《2022年8月企业人力资源管理师三级试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年8月企业人力资源管理师三级试题及答案（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品学习资源A轻重缓急一个样B待遇高低一般齐C遵守制度一样化D嘉奖惩处一刀切劳动和社会保证部职业技能鉴定中心监制欢迎下载精品学习资源第一部分职业道德第 1-25 题，共 25 道题）7、职业纪律的普遍适用性是指）A 职业纪律与人情水火不相容B 领导可以运用职业纪律惩罚一切违反纪律的行为欢迎下载精品学习资源一、职业道德基础理论与学问部分第 1-16 题） 答题指导： 该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，其中单项挑选题只有一个选项是正确的，多项挑选题有两个或两个以上选项是正确的； 请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑； 错选、少选、多项，就该题均不得分；一）单项挑选题
2、 第 1-8 题）1、关于职业道德正确的说法是）A 职业道德是从业人员职业资质评判的唯独指标B 职业道德是从业人员职业技能提高的打算性因素C 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准就是）A爱国、守法、自强B求实、严谨、规范C诚信、敬业、公道D忠诚、审慎、勤奋3、依据职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的）A标准化、规范化、制度化B全球化、现代化、市场化C一样化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化4、以下关于“员工敬业度”的说法中，正确选项）A 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的
3、概念B “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C 敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作态度与其他员工无差别D 敬业度高的员工肯定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是）A 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C为监督诚信落实、爱护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是）C 在职业纪律面前人人公平D 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不行更换8、以下关于节省的说法中，正确选项）A在款待客户时，讲节省是对客户不敬
4、重 B靠劳动制造财宝，而不是靠节省积存财宝C节省与否应当由员工自主打算D节省的本质内涵是当用就用，宜省就省 二）多项挑选题 第 9 16 题）9、以下属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是）A爱岗敬业B以人为本C爱护环境D贡献社会10、在职业活动的内在道德准就中，“勤奋”的内在规定性是）A 时时勉励自己上进，把责任变成内在的自主性要求B 不管自己愿意或者不愿意，都要约束甚至强迫自己干好工作C 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动查找工作D 常常加班符合勤奋的要求11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是）A学会对自己的一切行为负责B自己的事情要千方百计地做好C 投入自
5、己的忠诚和责任心 D不答应对企业治理者提出不同的看法12、关于如何培育职业情感，正确的熟悉是 ） A 只有从事符合个人爱好的工作，才能激发职业情感B 向英雄模范任务学习，有助于培育职业情感C 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积存以巩固职业情感D 时时反思自己的不足，有利于强化职业情感13、以下属于中华人民共和国反不正值竞争法规定的不正值竞争行为是）A 经营者使用了与知名商品近似但认真辨别能够区分的商标B 政府运用行政权益，限制外地商品进入本地市场C 为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品D 实行抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500 元14、一般从业人员执行操作规程，
6、具体要求包括）A牢记操作规程B演练操作规程欢迎下载精品学习资源C坚持操作规程D自创操作规程15、践行职业贵发“合作”的具体要求包括）A求同存异B特别制胜C公正竞争D相互协作16、践行“贡献”职业贵发，具体要求包括）A因事而异B尽职尽责C敬重集体D为人民服务二、职业道德个人表现部分第 1725 题）答题指导： 该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，您只能依据自己的实际状况挑选其中一个选项作为您的答案 请在答题卡上讲所挑选答案的相应字母涂黑17、北京奥运会期间，很多人当了自愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳；你认为他们当自愿者的主要目的是 ）A为奥运出把力B能近距离感受奥运会的热闹氛围C有机会子电视上
7、露脸D积存一些社会阅历18、公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活非常困难；假如捐款，生活将受到严峻影响；看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会）A不捐款B量力而行；少捐些C 和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他方法解决D 向同事请教，问一问自己究竟该怎么办19、和平常一样，你早起预备去上班，突然天降大雨平常你是骑自行车上班的这时你会 ）A 估量能和平常一样按时到达单位，打算骑自行车去上班B 认为公共汽车的速度比骑自行车亏，打算乘公共汽车去上班C 担忧会迟到，赶忙打出租车去上班D 先打电话给同事，说自己估量会晚一点儿到单位20、中秋节到了，你要给某位伴侣送份月饼；商场
8、的月饼多种多样，你会挑选）A价格比较高的B看起来包装最精致的C只要是知名品牌就行D自己过去吃过、感觉仍不错的21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩业非常杰出；最近，她向你叙述了一件令你倍感惊奇的事情，她的文凭是伪造的，而聘请时竟然没有被公司发觉；你会）A 装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情B 批评张某不该欺诈公司，劝她向公司坦白以求得谅解C 庆幸张某没有被公司发觉，勉励他好好努力、D 觉得张某不行靠，疏远张某22、平常你常有的感觉是 ）A心如止水B轻松开心C心灰意冷D筋疲力尽23、你和几个伴侣在某餐厅聚会，假如你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会）A拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄
9、灭B主动到室外去吸烟C只要见到有人吸烟，自己就可以吸了D先吸，有人禁止时再说24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步，但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，仍是有期望搞好的，你会）A坚持在这家公司工作下去B立刻离开这家公司C观看一段时间再作打算D边工作边找其他单位25、不知道出于什么缘由，最近你的几位同事好像都对你疏远了，你会）A分别找他们谈天，询问一下最近发生了什么事B批评他们不该这样对待自己C回忆一下自己是否做错了什么D随他去，只要自己没有做错什么就行其次部分理论学问26-125 题，共 100 道题，满分为100 分）一、单项挑选题 26-85 题，每题 1 分，共 60
10、分；每道题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、）是指国家在肯定时期内生产是最终产品和服务按价格运算的货币价值总量A 总需求B 总需求价格C 总供应D 总供应价格27、关于平均失业连续期表述错误选项）A 无论时间长短都属于非正常失业B 它的长度是反映严峻程度的重要指标C 平均失业连续期相对较短，反映了经济的动态性D 平均失业连续期演唱说明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是）A 劳动争议处理法B 工资法C 劳动安全卫生标准法D 工作时间法29、劳动法律关系的主要形状是）A 劳动行政法律关系B 劳动合同关系C 劳动服务法律关系D 劳动监督关系30、
11、顾客力气分析不包括 ）A顾客购买动机分析B顾客消费承担才能C市场商品消费结构分析D企业产品消费群体分析31、市场营销方案的掌握不包括）A 季度方案掌握B 效率掌握C 年度方案掌握D 战略掌握32、阿伦和梅耶所进行的综合争论提出的承诺不包括）A 感情承诺B 连续承诺C 规范承诺D 口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是）欢迎下载精品学习资源A 费洛姆B 莱文泽尔C 爱德华 . 桑代克 D 赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括 ）A 自我实践型B 自我爱护型C 自我暴露型D 自我实现型35、基于“经济人“假说飞治理是运用）来调度人的积极性A 物质刺激B 满意社会需要C 内部勉励D 搞好人
12、及关系36、组织开发的基本目标不包括）A 转变组织氛围B 转变组织环境C 转变组织文化 D 转变组织结构37、以下不属于员工动态特点的是）A 员工学习B 员工自我爱护机制C 员工勉励D 员工的成熟和进展38、生产岗位操作规范的内容不包括）A 工作实例B 与相关岗位的和谐协作程度C 岗位的职责和主要任务D 完成各项任务的程序和操作方法39、）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定A 岗位分析B 工作说明书C 岗位规范D 劳动说明书40、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是）A 人力资源费用预算B 人力资源费用掌握C 人力资源费用监督D 人力资源费用结算41、以下关于方
13、法争论具体应用技术的说法错误选项）A 流程图是分析生产程度的工具B 操作人程序图以宏观的物料流程为对象C 人 机程序图是显示机手并动的操作程序图D 多作业程序图主要用于分析争论多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的说法错误选项 ）A 争论对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B 基本目标是对系统进行设计、改进、评判、并不断创新C 争论方法聚集了数学、生理学、工程学、卫生学的争论方法D 争论任务是构建一个完整的“人- 机- 环境“系统并保证其有效运行43、以下关于劳动定额的说法正确选项）A 班产量定额 =工作时间 / 工时定额B 基本形式有工时定额和产量定额C 工人劳动效率 =劳动定
14、额 / 定额完成率D 采纳产量定额或工时定额的运算定员数时，其结果是相同44、以下关于制度规范的表述不正确选项 ）A 治理制度主要针对集体而非个人B 业务范畴所规定的对象均具有可重复性特点C 治理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D 技术规范是企业组织中层次最低，约束范畴最广的制度规范45、以下关于定员标准是说法错误选项 ）A 标准正文由一般要素和特别要素构成B 概述由封面、目次、前言和首页构成C 定员标准由概述、标准正文和补充构成D 一般要素包括标准名称、范畴和引用标准46、以下是人力资源费用支出掌握的三个阶段，具体程序是）制定掌握标准差异的处理人力资源费用支出掌握的实施A B C D 47、常常用于非治理人员聘请的员工招募方法是）A 举荐法B 布告法C 档案法D
