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1、劳动合同法40条规定是什么用人单位可以直接解除与劳动者的劳动合同，也可以预告解除，或 者通过裁员的形式解除企业劳动合同，但是都必须要符合法律规定。 因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同法4 0条规定是什么及 其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同法4 0条规定是什么劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作
2、的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。二、劳动合同的解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。 劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义 务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继 续履行劳动合同己经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益 受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引 起的法律后果与终止劳动合同引起
3、的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定 的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的 情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方 的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认 为继续履行合同己经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解 除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主 决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情 形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以 了。三、用人单位解除合同的条件(1)
4、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳 动合同，不需向劳动者预告： 试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重 大损害的; 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2) 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动 合同，但要提前3 0天以书面形式预告劳动者本人： 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作 的； 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3) 用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必 须符合这样的条件： 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前3 0天向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。根据法律规定可以得知，劳动合同法4 0条是关于用人单位解除 劳动合同的规定，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人。以上便 是小编为您带来关于劳动合同法4 0条规定是什么的相关知识，若大 家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
