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1、.欢迎您加入万达！祝您在万达工作愉快,事业进步！本手册向您介绍万达的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在万达所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务,帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。您对手册内容如有疑问,请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系,必要时可咨询集团人力资源管理部门。为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要,公司有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。本手册内容适用于XX万达集团股份有限公司、XX万达商业地产股份有限公司、北京万达文化产业集团有限公司及所属公司全体员工,仅供内部使用,请勿外传或用于商业目的。二一五年一月1. 认识万达 1.2 万达简介XX万达集团
2、创立于1988 年,形成万达商业、文化旅游、电子商务、连锁百货四大产业。截至20XX,企业资产5341亿元,年收入2424.8亿元。已在全国开业109 座万达广场、71家酒店其中68家五星级酒店、6600块电影屏幕、99家百货店。万达集团2020年目标：企业资产1万亿元,收入6000亿元,净利润600亿元,成为世界一流跨国企业。 北京CBD万达广场万达商业万达商业是全球规模最大的商业地产企业,已在全国开业109 座万达广场、71家酒店,持有物业面积2157万平方米；建设中的万达广场70个,酒店69个,物业面积1747万平方米。2015年1月,在香港上市的万达商业03699.HK市值超过2200
3、亿港币。万达商业拥有全国唯一的商业规划研究院、酒店设计研究院、全国性的商业地产建设和管理团队,形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。万达是中国最大的五星级酒店投资、管理企业,已开业71家酒店,其中五星和超五星级酒店68家,客房2.23万间,拥有五星级的万达嘉华酒店、超五星级的万达文华酒店和顶级的万达瑞华酒店品牌。文化旅游万达文化产业集团是中国最大的文化旅游企业,注册资金50亿元,资产490亿元,20XX收入341亿元,旗下包括电影制作、发行、院线,电影科技娱乐,舞台演艺,主题乐园,儿童连锁娱乐,旅行社等多个产业。文化旅游正成为万达新的支柱产业。电子商务电子商务是万达集团迅速崛起的支柱产
4、业,包括万达电商和快钱两家公司。万达电商由万达集团、百度公司、腾讯公司共同出资成立,计划5年投资200亿元,创新O2O电商模式,打造全球最大的O2O电商平台。万达集团控股并购的快钱公司是中国排名第四的第三方支付平台,20XX交易规模达2万亿元。万达将以快钱为核心打造互联网金融生态链,使快钱成为中国领先的互联网金融企业。连锁百货万达百货已在北京、上海、XX、XX、XX等地开业99 家百货店,营业面积260 万平方米,是中国最大的连锁百货企业。跨国发展万达集团的目标是2020年成为世界一流跨国企业,万达在努力做大国内业务的同时,把跨国发展作为企业主要发展战略之一。201220XX,万达已在海外投资
5、超百亿美元。万达集团控股的美国AMC影院公司NYSE：AMC是世界排名第二的院线集团,拥有343家影院、4950块屏幕。20XX收入27亿美元,占有美国19.6%的市场份额,市值25亿美元。AMC拥有的影院集中在美国大中型城市中心地带,拥有美国票房最多的前50家影院中的23家,是美国高端的主流院线。万达集团控股68.2%的盈方是全球第二大体育市场营销公司,也是全球最大的体育媒体制作及转播公司之一,公司拥有版权的媒体转播总时长达每年4000赛事天,日均转播赛事超过10个包括20个世界冠军级赛事,涵盖25个体育项目,在足球和冬季运动领域全球排名第一。20XX收入超过8亿欧元。万达集团控股91.8%
6、的圣汐游艇公司创立于1968年,是世界顶级奢华游艇品牌,年销售额约4亿美元。圣汐游艇公司能独立完成豪华游艇的全部设计与建造,被誉为海上劳斯莱斯,是英国皇室专用游艇品牌。万达集团拥有20%股权的马德里竞技足球俱乐部是国际足坛传统豪门,国际足联201020XX连续5年评选的世界最佳俱乐部平均排名第四,20XX超过巴萨紧随皇马、拜仁排名世界第三,曾10次获得西甲冠军,在20132014赛季,马德里竞技俱乐部获得西甲冠军和欧洲冠军联赛亚军。1. 认识万达 1.3 万达发展简史万达集团二十多年高速发展与成功,就在于不断创新与转型升级,主要经历四次转型升级。一、全国发展 1993年万达走出XX,由地方企业
7、向全国性企业转型,突破地域局限,为做大企业规模奠定基础。万达集团创立于1988年,企业成立之初,启动了XX市西岗区北京街旧城改造,成为全国第一个进行城市旧区改造开发的企业,全国首创城市旧区改造的发展模式。 1993年5月,万达赴XX番禺开发侨宫苑小区,成为全国首家跨区域发展的房地产企业,获得跨区域开发的宝贵经验。1998年始,万达到XX、XX等多个城市开发,迈出大规模跨区域发展的步伐。万达是全国跨区域发展城市最多的房地产企业,在全国超过100个城市有投资项目。二、商业地产20XX,万达由单纯住宅向商业地产转型,这次转型创新了万达商业模式,使万达商业地产在中国一骑绝尘,成为全球不动产的领袖企业。
8、20XX5月,万达召开企业发展史上的XX会议,决定进军商业地产。20XX-20XX,万达在实践中探索形成订单地产商业模式,万达广场由第一代单店、第二代组合店发展到第三代城市综合体。城市综合体是万达在世界独创的商业地产模式,内容包括大型商业中心、城市步行街、五星级酒店、写字楼、公寓等,集购物、餐饮、文化、休闲等多种功能于一体,形成独立的大型商圈。万达先后成立商业规划院、商业管理公司、酒店建设公司,形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。20XX,万达集团开业北京CBD万达广场、上海五角场万达广场、XX鄞州万达广场三个店,企业实力跃上新的台阶,奠定万达集团在商业地产领域的领先地位。20XX,
9、在全球金融危机中,万达集团逆势进取,获得大量优质项目,从此进入快速发展阶段。20XX9月,万达集团总部由XX迁往北京CBD万达广场,标志着万达事业迈上新台阶。20XX10月,第100座万达广场XX西山万达广场开业。20XX,万达商业地产在香港证券交易所主板成功上市。三、文化旅游从20XX开始,大规模进军文化旅游产业,使万达由单一的房地产企业发展为综合性企业集团。 20XX,XX中央文化区楚河汉街开业。20XX,长白山国际度假区开业。20XX,万达集团开工XX、XX、XX3个万达文化旅游城和XX东方影都。20XX,万达集团开业XX汉秀和电影乐园两个重大文化产业项目,开工XX万达文化旅游城和XX万
10、达文化旅游城。四、全新转型2015年万达开始范围更广、力度更大的一次全新转型。万达集团转型分为两方面,从空间上看,是从中国企业转型为跨国企业；从内容上看,是从以房地产为主的企业转型为服务业为主的企业。万达已宣布到2020年的发展目标,资产1万亿元,收入6000亿元,净利润600亿元,成为世界一流跨国企业。同时确定两个具体转型目标,一是2020年集团服务业收入、净利占比超过65,房地产销售收入、净利占比低于35；二是2020年海外收入占比超过20%。万达商业地产要实行新的发展模式,同时加快发展文化旅游、金融产业、电子商务3个产业,到2020年形成商业、文旅、金融、电商基本相当的四大板块,彻底实现
11、转型升级。20XX,万达集团并购美国第二大院线公司AMC娱乐公司。20XX,AMC成功在美国纽交所上市。20XX,万达集团并购英国圣汐游艇,投资建设伦敦万达酒店。 20XX,万达集团在马德里、芝加哥、洛杉矶、澳大利亚黄金海岸投资建设五星级万达酒店。20XX,万达集团与百度、腾讯合资成立万达电商。20XX,万达并购第三方支付公司快钱公司。2015年,万达商业推出轻资产模式。1. 认识万达 1.4 集团标识1998年,万达集团开始使用英文字母W、D的组合和外圆环组成的标识,其使用必须符合集团VI要求详见万达集团VI手册。标志的基本组成元素为万达英文字首W与D,字母变形为海浪与风帆的抽象图案,其组合
12、既体现了万达的名称,又描绘了乘风破浪、一帆风顺的含意,象征万达人拼搏进取的精神；同时,外圆环实心单环寓意全球化,表明万达向着国际万达,百年企业目标发展的整体策略。设色为如图展示的万达蓝、万达红及其反白图案。经国家工商行政管理部门认定,万达集团VI标识为万达集团商标,受到国家的保护。集团中文全称：XX万达集团股份有限公司集团中文简称：万达集团集团英文全称：Dalian Wanda group Co., Ltd.集团英文简称：Wanda Group集团网站万达员工在工作中,必须按相关要求规范使用集团的标识和品牌。2. 入职引导2.1 报到报到时,您须向所属集团、商业地产、文化集团或所在公司人力资源
13、管理部门出示以下证件及文件：1 身份证护照原件；2 学历学位证明原件；3 职业资格和职称证书原件；4 二级甲等以上医院或专业体检中心出具的半年内体检报告原件；5 与原单位解除或终止劳动关系的证明原件。 办理入职手续：1 到人力资源部门报到；2 签订劳动合同书,一式三份；3 领取入职引导资料；4 与所在部门负责人见面,接受工作安排；5 到指定银行办理工资借记卡并将账号通知人力资源部门；6人事档案存放和社会保险缴纳等问题,请与所在公司人力资源部门联系。2.2 试用入职培训新员工入职应本着先培训、后上岗的原则,未通过入职培训的新员工,其直接上级不可安排其独立承担责任重大的工作。新员工在转正前完成入职
14、培训,参加入职培训并结业的,按正常程序转正；试用期内没有参加入职培训或试用期内没有通过新员工入职培训的,转正后薪酬按照试用期内标准执行,待入职培训合格后执行新的薪酬标准。试用期试用期:一般为六个月,各地公司基层员工为三个月,自入职起计算。在此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续；相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会按合同规定解除对您的录用。试用期满,人力资源管理部门将对您的岗位胜任能力做出全面评估,并视评估结果决定是否转正。2.3 试用期转正试用期满前15天,须员工本人提出申请提交直接上级,逐级履行转正
15、审批手续。2.4 特别提示公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司有权与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。当您的如下个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在公司人力资源部门申报变更或声明,以确保个人信息的真实有效：1 姓名、身份证护照号码；2 家庭地址和电话号码；3 婚姻状况及家庭成员状况；4 出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；5 学历教育；6 其他您认为有必要告知公司的个人信息。2.5 注意事项以下是需要您亲自办理的事项：1 档案转移；2 党员组织关系转移；3 签订劳动合同。在人力资源部门报到时签订劳动合同,出具与原单位终止或解除劳动关系的证明及体检单原件后,方可领取劳动合同；4 办理就餐卡；5 社会保险及住房公积金转移；6 开立工资账户；7 提出转正申请。3. 职业素养3.1 工作时间公司实行每周五天、每天8小时工作制。集团、商业地产、文化集团总部和各系统总部,每周一至周五工作时间为：8:30-12：00,13:30-17:30。其他公司根据所处地域和工作内容的不同,可对上下班时间进行调整,但每天工作时间不得少于7.5小时。
