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1、 一季度培训工作总结 201*年一季度培训工作总结 一季度培训中心工作总结 一季度，我们在三级培训中心的正确指导下，依据年度打算，结合我矿的生产实际状况，我们共开办了脱产培训班19期,培训259人次，半脱产培训班14期，培训147人次，开展了优秀课评比、优秀电子教案、优秀学员等评比活动，培训工作开展的有声有色，圆满地完成了培训任务。几项详细工作： 1、培训打算完成状况： 一季度，脱产培训班共开了13期，培训人数达192人，半脱产培训班18期，234人次，转岗38人。技校实习生63人，现正在岗前实习。 2、为了提高培训教学质量,调动教师学业务的乐观性，我们坚持了优秀课、优秀学员、优秀班主任、优秀
2、电子教案评比活动。一季度，共评出优秀课9节，嘉奖金额1800元，优秀学员18名，嘉奖1800元，季度评比培训优秀单位1家，嘉奖500元。 二月末，我们进展了矿井灾难预防和处理打算（预案）的大型考试，全矿共参与考试2589人。 三月份，为了协作集团公司的技能比武活动，我矿先进展了模拟考试，并进展了实际操作考核，我们共出题28套，参与考试777人。现在全矿正掀起了一个学技术、学业务的热潮，此次活动也是对全矿职工精神面貌的一次洗礼。 另外，我们利用全矿停产培训时间，进展了班组长以上干部的安全培训和工程技术人员安全培训，班组长以上干部共有199人参与。矿长、总工程师、安监处长亲自登台讲课。使我矿的安全
3、形势有了大幅度提高，干部、职工安全意识明显增加，也更好地诠释了安全第一，生产其次的安全理念。 在培训中，我们特殊注意实物教学，利用培训基地进展教学、三月份，在三期支护工脱产培训中，我们带着46名支护工，聘请了生产科主任工在现场教学，在掌子面讲解作业工艺、操作规程等，使学员身临其境，看得见、摸得着，直观、立体，学员爱学并获益匪浅。利用模拟人进展教学时，配有模拟人讲解自救与互救常识，而且每个学员都能亲自实习，演练。实物教学使培训工作更加贴近实际，贴近生产。 小康矿培训中心 201*、3、31 扩展阅读：201*年培训科第一季度工作总结(报局里) 201*年第一季度职业培训工作总结 一、职业培训任务
4、完成状况 全年打算培训38000人，其中，城镇各类人员培训15200人，农村劳动力转移就业培训201*0人（其中专项职业力量培训1201*人），创业培训500人，劳动预备制培训2300人；一季度，共培训10189人，完成打算的26.8%。其中，城镇各类人员培训2529人，农村劳动力转移就业培训5824人（其中专项职业力量培训1289人），创业培训125人，劳动预备制培训1711人。通过各类职业技能培训，极大的促进了就业，劳动者的技能构造得到肯定的改善。 二、主要措施 一是责任分解，安排部署职业培训工作。培训科在仔细总结去年工作的根底上，结合我州实际，仔细规划今年的职业培训工作。提出今年打算培训
5、38000人，并将任务分解下达各县市，签订目标责任状，将职业培训任务作为重要内容考核，实施职业培训目标任务责任制，确保完成今年的职业培训工作任务。 二是突出重点，乐观开展各类职业培训。各县市劳动人事和社会保障局、各培训机构均根据要求，仔细开展职业培训工作。一季度，围绕下达的工作目标，各县市对有培训意愿的城乡劳动力开展调查摸底，依据市场需求，主要开设了以建筑领域为重点的各项职业技能培训及专项职业力量培训班，如：砌筑工及室内瓷砖铺贴、墙面涂刷等专项职业力量培训。同时结合劳动者的培训意愿，开设了中式烹调师、中式面点师、焊工、汽车驾驶员、手绣制作工、计算机操作 员等工种的职业技能培训班和大盘菜制作、抓
6、饭制作、薄皮包子制作等专项职业力量培训。培训班实行坚持就地就近、有用实效的培训原则，严格根据国家职业（工种）培训要求，实行集中讲授，以会代训，现场观摩等行之有效的培训方法，不断提高广阔农牧民转移就业技能。培训完毕后，经考核鉴定合格者，将颁发国家职业资格证书或专项职业力量证书。去冬今春，共开展农村劳动力转移培训3657人。 三是加强治理，仔细标准职业培训工作。今年把培训质量作为全年工作的重点。围绕抓培训质量，提高数量，培训科通过屡次调研，仔细讨论，起草了关于进一步标准自治州职业培训鉴定工作的通知，明确了在开展培训鉴定工作中各县市劳动人事和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序，为标
7、准职业培训工作打下根底。同时，加强了民办培训机构的治理，组成专家组对全州6家民办培训机构的力量建立、培训资质进展了评估，不符合条件的培训机构进展了整改。 为做好标准治理工作，培训科对各县市劳动人事和社会保障局详细工作人员就培训鉴定的申报审批程序进展了培训，严格审核审批各类培训班，每期培训班都要求各县市设立1名班主任特地组织治理培训学员，做好培训班各项工作。同时，按季度召开职业培训工作会议，定期不定期深入培训点进展指导和监视检查，以确保标准程序得到落实，提高培训质量。 四是统筹兼顾，乐观做好其他工作。在分管领导的带着下，有打算地深入县市、乡镇开展调研，一季度共深入县市调研4次，组织特地会议2次，
8、深入温泉开展业务培训1次， 组织各县市业务人员、培训机构业务培训各1次。依据安排，做好博州中长期人才进展规划（201*-2022年）的编制工作，目前该规划征求意见稿已经形成，正在征求意见，估计4月中旬提交会议审定。 三、工作中发觉的问题 一是博乐市在开展去冬今春农村劳动力转移就业培训工作中存在不按要求申报审批、对培训机构监管不力等问题；温泉县从事职业培训的工作人员不稳定，连接不力。各县市与各培训机构在推动职业培训工作中各自履行职责上还不是很到位。 二是城镇人员培训还未开展。各县市利用农闲季节乐观开展农村劳动力转移培训，未统筹考虑城镇人员的培训，同时对开展创业培训缺少宣传引导、调查摸底工作。 四、二季度工作重点 一是乐观帮助州旅游局做好旅游行业职业技能竞赛。二是办理各类职业资格证书，落实培训补贴。三是做好机关事业单位技术工人晋级培训报名工作，同时做好高级以上等级培训考核的推举工作。 四是赴县市调研，检查职业培训工作开展状况。五是组织开展好城乡劳动者创业培训。六是仔细完成领导交办的其他工作。 州劳动人事和社会保障局培训科 二一一年四月一日
