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1、团队拓展演讲稿1.拓展训练自荐团长致词领导在户外拓展训练开营仪式上的讲话稿（1）同事（朋友）们：今天，在的喜庆日子，我们欢聚在这里，用组织户外拓展训练的独特方式开展庆祝活动。*公司*年历程，从昨天的到今天的，每一个进步，都凝聚着广大干部员工的智慧和力量。每一点成绩，都是我们团结奋斗的结果。然而，对于志在未来的我们来说，过去的*年只不过是万里长征刚刚走完第一步，过去的业绩只不过是我们走向明天的新起点。我们面前的道路还很漫长，任务还很艰巨。目前，公司到了纵深发展的关键时刻，所有这些，都是我们迫切需要解决的问题。公司的进一步发展，仍然需要大家齐心协力，共同奋斗。来到美丽的*，我们将要进行为期两天的户
2、外拓展训练。希望通过这次活动，能够进一步增强大家的团队合作精神和沟通协作能力，不断提高我们这个团队的凝聚力、向心力和战斗力，使我们在下半年各项工作中，始终保持活力，全面实现年度发展目标，使我们在协作能力，不断提高我们这个团队的凝聚力、向心力和战斗力，使我们在下半年各项工作中，始终保持活力，全面实现年度发展目标，使我们在市场竞争的大潮之中，始终保持高速、健康的发展势头，努力赢得公司更大的发展。2.团结,让我们在一起 小演讲团结，让我们在一起 小演讲团队的力量尊敬的各位领导、同事们大家好！我叫孔贺贺，今天我演讲的题目是团队的力量“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写，而今天海
3、尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短15年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀；美国通用公司，由一个亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想，这就是团队的力量！ 说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动-物狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼
4、都会根据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过密切的合作，齐心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要；团队的力量是多么强大！同样，面对煤炭行业的现状，保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识，团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要像狼群一样，各部门密切合作，齐心协力，保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”，与企业公创辉煌！篇二：团队的力
5、量 演讲稿团队的力量 演讲稿各位评委、各位同事：大家好！我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？团队的力量励志演讲稿。从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。团队的
6、力量励志演讲稿。在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙
7、，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！这个过程中，折射出来的就
8、是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新能力。第二，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形成一个统一的计划，
9、然后按照计划去实施，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。第四是学会换位思考，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。在我们成功挑战每一个项目的背后，自。3.拓展训练开营讲话1. 整队，问好：某某公司的各位伙伴们，大家上午好！要求学员给予回应：“好；很好；非常好！+手势。”2.手机调无声，原地坐下。欢迎来到“阜阳飞鹰拓展训练基地”，教练自我介绍。3. 我们给大家策划了非常精彩的拓展项目；接下来的15分钟时间我们就一起来了解将要切身体验的拓展训练的精髓。注意，大家只需要做好倾听就可以了。您自己来参与想要收获什么？我们怎么做
10、才能拿到？邀请我们全程认真投入每个环节！体验式学习：什么是体验式培训？体验式培训的四个流程；体验式培训的特点。什么是体验式培训1、体验式培训的定义：通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，在培训师指导下，团队成员共同交流，分享体验，提升认识的培训方式。在教学形式方面： 以参与体验为先再共同分享交流与自身工作结合灵活地应用2、与传统教育模式的最根本区别：体验式：以学员为中心，以学为主，先行而后知。传统式：以教师为中心，以教为主，先知而后行。3、外展训练形式的特点在教学内容方面： 知识、技能等智力因素态度、精神等非智力因素在教学环境方面： 室内培训户外拓展训练4.拓展训练主持词这种训练起源于
11、二战时期的英国。当时，英国商务船队经常遭到德国舰队的袭击，很多船员葬身海底，少数的幸存者并不是身体最强壮的人，却是意志力最坚强的人，于是，英国人便有意识的开始对士兵进行拓展训练。最初的拓展训练只是生存训练，现在已经扩展到心理，人格，管理等多种训练。今天，我们要进行的就是一次心理拓展训练。这次活动有两个目的：一，是为了进一步加强女职工的组织建设，提升女工干部整体素质，提高团队的协作精神；二，是为了在三八妇女节来临的喜庆日子里，让我们这些工作上的伙伴多些认识和了解，给大家搭建一个同事交流的平台：现在，我们即将进行的第一项活动叫做：默契报数：这项活动主旨是考验团队的默契协作程度，活动规则是这样的：1
12、.(1)所有成员围成一个大圆圈，一个一个报数，不按次序 ，谁都可以开始。(2)同一个人不可连续重复报数。(3)成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色。(4)若有两人同时或多人同时报数，则重来。2、不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定。3、若有成员报相同数目则重来。4、直到所有数目都被报过且没有重复，则任务完成。5.哥要演讲了,求一篇关于团队的演讲稿团队精神-管理沟通与团队精神的养成为了维持团队的正常运作，或者说良性运作，领导者和员工应共同努力做到以下几点：一、作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，尊重他们的要求，用一种“服务管 理心态”，通过自己的组织协调能力以及令人拥戴的领袖魅力（Cha
13、risma）去影响和引导团 队成员按照既定的方向完成组织目标，而不是监管、控制的心态。“现代领导学”（Leadership） 指出：没有人愿意被“管理”，只接受“影响和指引”，未来的企业管理正向高度的授权发展， “领导学”将适用于一个高素质的团队。无论大家是否意识到，当你当上领导（或管理者）时，都会情不自禁地做同一件事 使自己的团队成员趋近于自己，包括趋近于你的工作方式、为人处事、性格爱好每个人都喜欢与自己兴趣相投或性格相近的人相处，并容易相处融洽，不信请看看你身 边的好友是否具备这些特征。（其实，这是每个人都会做的事，只不过当你成为领导或管理 者后，便有了这种权力，使你更容易做到这一点）。俗
14、语云：“世上无二我，除非两个我”，世界是由不同特征的个体组成的，假如有一天 世上的所有人都变成了同一种面孔和剩下同一种思想，那是多么可怕的事啊！因此，作为领导者最大的难度就是要避免这一误区。注意求同存异，保留不同的思想， 利用好团队的合力。虽然，谁都喜欢别人赞同自己，不同的声音听起来总有点刺耳，作为领 导由于维护自己领导的尊严，比一般人更难做到倾听不同的声音，尤其是当这声音是来自下 属的时候。但是，恰好又是最需要这些不同的意见，因为这些意往往见是最珍贵的。接受不 同的意见和观点，对此加以重视和思考，既有利于防范决策风险，又赢得下属的尊敬。因为 只有在一个开明的领导下，在友好团结的工作气氛中，员
15、工才不会明哲保身，才会以高度的 责任心和对领导的高度信任下勇于提出自己的意见。6.我想要拓展训练煽情文章强化团队意识强化团队意识拓展训练心得体会5月31日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工一早就开赴广州笑翻天拓展乐园，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的
16、“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。在第一环节“团队破冰”中有这样一个游戏：20个人站成一排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的情况下，按每个人的生日从小到大正确排列成一行。一开始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期间，有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则，全队要受罚。每当有1人说话，全队必须做5个深蹲。在“严峻的形势”面前，大家开始想办法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统一，乱成一团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经
