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1、-人力资源管理网核形考任务一习题及答案1-5章亲爱的同学：您好！欢送参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题20道，每道2分，共40分案例分析题1道，共30分案例问答题3道，每道10分，共30分3种题型。本次形考作业总分值100分。祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一选择题请在列出的备选答案中选出正确答案40分题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是。选择一项：A. 自然资源B. 人力资源
2、C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别表达在。选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的？。选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人人性理论假设的根底是什么？。选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素？选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文
3、化正确答案是：职工题目7期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论？选择一项：A. 过程型鼓励理论正确B. 内容型鼓励理论C. 综合鼓励理论D. 行为改造型鼓励理论正确答案是：过程型鼓励理论题目8*企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？选择一项：A. 保障本钱B. 使用本钱C. 开发本钱正确D. 获得本钱正确答案是：开发本钱题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？选择一项：A. 预测未来的人力资源供应B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供应与需求的平
4、衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体公司主人是哪一种人力资源管理模式？选择一项：A. 以人为中心理性化团队管理正确B. 以人为中心非理性化家族管理C. 自我中心式非理性化家族管理D. 自我中心式理性化团队管理正确答案是：以人为中心理性化团队管理题目12每个员工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点？选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式
5、的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的根本要素？选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以鼓励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制？选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于
6、人力资源方案系统的反应信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？选择一项：A. 行动方案B. 人员档案资源C. 人力资源预测D. 控制与评价正确正确答案是：控制与评价题目17马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？选择一项：A. 归因性鼓励理论B. 强化性鼓励理论C. 内容性鼓励理论正确D. 过程性鼓励理论正确答案是：内容性鼓励理论题目18工作分析中方法分析常用的方法是。选择一项：A. 问题分析正确B. 职能工作分析C. 关键事件技术D. 流程图正确答案是：问题分析题目19管理人员定员的方法是。选择一项：A. 设备定员法B. 职责定员法正确C. 效率定员法正确答案是：职责定员法题目20依据个体的经历判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是。选择一项：A. 评分法B. 排序法正确C. 因素分解法D. 因素比拟法正确答案是：排序法. z.
