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1、高品质文档镇工会2022年上半年工作回顾和下半年工作计划 依据市总XX年工作要点和工作要求，结合本镇实际，镇工会在年初制订了XX年全年工作方案，镇党委、镇政府特别重视镇工会工作，特地听取了镇工会工作汇报和工作方案，并对做好镇工会提出了新的要求和意见，镇工会依据市镇两级领导提出的工作要求，结合工作方案，进行分解和部署详细做好以下几方面工作： 一、进一步加大组建力度 我镇因镇小，规模企业也相对较少，前几年都能根据市总要求完成组建任务，今年需总建3家，已建2家，准备再建2家。新增会员170名，全年能完成200250名，外商、合资企业已全部建会，三产服务行业已建1家（福隆公司），今年准备再建1家。基层
2、工会、规范化达标企业工会、三星级工会入会率根据85%、90%、95%已作布置。 二、进一步探究管理模式 镇级要乐观走出一条建行业工会、园区工会、社区工会联合会等管理路子。依据我镇实际，镇工业区块已开头启动，待企业进入建成后，准备建园区工会。 依据市总XX年22号文件要求，已在樟树村联合工会开展非公有制企业工会，主动参加职工平安卫生工作试点，已派人去了宗汉金堂村学习取经，参与了市总有关培训，但进展不快，有待进一步细化。 三、进一步推动规范化创建 依据市总提出的独立建工会组织两年以上的单位，原则上均要达到职工之家标准至目前已有11家企业工会通过规范化建达标企业工会，对比市总全年完成26家目标有距离
3、。依据“三级联创”对登陆艇基层工会的创建标准和“三星级规范化工会”标准我镇已落实2家创建，争取3家，特殊是正际金属公司工会，工会工作较有起色。 四、以“创争”为抓手，努力提升职工素养 我镇汇丽公司工会和鸿达模具制造中心工会，职工培训抓得较好。汇丽公司投入10余万元，有特地培训中心和电化教具，以企业工程师为主和外职老师为辅，常年开展职工培训活动至目前已举办职工培训24期，参与人次达1650人次。鸿达公司工会经劳动部门批准，建立了职工技术学校，设有多媒体训练基地和钳工技工培训基地，职工通过培训考取等级，进行薪酬挂钩，极大地提高了厂职工素养，对企业和职工训练有利。以上两企业培训工作，企业老总都明确交
4、给企业工会完成。 五、以各种劳动竞赛为载体，努力提升职工技能水平 8月底，镇工会打算在革新电机公司内，开展一次技能比武，邀请有关企业工会主席一同观看。9月份和10月份汇丽机电公司2次技能比武，镇工会也邀请有关企业工会主席一同观看，镇工会打算拨一点补助经费，鼓舞企业办好劳动竞赛和技术比武活动。 鸿达模具制造中心qc小组活动开展正常，而且很有成效，公司成立了以车间班组和厂部二级qc小组，企业内部遇到的技术难题，一经提出都不得有二级qc小组，根据难易进行技术攻关解决，促进了企业技术升级质量状况，企业整体技术素养达到了一个新台阶。 六、以宣扬舆论为导向，努力引导职工学先进、赶先进 今年上半年，镇工会根
5、据上级有关要求，推举了鸿达模具制造中心，副总为市级劳模，引导广阔职工弘扬劳模精神，推举了汇丽公司的“5个一样”和革新电机公司“劳资和和谐平安管理”两个工作阅历，争取列入市总编辑的基层工会工作阅历集萃，推选了一名女职工参与全市女职工“展我女性才智，扬我时代新风”英语演讲活动，镇工会联合妇联团委文化站，在5.1节前举办了庆5.1创和谐社会的广场文娱演出，有1000余名职工和群众观看了节目，影响较好。 七、建立和健全三级维权网络 镇工会建立了职工维权领导小组，和镇级维权窗口，具有劳动钗解决的法律效力，能担负起劳资纠纷、工伤事故、劳动争议等处置。建立了村级（居委）劳动保障服务站，镇里发了匡政XX8号文件，明确规定治调干部主要负责做好劳动管理，劳动纠纷调处，妇女主任做好女职工合法权益保障。单建工会都建立，劳动争议调解小组和劳动爱护监督小组和女职工委员会。镇级劳动争议调解维权窗口能按时上报各类报表，而且工作负责，准时调解冲突和纠纷。单建工会企业都签订集体合同和工资集体协商和有关职工爱护合同，开展了要约行动。 下半年工作依据全年工作方案，努力完成市总布置的目标和任务。本届镇工会10月份到期，11月份需换届。 优质文档3
