《用工单位未签劳动合同承担什么责任》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用工单位未签劳动合同承担什么责任（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用工单位未签劳动合同承担什么责任劳动合同是保障劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证，一般 在劳动者刚入职的时候就签订。但是有些用人单位想借不签劳动合同 来逃避本身应该对劳动者负的责任，这样的做法显然是不合法的。关 于用工单位未签劳动合同承担什么责任的内容，以下就跟着小编一起 来了解一下吧。一、公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任未签劳动合同需赔双倍工资。根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付， 职工可申请。若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者
2、 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前 30日通知企业。根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者, 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承 担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担 赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。未签劳动合同能引起的成立。劳动合同法第十四条规定：“用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。单
3、位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动合同法第三十九 条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以 不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳 动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法 律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若 不履行，劳动者可向部门投诉。二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效我国劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害
4、之日起计算。劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定，劳动关系存续期 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终 止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者 应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时 效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。三、没有劳动合同怎么仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以 工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地
5、税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录 音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你 出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照劳动法、企业劳动争议处理条 件、劳动人事争议仲裁办案规则的有关规定按申请、审查受理、 仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。以上就是小编为大家带来的用工单位未签劳动合同承担什么责 任的全部内容。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您 还不懂，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。
