审理意见） 以局名义的发文，由主办单位草拟，单位负责同志初审，局办公室提出审理意见后，报分管局长或局长签发。 审核的重点是：是否确需行文、行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，公文格式是否符合有关规定等。 对涉及两个以上单位业务工作的文件，主办单位草拟后，在局办公室审核前，须先经所涉业务单位签署审核意见，再按程序办理；对涉及出台人力资源社会保障规范性文件，在局办公
13、室核稿前，须先经承担政策法规职能的部门进行合法性审核，再按程序办理。3、签发 以局名义的发文，由局长签发或由经局长授权的分管局领导签发。呈局长签发的公文，分管局领导应签署明确意见。上行文和联合发文，以及涉及人事、资金方面的文件由局长或主持工作的局领导签发。 以局办公室名义制发的公文，一般由局领导签发；事务性公文也可由办公室主任签发。 局领导一般不签发未经办公室审理的公文。 草拟、修改和签批公文，不可使用铅笔或圆珠笔，所用墨水一律使用符合存档要求的黑色墨水笔4、登记和缮印 文件经局领导签发后，局办公室要及时进行登记、编号、标引主题词； 主办单位进行校对，确认文稿无误后，按照发放范围确定印刷数量。
14、 局文印室按要求统一排版、印制，缮印要讲求时效，保证质量，做到字迹清晰，版面清洁，庄重大方。5、用印和分发 局印章要确定专人保管，实行用印审批制度； 其他事项用印要严格履行审批手续，经用印部门经办人申请，部门负责人审核，分管局领导审批后方可用印；凡涉及人事、资金方面等重要事项须经局主要领导审批。（五） 收文办理收文办理主要包括签收、登记、拟办、批办、承办、督办等6个环节。1、签收。凡送我局的文电、信函，一律由局办公室签收，按程序办理。局领导不受理未经局办公室签收的公文。2、登记。公文签收后，由局办公室分类登记，粘贴芜湖市人力资源和社会保障局公文处理标签。登记中要将办件、阅件和简报等分开，避免该
15、办的文件漏办。3、拟办。对需要办理的公文，由局办公室提出拟办意见。对紧急重要公文应提出办理时限；对需几个单位承办的公文，需明确牵头单位。来文有重大事项的，拟办时列入督查计划，由局办公室督查人员全程跟踪督办，确保按要求办结公文。4、批办。对需请局领导批示办理的公文，局办公室要及时呈请局长阅批；按批示要求，及时转送有关分管领导，经分管领导签署意见；转承办单位签收、办理。局办公室要对领导批阅的主要内容及要求等进行摘录，以备查考。5、承办。承办单位接到交办的公文，应当逐件登记，并抓紧办理。有时限要求的公文，应在时限内办结；一般公文应在7个工作日内办结；涉及需要研究、协调解决问题的公文，应力争在3个工作周内办结。确有困难的，应当予以说明。对不属于本单位职权范围或不适宜本单位办理的，应在1日内退回局办公室并说明理由。6、督办。建立公文督办制度。局领导批示交有关单位办理的公文，局办公室负责督办，紧急公文跟踪催办，重要公文及局领导批示的公文重点督办。督办过程要做好记录，准确掌握公文办理情况。（六）公文归档1、局机关在工作中形成、办理完毕并具有查考和保存价值的公文、材料、领
