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1、四、员工教育训练管理办法第一条、目的本公司为培训人才,提高经营管理绩效,特订定本办法第二条、教育训练范围:一、新进人员之在职训练。二、在职人员之专业训练。三、干部人员之养成教育训练四、主管人员之成长教育训练第三条、教育训练实施,依下列规定办理：一、举办各种讲习班、训练班、讲演会或研讨会。二、与其它训练机构或学校合作委办训练。三、选派成绩优秀、有志上进之员工赴国内外考察、实习或受训四、临时基丁工作需要，举办之各种实务讲习。第四条、外部教育训练申请一、除部门编订之教育训练计划课程，各部门亦得视工作需要，签派人员或员工自行申请（填写员工外训课程申请表)参加外部之短期或单一课程受训。二、员工试用期间，
2、不得申请国内外研习课程，但部门最高主管特准者不在此限。三、主管指派受训且其训练课程与该员之职务相关者,其费用由公司全额负担,该名员工自受完训后次月起，在规定期间内不得离职,若丁期限内离职者,须退还公司补助之金额,受训员工因故未能完成全程训练，应全额赔偿受训费用,如另有义务规定者，应负责完成义务。期间计算：无条件进入法(受训金额士）半年四、员工奉派或奉准参加公司外部之教育训练,应丁结训一星期内提呈书面报告(员工外训心得报告)送交部门主管转送行政部核转备存。五、申请流程如下填写教育训练申请单T主管核准（丁上课日前一周连同应付凭单提交人事部门)行政部(报名）T通知(申请人）T上课费用报销。六、培训费用超过50元须报请行政部主管核准。第五条、实施与修订:本办法经呈核准后公告实施，修订时亦同
