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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑西门子北京总部30秒看一份简历,求职要积极主动 在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士断定地说：“确定要写好你的简历。”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，假设没有一个脉络明显、信息切实的简历，要脱颖而出，切实是很难的。按照她的阅历，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述领会”的简历是最受接待的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那到底什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要得志一个
2、最根本的要求目标明确、有的放矢。1.在申请大公司的职位时，确定要在简历最醒目处，明确表述领会自己梦想工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。2.在分析了雇用职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所务必的各项才能。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。3.你所加入的实践、工程以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的阅历、体验就可以了。4.假设用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好供给中文、英文简历各一份。假设是在线给用人单位发送简历的话，一般无法供给完整的英文简历。遇到这种处境，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。由于，大的外资
3、公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。5.一份“一目了然”的简历，确定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑拣、探索。这样的简历也是被淘汰的对象。6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。面试时再供给证书谈到好多学生在第一轮递简历时就附加好多证书的现象，孙女士指点说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及雇用部门负
4、责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你加入笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且务必是照实供给相关证书。求职要“积极主动”大学生求职，尤其是没有阅历的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2022届的一位大学生在通过了简历筛选后，梦想到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也分外适合，结果这个学生每日“缠”着孙女士。结果，孙女士猛然察觉，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不成或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经由于卓越的销售业绩晋升了职位，去承担某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。郑江 3
