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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 “四方”签定协议 让老干部吃上“定心丸” 昌乐县采取切实有效措施,彻底解决了企业离休干部“钱由谁出、人由谁管”的问题，受到宏大老干部的一致称赞。他们的主要做法是： 一是转发文件，召开会议安置部署。县委办公室、县政府办公室联合转发了县委组织部等七部门关于做好改制重组和关停破产企业离休干部管理服务工作的观法,并召开了全县老干部工作会议,县委负责同志对企业离休干部管理服务工作举行了强调和部署,从而提高了镇(街道)、部门、单位对这一问题的熟悉和重视,从思想上打牢了解决该问题的根基。 二是合理安置企业离休干部,加强相关部门的机构创办。改制重组和关停破产企业的离休干部
2、,在不变更其身份的根基上,由原企业主管部门承受管理服务工作;主管部门合并的,由承受其管理职能的部门负责。由此,解决了企业离休干部无依托单位、无人管理、无人服务的问题。与此同时,落实管理机构和人员。凡直接纳理30名以上企业离休人员的部门,设立特意机构,配齐专职人员,所需人员从部门现有编制人员中调配;管理人数较少的,指定部门的特意科室,确定兼管人员,概括担负管理服务工作，从而保证了管理服务质量的稳步提高。 三是“四方”签订协议,把老干部的各项待遇落到实处。为搞好这项工作,老干部局的负责同志与有关人员一起,专程到诸城市委老干部局举行了取经、学习。县委老干部局统一印制了企业离休干部管理服务协议书，明确了老干部局、企业主管部门、离休干部所在企业与离休干部本人的职责、义务等,下发到了基层单位和每名老干部。目前,此项工作正在扎实有序举行。属于改制重组和关停并转的48个企业单位(如县供销社的八大公司、县物贸公司、五图煤矿等),已与161名离休干部开头商讨签定协议书的有关事宜,并已有12个单位与41名离休干部签订了协议书。通过“四方”共同签订协议书，让老干部吃上了“定心丸”。老干部们一政反映,今年的老干部工作重点突出,特色鲜明,确切实实的为老干部办了大量实事、大事、好事。 “四方”签定协议让老干部吃上“定心丸”来源于免费范文网，接待阅读“四方”签定协议让老干部吃上“定心丸”。 2
