劳动合同备案怎么取消

《劳动合同备案怎么取消》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同备案怎么取消（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动合同备案怎么取消?用人单位与劳动者签订劳动合同之后需要将劳动合同进行备案， 相应的如果解除劳动合同的，那么需要取消劳动合同备案。因此接下 来将由小编为您介绍关于劳动合同备案怎么取消及其相关方面的知 识希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同备案怎么取消职工失业后，缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日 起7日内到市失业保险结算管理中心申办终止或者解除劳动关系备 案手续。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立 劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非 常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过 程中的权利义务

2、各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定， 不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明 确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位 可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并 且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使 用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳 动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种 约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力， 严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争 议的发生，有利于稳定劳动关系。三、劳动合同

3、的主要条款劳动法第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其 必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期 限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约 定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到 达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工 去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工 签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期 限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选 择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备

4、条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工 作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可 以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何 种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可 以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与 卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单 位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、 津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等

5、等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部 规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合 同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是, 双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同 的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改 为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成 经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违 约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现 显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致 使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合 同等。根据法律规定可以得知，职工失业后，缴费单位应当在与职工终 止或者解除劳动关系之日起7日内到市失业保险结算管理中心申办 终止或者解除劳动关系备案手续。以上便是小编为您带来关于劳动合 同备案怎么取消的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑 问的可以咨询的律师。