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1、.人力资源规划 理论知识练习题一、 单项选择题1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一。A. 战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划2. 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。A. 人力资源培训规划 B,人力资源费用计划C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规则3. 是对企业总体框架的设计。A. 战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划4. 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A. 人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划5. 被称为人力资源管理活动的纽带的是 A. 制度规划 B
2、 人力资源管理规划 C 战略规划 D 工作岗位分析6. 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A. 岗位调查 B 岗位说评价 C 岗位分析 D 岗位分类分级7. 以下不是人力资源规划中费用规划的内容是 A. 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算8. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和 A. 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表9. 为招聘,选拔,任用合格的员工奠定了基础。A 人员需求计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查10. 为企业员工的考核,晋升提供了依据。A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流
3、动统计 D 人员需求计划11. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是 A 为岗位评价奠定了重要基础 B 为员工的素质测评提供依据 C 使员工明确自己的工作职责 D 能揭示出工作中的薄弱环节12. 管理岗位培训规范的内容包括 A 经历要求 B 指导性培训计划 C 推荐教材 D 参考性培训大纲13. 生产岗位操作规范的内容不包括 A 工作实例 B 与相关岗位的协调合程度 C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法14. 是组织对各类岗位工作的任务,员工的任职资格等事项所作的统一规定A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D劳动说明书15. 岗位规范和工作说明书的区别不包括 A
4、 涉及的内容不同 B 结构的形式不同C 突出的主题不同 D 适用范围不同16. 以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是 A 岗位规范的结构形式呈现多样化 B 工作说明书不受标准化原则的限制C 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17. 以下关于工作岗位分析的说法错误的是 A. 尽可能进行全面调查,以保证调查质量 B 为搞好岗位分析,应作好员工的思想工作C 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的18. 工作岗位设计的影响不包括 A 管理信息系统 B 软环境条件 C 劳动环境条件 D 职能性技术
5、专家19. 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括 A 岗位工作的满负荷 B 岗位的工时制度C 岗位员工的知识化 D 劳动环境优化20. 以下关于工作丰富的说法错误的是 A 促进员工综合素质的提高 B 有利于提高岗位的工作效率C 增强员工在生理,心理上的满足感 D 使员工完成任务的内容和手段发生变更21 岗位丰富化的作用不包括 A 为员工发展提供了更广阔的空间 B 使工作的范围和责任增加C 使员工有更多机会实现个人价值 D 有利于提高岗位工作效率22. 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是 A 前过增加任务 B 后者扩大岗位任务结构C 后者更有利于促进员工综合素质的提高D 前
6、者使员工完成员工完成任务的内容,形式和手段发生变更23. 影响劳动环境的因素不包括 A 温度与湿度 B 工作地组织 C 工作丰富 D 照明与色彩24 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足 的需要A 企业劳动分工与协作 B 提高生产率增加产出C 员工发挥自己技术专长 D 劳动者从事劳动在生理上心理上25.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是 。A流程图是分析生产程序的工具B操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C人一机程序图是显示机手并用的操作程序图D多作用程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作的关系26.以下关于工业工程的说法错误的是 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的
7、工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D研究任务是构建一个完整的人机环境系统并保障其有效运行27.以下关于企业定员的说法错误的是 A编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致C企业定员亦称劳动或人员编制 C.使用劳动力的一种数量和质量界限28.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是 A应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同 C.都是对人力消耗所规定的限额29.根据生产总量、工人劳动效率忽然出勤率来核算定员人数的方法属于A按机器设备定员 B.按比例定员 C按劳动效率定员 D.按岗位
8、定员30.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于 A按设备定员 B.按比例定员 C。按效率定员 D.按岗位定员31.企业定员管理的作用不包括 A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益32.以下关于企业定员的说法错误的是 A在一定时期内具有相当稳定性B 定员标准通过主观努力要能够达到C 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者33.以下关于劳动定额的说法不正确的是 A班产量定额=工作时间/工时定额B基本形式有工
9、时定额和产量定额C工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的34.以下关于定员方法的表述不正确的是 A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机械制造和纺织业适合按比例定员35.企业定员的新方法不包括 A零基定员法 B 效率定员法 C 运用概率推断确定医务人员人数 D运用数理统计方法对管理人员进行定员36.以下关于零基定员法的表述不正确的是 A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或
10、由一人兼职兼岗37.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以为对象制定的标准。A人力消耗 B 时间消耗 C资源消耗 D 一切劳动消耗38.企业劳动定员标准的特征不包括A法定性 B技术性 C精确性 D统一性39.亦是详细定员标准,是以某岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准效率定员标准 岗位定员标准 单项定员标准 设备定员标准40. 亦是概略定员标准,是以某类人员及至企业全部人员为对象制定的标准A比例定员标准 B综合定员标准 C效率定员标准 D设备定员标准41.以下关于定员标准的说法错误的是 A标准正文由一般要素和特殊要素构成 B 概述由封面、目次、前言和首页构成C定员标准由概述、标准正文和补充构
11、成 D一般要素包括标准名称、范围和引用标准42.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是 A提示的附录是标准不可分割的组成部分 B劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D标准名称通常含有引导词、主体词和补充差词三个要素43.以下关于制度化管理特征的说法中错误的是A所有权与管理权相结合 B管理者忠于职守而不是忠于某个人C把责任和权力作为明确规范而制度化 D以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质44制度化管理的优点不包括 A个人与权力相分离 B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础 D适合现代大型企业组织的需要45.企业基本制度的内容不包括
12、 A企业章程 B董事会组织 C人事制度 D高层管理组织规范46. 被称为企业的宪法。A企业管理制度 B企业基本制度 C企业薪酬制度 D 企业培训制度47. 是对企业管理各个基本方面规定的活动框架。A管理制度 B业务规范 C几时规范 D行为规范48. 不属于行为规范。A品德规范 B仪态仪表规范 C 劳动纪律 D员工业务规范49以下关于制度规范的表述不正确的是 A管理制度只要针对集体而非个人 B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范50.在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能部包括 A营造良好的企业文化氛围 B明确组织中工作岗位的需求C对有资源的求职人员提供均等的就业机会 D采用科学方法确定符合岗位要求的最合格的人选51. 是企业人力资源管理制度规范的基本原则共同发展原则 学习与创新并重 适合企业特点 保持动态性原则52.影响企业人力资源管理制度的外部环境因素不包括 A劳动力市场的结构 B企业文化氛围的营造C 劳动者的择
