“四金”的解读与风险防范电子教案

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1、“四金”的解读与风险防范 补偿金、赔偿金、违约金、代通金刘 海 燕刘 海 燕课程大纲补 偿 金1赔 偿 金2违 约 金3代 通 金4刘 海 燕刘 海 燕一 补偿金案例：终止发出后员工提出解除争议案案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的劳动合同，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的岗位聘用合同，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月

2、16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的劳动合同均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 岗位聘用合同未续签过。刘 海 燕一 补偿金 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出劳动合同终止/解除通知书，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。 2008年4月15日，徐某向宏X公司发出关于解除劳动合同的通知，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。质证

3、经过： 宏X公司出具岗位调整通知书，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。刘 海 燕一 补偿金仲裁诉求： 1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元； 2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元； 3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元； 4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元。 5、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济赔偿金58,333元。申请时间： 2008年5月9日刘 海 燕一 补偿金 劳动合同法劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

4、动者可以解除劳动合同： （可获补偿金）（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 违反和解除劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法的经济补偿办法 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘 海 燕一 补偿金法条加付补偿金劳劳部发发（1994）481号（1995.1.1）用人单单位解除劳动劳动 合同后，未按规规定给给予劳动劳动 者经经济补偿济补偿 的，除全额发给经济补偿额发给经济补偿 金外，还须还须 按该该经济补偿经济补偿 金数额额的百分

5、之五十支付额额外经济补偿经济补偿金。裁审审口径解除劳动劳动 合同后，用人单单位依法应应付而未支付劳动劳动者经济补偿经济补偿 金，劳动劳动 者根据原劳动劳动 部违违反和解除劳动劳动 合同的经济补偿办经济补偿办 法第十条规规定要求用人单单位支付百分之五十的额额外经济补偿经济补偿 金的，应应予支持。但非用人单单位恶恶意拖欠的除外。刘 海 燕一 补偿金法条赔偿金劳部发1995223号（1995.5.10）用人单单位违违法解除劳动劳动 合同，给劳动者造成工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。劳动劳动 合同法 （2008.1.1）直接用人单单位

6、违违法解除劳动劳动 合同，劳动劳动 者要求支付赔偿赔偿 金的，赔偿赔偿 金标标准为补偿为补偿 金的两倍，自用工之日起计计算。责责令整改通知有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。刘 海 燕一 补偿金 08前后经济补偿金比较（解除）劳动合同法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法每满一年支付一个月工

7、资的标准 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶刘 海 燕一 补偿金 计算：示例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2013年8月30日用人

8、单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是7000元。示例二：老李1994年1月1日到厂里工作，2013年8月30日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是15000元。示例三：老刘1994年1月1日到厂里工作，2013年8月30日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是10000元。备注：2012年济南在岗职工月平均工资为3349，3349*3=10047 刘 海 燕解除理由法条补偿金劳动者提前30天书面通知37劳动者试用期提前3天书面通知37单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38单位未及时足额支付劳动报酬38 单位

9、未依法缴纳社会保险费38规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益38单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效38单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效38违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效38暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动38违章指挥、强令冒险作业危及人身安全38侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁38劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害38一 补偿金劳动者解除：刘 海 燕一 补偿金单位解除：解除理由法条补偿金劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）5（条例）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）6（条例）单位与劳动者协商一致36劳动者试用期不符合录用条件39 严重违反

10、规章制度39严重失职、营私舞弊，造成重大损害39与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正39劳动者欺诈、胁迫39劳动者被依法追究刑事责任39医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作40 +代通金不胜任工作，培训或调岗依然不胜任40 +代通金客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议40 +代通金山东省劳动合同条例劳社厅函2003367号刘 海 燕一 补偿金单位解除：解除理由法条补偿金依照企业破产法进行重整而裁员41生产经营严重困难而裁员41转产、重大技术革新、经营方式调整而裁员41客观经济情况发生重大变化而裁员41 刘 海 燕一 补偿金终止：终止理由法条补偿金劳动合同期满（原待遇

11、，劳动者拒续签）44劳动合同期满（单位拒绝续签）44劳动者享受基本养老保险待遇44劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪44单位被依法宣告破产44单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散44刘 海 燕二 赔偿金赔偿金惩罚性解除终止试用期行政命令补偿性预付财物违反通知期无效合同刘 海 燕二 赔偿金案例：顺延还是续签争议案案情经过： 2004年8月1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了聘用中国雇员合同，劳动合同期限也为一年。 三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服

12、务单位工作，则视为劳动合同续延一年。 第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。 2007年5月20日起，刘小姐生育休息。2007年11月1日，刘小姐休完产假回到代表处工作。 2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘 海 燕二 赔偿金仲裁诉求： 要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元。申请时间： 2008年5月23日刘 海 燕二 赔偿金 劳动合同法劳动合同法 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者劳

13、动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。刘 海 燕二 赔偿金案例：违法约定试用期争议案案情经过： 2010年8月1日，沈某与某公司签订了2年的劳动合同，其中试用期6个月。试用期工资8000元，正式工

14、资10000元。 几个月后沈某发现，试用期工资8000元其实是按照7800元的标准进行发放，10000元的工资是按照9200元的标准进行发放。 2010年12月23日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复仲裁诉求： 1、补足试用期及转正后的工资差额XX元； 2、支付违法约定试用期的赔偿金XX元。申请时间： 2011年4月30日 刘 海 燕二 赔偿金 劳动合同法劳动合同法 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违

15、法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。刘 海 燕二 赔偿金文件违反通知期赔偿金劳部发1995309号（1995.8.4）劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定，承担赔偿责任。劳部发1995223号（1

16、995.5.10）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动劳动 法（1995.1.1）劳动劳动 合同法（2008.1.1）劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 刘 海 燕二 赔偿金案例：合同无效争议案案情经过： 1996年7月，梅某从卫生进修学校毕业,但未取得助理医师执业证。 2006年10月，梅某被聘至医院妇产科从事医师助理工作。 医院未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用，但按月向其支付报酬1600元。 2009年9月30日，医院以梅某不具备医师执业资质将其辞退。仲裁诉求： 双倍工资+违法解除合同经济赔偿金申请时间： 2009年10月22日刘 海 燕二 赔偿金劳动合同无效法条依据劳动合同法劳动法适用时间用工期间/适用对象主体不适格/适用效力从开始起就无效/法律后果/单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任