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1、.公司名环境资源股份有限公司员工手册致新员工：员工朋友,当你坐在这参加入职培训的时候您已经是一名公司名人了,公司名人应时刻铭记自已的形象就是公司的形象,并以此守则作为自己的行为指南,严格要求自己、审视自己；永远带着身为公司名人的荣誉感和主人翁意识开展工作、乐观生活；永远带着身为公司名人的自豪感和紧迫感,不断充实自己,为人处事对公司负责；永远带着服从大局的忘我精神,端正态度、注意细节,将公司的利益最大化；员工朋友们公司名的今天是你们的,未来同样是你们的,公司名因为有你们而更精彩,携起手来,让我们的青春在岗位上闪光,让企业在我们共同的努力下成长！ - 郝董事长企业文化：文化核心：干正事,走正道,传
2、递正能量；讲诚信,树威信,宏扬真品格！企业愿景：打造京津冀一体化标杆环保企业,竖立固废综合利用行业典范！经营理念：以新产品为导向,以新技术为依托,创新服务、合作共好！品质理念：品质立命！管理理念：实事求是地为企业发展服务！共好理念：愿为自己的成功呐喊,更愿为客户的成功欢呼！发展理念：客户的需求是我们永恒的方向；变废为宝是我们永恒的责任。公司名人核心价值观：让青春在岗位上闪光,共同铸就环保事业的辉煌。企业精神：忠诚、敬业、勤奋、进取。企业宗旨：专注环境服务,创新价值分享。企业愿景：打造行业领先 国际一流的循环经济产业集团。员工风貌：当老实人,说老实话,办老实事；对待工作,要有严格的要求,严密的组
3、织,严肃的态度,严明的纪律；黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。我们要将这传颂于XX的格言-三老、四严、四个一样牢记心中,用其约束我们的行为,并使之成为每个员工的精神风貌。公司名人格言： 把自身工作当作事业去做,埋头苦干,莫问前程。员工守则第一章 总则第一条为明确员工权利义务,规范员工工作行为,促进保障企业正常运营,实现公司与员工队伍健康发展,依据中华人民XX国劳动法制定本手册,此手册适用于公司全体员工。第二条本手册专有名称注释如下：一、公司：公司名环境资源股份有限公司；二、经营管理者：主管级以上管理人员；三、员工：由公司雇用,与公司
4、发生工作关系,并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、工作：员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为：以公司员工身份所为的经营管理行为；六、工资：依据薪酬管理办法,员工履行工作职责应当得到的酬金；七、惩罚：因违反本手册或公司其它管理制度依据相关标准应当受到的经济或行政处理。八、奖励：针对员工特殊贡献,由公司高层管理者决定对相关人员进行的精神或物质奖；九、申戒、警告：公司员工因过错而受到的各种戒免或警告；十、小过、大过：公司员工因过错而受到的记过处分；第三条 管理原则一、 经营管理者依现行管理规定,以安全、高效、实是求是为原则,代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于相
5、应条线各级管理者安排的有利于公司且不违反安全管理原则的各种工作、任务均有义务按要求完成；三、 员工违反公司各管理制度或本手册,其主管领导应严肃地根据情节对其违规行为给出第一处理意见；四、 经营管理者为公司管理代表人,有义务模范遵守公司各项管理制度,有义务严格遵守国家法律、法规；有义务恪守职业道德、社会公德。五、员工对公司作出的各类涉及自身利益的决定或处罚有向公司相关部门申诉的权利,相关部门应当受理并给出意见。第二章 员工聘用第四条严格地执行公司按编制、按业务需要聘用员工,按员工招聘管理流程进行员工招聘。第五条应聘人员有下列情形之一者,不予录用；已经录用的予以解聘：一、 未达到法定年龄者未满18
6、岁的男女青年；二、 经体检检查不合格；三、 曾在本公司任职但被开除或未经批准而擅自离职的；四、 经查真实学历或工作履历与所填报的资料不符；五、 聘用后被认定不适合担任其所应聘的职务又不能转岗的； 六、其他应当不予录用的情形由用人单位在面试阶段提出。第六条员工入职流程：一、 应聘人员面试时由人事行政部指导填写应聘人员资料表；二、 向人事行政部提交有效身份、学历、体检、技能、上岗证等证件；三、 参加岗位设定笔试、测验或操作考核；四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、 管理层人员应当通过公司设定的测评且成绩合格；六、 按入职管理流程逐级签批后录用；七、 资料以一人一档原则在人事行政部建
7、档备案。第七条应聘人员经签批录用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并根据个人情况向人事行政部提供下列证明资料：一、 在有效期内的居民身份证；二、 有效的学历证明正本；三、 有效的职称等级证有职称者；四、 原工作单位离职证明；五、 入职体检证明校园招聘或在校实习不必提交；六、 最近三个月内免冠1寸照片四张；七、 其他根据岗位性质不同由公司决定应当提交的资料。第八条公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间应签订劳动合同试用期九十天至一百八十天,含受训期间,试用期包含在合同期内,请假天数自动扣除。员工入职时由人事行政部填写报到通知单,入职人员需在指定时间内到指
8、定部门报到。员工试用期间,由所在部门指定传帮带人员安排新员工接受培训或在职培训。传帮带人员有义务将新员工所在岗位需首要注意的安全管理制度进行告知；并将其涉及的任何相关工作的内容及操作规程进行详细讲解：如确定工作岗位、机器设备使用、劳动纪律等；新员工必须认真配合相关培训。第九条试用期间,新员工可根据员工入离职管理办法提出辞职,并按规定办理离职手续；同样,试用期内公司认为员工不能达到岗位要求时将终止试用。试用期内,新员工表现突出,转正理由充分且得到部门负责人认可,试用部门可申请其提前转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写转正晋级申请表,一并送交人事行政部,经考核合格者,且逐级签批后
9、转正,未能通过考核或其他原因转正未被批准的,人事行政部应当安排延长试用期或终止试用,解除劳动关系。第十条特种岗位、中高层管理岗位或其他公司认为应当提供担保人的岗位员工入职时,应向公司提供担保人信息,其保证人应具有下列资格：一、 有固定处所和正式职业,20岁以上的中国公民；二、 有完全的行为能力可担任担保人。第十一条被担保人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带担保人应负连带责任：一、 侵占或亏空公款物者；二、 恶意毁损公物者；三、 恶意毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、 不依公司规定擅自越权处理业务并造成损失的；五、 离职时工作交接不清者,造成不良影响的。六、 其他为公司造成损失,应
10、当由担保人负连带责任的情形。第十二条人事行政部接到担保证明书应立即予以对保,如有不合格者,应立即应聘人员更换担保人。第十三条被保证人正常离职交接完毕三个月后,公司发还原担保证明书,解除担保责任。第十四条 人事管理公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、解雇及考核等事项。第十五条工作调动一、员工有义务服从公司因工作需要所做的调动安排；二、员工若借故拒绝派遣服务地点时,公司有权解除其劳动关系。第三章 考勤第十六条 出勤时间一、每日正常工作时间8小时；二、各系统出勤及作息时间依实际需要由公司制定；第十七条签到管理一、员工每日上下班时,应按公司考勤管理办法相关规定签到；二、所
11、有违反考勤管理制度的均按相关管理办法处理,弄虚作假等严重违反考勤纪律的从严从重处理。第十八条忘记签到一、除按相关管理办法处理外,必须于次日下班前补全证明手续。二、经查管理人员对员工考勤做假的,记大过一次,并根据情节轻重决定部门负责人连带责任。三、造成其他后果的按相关管理制度另行处理。第十九条迟到、早退、旷工一、迟到：员工无请假、出差等记录,在规定上班时间后10分钟内含10分钟到岗者视为迟到,每次罚款10元；迟到10分钟以上1小时含之内罚款20元,超过1小时按缺勤半天处理。二、早退：员工无请假、出差等记录,在规定下班时间前10分钟内含10分钟离岗者视为早退,每次罚款10元；早退10分钟以上1小时
12、含之内罚款20元,超过1小时按缺勤半天处理。所有违反考勤的规定的均扣除出勤奖。三、旷工：在正常工作日内无故未出勤者为旷工,旷工1天按日岗位工资的3倍进行处罚,一个月内连续旷工3天或半年累计旷工5天但事后正常出勤的,公司视其悔过表现作罚款或降薪处理。四、各部门经理要对所辖的员工进行严格管理,部门自检时,对签到后有脱岗、串岗、睡岗等给公司运行造成隐患的,其直接上级负连带责任；公司副总经理以上检查及夜间值班检查中发现上述情况的除对相关人员处罚外,对其所在部门经理进行连带处罚；公司总经理以上领导在检查中发现上述情况的,除对相关人员处罚外对该部门主管副总进行连带处罚。五、特殊的不可抗力情况由公司领导给出
13、处理意见酌情处理；所有违反考勤的规定的均扣除出勤奖；出勤奖于2015年8月份变更为满勤奖,员工出勤天数不满应出勤天数的不造发满勤奖。第二十条出差员工出差的由人事行政部按其经理签批的出差条进行出差登记,月终汇总考勤时按出勤处理。第二十一条公出员工因公外出需由部门负责人或人事行政部告知当班保安,进行出厂时间详细登记后保安放行；相关因公外出按出勤记,相关记录由保安员交人事行政部留存。第二十二条假日与公休一、法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天以及法律法规临时规定的其他节假日。二、按考勤管理办法规定,因工作需要,员工在法定假日不能正常休息的由部门安排
14、调休或支付法定薪资。三、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、 年休假：A、执行标准：员工司龄累计工作满18个月不满三年的,年休假5天；已满三年不满五年的,年休假10天；已满五年的,年休假15天。法定假日、法定休息日不计入年休假的假期但不能与年休假连休；B、年休假以每年12月31日为止休节点,不得越时休假,与次年年休假间隔期不少于6个月；C、年休假申请手续：1 年休假须提前提出申请,经部门负责人审核后将休假申请交人事行政部呈总经理签批后有效。2 部门主管以上管理人员年休假除总经理签批外呈总裁签批后有效；3 年体假享有人必须于休假前妥善安排所辖工作；D、员工年休假期间按出勤计发薪资但不享有其他在
15、岗津贴；E、年休假期间,遇公司紧急情况需要上班时,休假员工不得推诿,未完假期需在年度内调休完毕；F、为保证公司的正常运营,结合休假人本人意愿,公司统筹安排职工年休假；G、在未得到有效签批的情况下, 任何人不得以年休假为理由离开工作岗位。H、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：h.1 除正常公休外,请事假累计30天以上的；h.2 凭地区三甲医院证明,请病假累计60天以上的；h.3 其他人事行政部认为不应当再享有年休假的情形。2、工伤治疗与休养：A、员工工伤治疗期间按法律规定造发其本工资,不享有其他各种津贴。因公伤休养的,按考勤管理办法相关规定执行。B、 员工工伤伤愈复发,经指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。3、事假：A、因个人私事需请假的视为事假,薪资结算视为缺勤,每月事假原则上不得超过3天。B、一般员工请假一天内,由主管核准。3天含3天以内由部门经理核准,超过3天需由总
