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1、单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式*1 北京中科惠泽 糖生物工程技术有限公司 员 工 手 册目 录 前言 董事长简介 公司概况 公司岗位职责 员工基本要求 员工日常工作基本准则 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 结语 前 言 伙伴：您好！您也许不会相信，在这里，我们曾承受生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。今天，宽阔漂亮的办公职场，先进的设备和一张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的中科惠泽人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。请牢记：让产业回报社会，将大爱奉献人类是我们企业
2、的永恒宗旨。思想统一，作风过硬，意志坚定，我们的队伍像太阳是我们的行动指南。今天，我们心怀感恩，依靠科技进步，以高品质的健康产品和日臻完善的服务造福于大众。展望未来，我们中科人豪气满怀迈着坚定的步伐，以最快的速度前进，逐步实现产品多样化、市场全球化、服务完美化、效益社会化力做中国健康产业领跑者，向前！向前！向前！那么我们又是怎样和奥利奇善壳寡糖结缘，这事情得从一个事情说起，董事长的母亲患有肠癌，可以说住院费一天都要1万多元，在坚持一个月的时候，医院的医生都在劝董事长放弃吧，不光是因为高昂的治疗费用，老母亲已经80多岁，每天都要遭受折磨，董事长一个非常孝顺的儿子，他坚信一定可以有药物治疗改善缓解
3、母亲的病痛，所以四处打听询问，最后在朋友那听说有一种产品可能对老母亲的病痛会有效果，但是董事长当时也是抱着试试看的态度，起初董事长自己要尝试，因为如果效果好给母亲用还行，如果没有效果，那么会耽误母亲的治疗进度，所以每天坚持服用，一段时间后发现这个产品效果非常明显，于是马上用于母亲的治疗，一段时间之后，母亲的病痛奇迹般的好转了，这给我们董事长很大的触动，一方面是因为奥利奇善壳寡糖让母亲的病痛的得到了控制，并有所好转。更高兴的是董事长在考虑这个产品能不能得到推广，让更多人用上这个神奇的壳寡糖，看着母亲的病一天一天的见好，董事长更加信心百倍，决定要推广奥利奇善壳寡糖。但是这个项目是国家工程，当初成立
4、的时候就是为了糖生物工程的科研，不是为了产品的推广，董事长经过多次的申请和交流都没有获得同意，但是又经过多次的努力，此项目的负责人被董事长的真诚和决心打动，同意此科研成果的推广，但是有一个要求就是“仁爱之举，善行光施”。最后成功的获得了中国科学院大连化学物理研究的糖工程最高科研成果-医药级壳寡糖奥利奇善，作为自己的主推产品。很多伙伴可能对中国科学院大连化学物理研究所不是很了解，在这里给大家简单介绍一下，中国科学院大连化学物理研究所创建于1949年3月，是一个基础研究与应用研究并重和技术产品转化相结合、以任务带学科的综合性研究所。天然产物与糖工程（1805）课题组成立于1996年是中国“九五”“
5、十五”“十一五”“863”科技攻关计划中唯一的壳寡糖（OLIGOCHITOSAN奥利奇善）项目研发课题组，（1805）是国家“九五”科技攻关项目的代码，隶属于中国科学院大连化学物理研究所。自2000年6月12日，在鞭炮声中，中科惠泽诞生了。经过不断的努力，急流勇进，不退缩，不动摇，集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，如今中科惠泽以其产品质量过硬、信誉至上而牢牢占领了中国健康产业的半壁江山。由此以来，一个产品多样化、市场全球化、服务完美化、效益社会化、高薪技术产业集团“中科惠泽糖生物工程技术有限公司”和北京这个响亮的名字一起为中国健康产业的发展史续写了辉煌的一页。一份耕耘、一份收获。
6、他的无私奉献换来的自然是硕果累累。中科惠泽的壳寡糖产品荣获了国际保健产品博览会科技进步金奖、以及多项专利，他举办的“爱在中科惠泽，情暖西部小学”爱心捐赠活动，被中央电视台，贵州日报，搜狐，新浪，腾讯等新闻媒体上都进行过专题报道，爱心点燃希望，董事长张树林先生与许许多多爱心顾客用无私伟大的爱改变了贫困小学孩子的学习和生活环境，让他们的世界充满爱，充满阳光与希望，用爱撑起了一片蓝天，在社会上引起了广泛好评，和社会的赞誉。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。他成功了。这就是我们的董事长，这就是中科惠泽糖生物工程技术公司不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一样耕耘、奉献
7、，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的伙伴立于泰山之巅，震天一吼，中国健康产业，中科惠泽必做领航者！（备注：关于董事长个人简介他的传奇事迹这里只是一个简单粗略概括）公司概况 北京中科惠泽糖生物工程技术有限公司，以中国科学院大连化学物理研究所天然产物与糖工程（1805）课题组、中国科学院大连化学物理研究壳寡糖研究中心为科研背景，专门从事糖生物工程健康事业发展的专业公司，是中国首家专业从事糖工程技术产品的转化基地，集糖工程健康产品开发、生产、营销，服务于一体的高薪技术企业，拥有着国际领先的健康经营理念和全新的营销战略，致力于糖工程健康事业的深度拓展，是为中国和世界人类和谐健康生活服务的
8、专业机构。公司营销网络遍及祖国26省300座城市，拥有近千家的健康服务中心，一支“专业、专注。资深”的专家团队和200多名糖生物壳寡糖科研工作者以及10866名致力于以服务国人健康为己任的科普工作者，为实现国家领导用生物科技造福国人健康的重任，推动了祖国健康事业的发展，为宏伟目标的实现奠定了基础，如今的中科惠泽犹如腾飞的巨龙舞动神州。公司概况 员工基本要求一职业礼仪着装 为更好的树立和提升公司良好形象，进一步对公司的管理进行规范和强化，增强公司员工的责任感和自觉度，使其能够时时刻刻的彰显出公司的整体形象，所有员工上班期间内，仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所有员工不允许光脚穿鞋或穿拖鞋；男
9、员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短裤、不得剔光头、留长指甲、不得留胡须、留长发；女员工的服装以保守为宜，不得穿露脐装、露背装、露肩装等。为体现职业化形象，公司所有会议的员工必须着工装、佩带工牌：男员工上装为浅蓝色衬衫，下装为深色裤子、黑色皮鞋；女员工上装为浅蓝色衬衣，下装为深色裙子或深色裤子、黑色皮鞋；行政后勤人员周一至周五期间全部职业装。二电话管理 为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具电话，现将公司电话的使用及规定做如下要求：1.杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给
10、予20元-50元不等处罚。2.员工拨打电话时，在保证完成通话目的的前提下、语言尽量简洁、明确。3.办公室所有人员接外线电话的标准用语为“ 您好，北京中科惠泽杭州分部！”当对方告知要找谁时要用 “请稍等！或者请问您找哪位？”我可以帮您通知一下。接听电话总体要求为规范、简洁、礼貌。4.每个中心配备的无线电话机，请妥善保管合理使用，若因个人使用不当，或中心保管不当产生的后果，尤其主要负责人即中心总监承担主要责任，相关负责人承担连带责任。三电脑使用规则 为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定：1.公司的干部与员工不允许私自动用公司
11、电脑。2.不允许私自使用公司的电脑下载与工作无关的文件及网上资料，一经发现，罚款1050元不等。3.任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑重要文件，一经发现，罚款50200元。情节严重者将依法追究其法律责任并视为自动辞职。4.为保证电脑重要数据安全性，任何员工不允许工作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理（将由其本人支付维系修电脑费用并处以50元200元不等的罚款）。 员工日常工作基本准则：1.遵守公司各项规章制度。2.遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。4.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工
12、作程序的顺畅高效5.服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不顶撞上级。6.发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。7.按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。8.按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。9.对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时汇报制”。10.爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。11.未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。12.客户有问题时要进行“有限解决”如果不奏效时应上报或处理。1.13.严禁公共场所吵闹，干扰正常工作；2.14.爱护公物，不得随地吐痰、乱扔纸屑 ；3.15.上班不得擅离职守，无故旷
13、工4.16.员工上班时间着工装、工牌、领带，穿带洁净，讲文明礼貌；5.17.及时上交日报表、月总结及其他临时性文件资料；6.18.未经批准，不得变动下班时间或缩短工作时间，服从领导安排、工作调动；7.19.营销部、行政各部门定期安排指定人员打扫各自办公区域的卫生，保持清洁，下班前，清扫各自办公区域，垃圾桶及时清倒不得过夜，办公桌面保持整齐，用完物品及时归还，桌椅放回原处，电脑、空调、打印机及时关闭，最后离开的人做好门窗检查工作。1.20、打印机的使用请在人事部做好的登记，注明用途，禁止私自打印（复印）公司重要资源。2.21、公司有会议结束后，请所有伙伴将桌椅放回指定位置，并及时清扫会议室卫生，
14、保持良好环境。每次会议将设有一名卫生负责人，其他上会伙伴配合，如发现仍有垃圾在会场，没有及时清扫，将追究此次会议卫生责任人主要责任。3.22、每月员工大会，所有人员必须工装整齐，不得迟到，员工大会迟到罚款20元。阶段总结会严禁会议期间吃口香糖、玩手机、手机未调成振动或关机状态，随意走动接打电话等行为出现。4.23、严禁打架斗殴、妨碍工作进行。5.对上述准则的规定，请所有伙伴仔细阅读，认真遵守，员工权利 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先 二、内部招聘须公开招聘，实现公平竞争。 三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 四、按
15、考勤制度员工每天工作时间为8小时。 五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上。 六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。 七、员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。 八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培 训要求并参加培训。 十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 十一、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保 护用品的权利。 十二、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理考勤是加强管理、严肃公司纪律的重
16、要组成部分，也是提高工作效率经济效益的重要保障。1、公司作息时间：1.上午：8：3012：00 下午：13：3017：00 严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。2、人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作，并负责考勤管理的监督管理，每周考核结果及时上报部门负责人；每日如实登记全体员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期；月底做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准后，准时书面的形式上交公司总经理，员工到岗时间以打卡时间为准，如因会议未能及时到公司，请及时到人事部补签，补签次数3次，未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工，上班时间迟到的员工请直接打扫办公室公共区域卫生3天。3、公司所有员工请假外出办事，必须填写请假申请单，如因员工外出不能及时填写假条，请电话通知人事部，如未请假，或请假没有及时通知人事部登记备案，如未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。请假流程图营销专员（营销主管、高级销售主管）运营总监（中心主任）人力资源部总监（部长）杭州市场总经理人事资源部备案（请假本人交至人资）4、人事部前台签到本，公司其他员工禁止私自翻阅、擅自更改、涂抹
