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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年商场基层管理者试用期工作总结1、 对公司文化、目标、管理等熟悉 企业文化是一种气力，它对企业兴衰发挥着重要关键性的作用。当一个企业刚开头的时候，只有几个人的时候，可能靠得更多的不是管理，也不是文化，而是老板的个人魅力和员工的个人才能;当企业进展到上百人，上千人的时候，单凭老板的个人魅力已经越来越感到吃力了。这个时候，企业制度管理的作用就发挥出来，同时企业文化的作用就能充分表示出来。 有一句话叫“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，百伦营运管理八字方针：标准、执行、监视、再造，正是兑现了百伦企业承诺：开放进取，以人为本，携手共创美好生活。由于
2、有了统一的标准，员工和管理人员才能统一执行，而不是为所欲为，毫无章法;宁一方面就是彼此的监视，同事之间，上、下级之间对彼此行为、工作举行监视，更能针对性的察觉问题，从而彼此提升，工作也越做越好。 百伦企业精神是：诚信、团队、务实、积极、专业、创新。入职四个月以来，让我感想最深的是：诚信精神与团队精神。我们每一个人首先理应做到的就是“诚信”，做一个诚信的人，诚信的企业，不管是对员工还是对顾客这都理应是根本准那么。“我们不轻易许下承诺，但我们重视承诺”，“坚守承诺，重视商誉”这是员工和管理者都理应牢记于心的，员工理应对顾客、同事、上级诚信，同时管理者理应对员工、供给商诚信。团队就是大家精诚合作，有
3、团队第一的精神。团队是大家有共同的目标，为之不懈努力从而实现共同的目标，坚决不同于“同伙”，团伙是为达成目的而不择手段。团队精神是大局意识，协作精神和服务精神的集中表达。这样员工会有自觉地有集体意识，同时有共同的价值观，高涨的士气，团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智付出给团队，同时也使自己得到更全面的进展。团队的气力也是远远大于个人的气力，我们可以在团队里学到好多，团队里每个人的思想交流也能促进我们的工作效率。 2、 入职以来的工作总结 XXXX年6月16日正式参与XX百伦百货，入职四个月以来，体验了军训、理论培训、XX实操、回门店筹备开业，结果到现在正常的开展每日的工作。在工作中，
4、我时刻遵循职业道德模范及各种规章制度，深度认同集团企业文化和价值观，爱岗敬业，恪尽职守，崇敬领导，按照安置，团队意识强。性格开朗的我，很快融入了这个大家庭，我热爱这里的工作空气，热爱我的领导及同事，同事的热心给了我很大的动力，教会我为人处世的道理，我坚持以诚待人，不失诚实之心。作为商场基层管理者，我深知责任重大，所以我时时刻刻指点自己要加强学习，把学习到的学识运用到实际工作中去，提高自身工作才能，梦想成为公司优秀的一员。 在这三个月的工作时间里，公司融洽的工作空气、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。我深深体会到一个和谐，共进的团队的重要性，感谢集团领导给我此次机遇，我会珍惜这次机遇，为集团的进展竭尽全力。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，不辜负领导对我的期望。 3
