缺勤处理的方法

《缺勤处理的方法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《缺勤处理的方法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、缺勤处理方法更多内容源自 绿化 缺勤处理方法1严格的缺勤处理方法规定：准时计算方法处理和存档程序处理-“自愿离职”，警告，停止，解雇-的详尽理由可作为病/事假处理的缺勤恶劣的天气因素2较敏捷的缺勤处理方法规定就周工作量完成状况的处理方法“许可的”缺勤处理程序处理-“自愿离职”，警告，停止，解雇-的详尽理由恶劣的天气因素3缺勤处理方法适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满意客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必需保证出勤。缺勤或

2、迟到状况都会被记录在案。准时：公司盼望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间详细数字分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会阻碍其他员工的工作，准时到岗其实也是便利大家。迟到和早退都不被允许。计算方法：缺勤半天以上，记缺勤一次。缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他支配。除紧急状况，休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可供应令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤：公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。恶劣的天气：尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。由于随时都可能消失紧急状况，保证出勤是唯一的解决方法。公司盼望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。第 3 页 共 3 页