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1、湖北鑫永翔建材科技有限公司管理制度汇编样板员工守则一、仪表仪容准则：1. 男员工穿着得体、大方、整洁、得体,不得衣冠不整。2. 女员工不得在工作场所穿着超短裙、低胸衫或有碍观瞻的奇装异服。3. 男员工不得留超长发；女员工不得披长发上岗，宜化淡妆。4. 工作服应保持整洁。二、言行准则1. 工作场所不得大声喧哗，讲文明守礼貌。2. 不准说闲话制造事非和传播谣言，影响团结，扰乱工作秩序。3. 坐相站姿要得体，步履轻快。4. 不准说损坏公司形象和利益的话，不准诋毁她人。5. 待人接物要态度谦和，遇有来访客户，应礼貌待人，须将客户指引给现场领导或公司相关接待部门。不得围观尾随。工作现场内，非经领导安排和
2、容许，不得与客户进行生产和业务情况的深层交流三、职业道德、准则1. 热爱公司，爱岗敬业，勇于吃苦。2. 遵守公司的规章制度。3. 尊重师长，严于律己宽以待人，团结互助，不拉帮结伙。4. 厉行节约、爱护公物。5. 应有成本观念，任何业务，应该在保证质量的前提下采取成本最低处理法。6. 不贪污、挪用公款。7. 不徇私舞弊、以权谋私、损公肥私。8. 保守公司秘密，不泄漏公司机密或以公司机密获取私利。9. 不以公司名义在外招摇撞骗。10. 不协助其它公司开展与本公司相竞争的业务。四、工作准则1. 听从指挥、服从安排、接受指导。2. 雷厉风行讲究工作效率，工作不推委、不拖拉。3. 遵守劳动纪律，不迟到、
3、不早退,不打扰正常的工作秩序。4. 严格遵守和执行生产工艺流程、作业流程。5. 按规定建立健全各种档案。6. 认真制定并严格执行工作计划，分析工作情况，做到工作有计划、计划有落实、落实有结果、结果有记录。7. 做好生产、办公设备和设施的保管、维护与保养工作，爱护环境卫生。五、组织准则1. 下级服从上级，上级尊重下级。2. 树立集体观念，个人利益服从集体利益。3. 树立全局观念，局部利益服从大局利益。层级管理，下级向上级请示工作、反应情况和提合理化建议，如果在两日内无回复，下级能够越级申诉。人事管理制度总则1. 为规范公司的人事管理，特制定本规定。2. 本公司员工的聘用、试用、担保、任免、调职、
4、奖惩等按本规定办理。3. 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。、聘用1. 公司所需员工，除公开条件向社会招聘外，也可经人介绍招聘。招聘时，应由公司人力资源负责人、总经理面试后，再经过考试、考核以决定是否聘用。2. 各岗位任职条件（各岗位人员能力的规定）：岗位学历要求培训技能经历执行总经理本科及以上参加过行业、中型私营企业的生产经营管理、产品研发管理、市场营销和相关规章制度专业培训。具有多年在私营企业的管理经验，组织、协调能力强，熟悉产品行业市场、生产经营管理及公司经营，精通市场运营。从事企业管理工作五年以上；从事基层管理工作五年以上；从事建材行业的经营管理工作二年以上并且工作业绩优异。保管
5、员中专、高中及以上参加过公司内岗位培训，原材料、产品贮存知识和相关规章制度培训。掌握原材料、半成品、成品的性能及贮存知识，具备产品出库、入库、物资帐目记录等技能。在保管员岗位工作一年以上。采购员专科及以上参加本公司广品的性能、经济合同法及相关知识、市场宫销等有关知识和相关规章制度的培训。熟悉本公司广品的性能、相关施工工艺、辅助材料，熟知市场行情等。从事原材料米购一年以上，或在研发生广、宫销、管理岗位工作三年以上。技术部主任本科及以上参加过行业、本公司举办的管理、开发产品专业知识和相关规章制度培训，并获得所需资格证书。具有本专业的产品开发、企事业管理实践经历，组织协调能力强。熟悉本专业知识，是本
6、专业研发的项目带头人。从事专业研究开发工作三年以上，有实用性的研究成果。车间主任专科及以上参加过行业、本公司举办的管理、开发产品专业知识以及劳动法、产品质量法、”行业执行标准”等专业培训。具有制造型企业管理经验，组织协调能力较强，熟悉本专业及产品知识，并熟悉生广工艺、机械运转维修等相关知识。具有车间管理经验，在本公司的车间工作一年以上。技术员专科及以上参加过本公司举办的管理培训和本部门本专业知识的培训，并获得所需资格证书。熟悉本专业广品开发趋势，具备科研开发推广、售后服务的知识和能力。从事本专业研究开发工作一年以上。生产工人初中及以上参加过本公司举办的产品专业知识、生产流程和相关规章制度的培训
7、。掌握公司广品知识、生产流程。吃苦耐劳，体格健壮。销售部经理中专、局中及以上参加本公司广品性能、市场营销、合同法等方面知识和规章制度的培训。熟悉行业市场，熟悉本公司广品的性能和克争广品性能、公司广品的施工工艺，具有全局观念、优秀的沟通能力、培育管理局效团队的能力和具有坚定的执行力。从事营销工作二年以上，具有优异的市场业绩。业务主管中专、局中及以上参加本公司广品性能、市场营销、合同法等方面知识培训。熟悉本公司广品的性能，施工工艺等售后服务方面的知识及工作能力，具有一定的市场开发、销售与服务技能。从事市场营销一年以上，或热爱营销工作并具备较好的销售潜质者。检验员专科及以上参加过主管部门和本公司组织
8、的相关培训，并获得所需资格证书。熟悉所检验的产品性能、检验项目、检验方法、简单的仪器使用维护知识，办事公正，不徇私情。从事生产管理、工艺管理、检验工作二年以上。调度员一专科及以上参加过公司各种作业流程、产品知识等方面的培训。具有优秀的沟通能力，组织协调能力较强，熟悉公司的作业流程，处事公正。从事经营管理工作一年以上。司机初中及以上参加交管部门的专业培训和公司的相关培训，具有相关证照。安全意思强，为人忠厚,处事沉稳。有驾驶执照、上岗证。熟悉交通法规、大庆交通线路，能熟练驾驶小货车、轿车。有连续三年以上的驾驶经历，无重大事故记录。文员专科及以上参加过公司广品、服务、规章制度、作业流程、质量管理体系
9、培训。保密原则强，处事沉稳，熟练使用办公和平面设计软件，文笔功底好。打字速度快于90字/分钟，有局质量的平面设计制作作品和优秀作文。二、试用及转正新聘人员应试合格后才可录用，普通岗位试用期为一个月，特殊岗位试用期为三个月。试用期（不包括学习和培训时间）的前10天为被试用者对公司以及所分配的岗位的考察期，考察期不必签定聘用合同。新员工在试用期适用新员工试用期管理办法。1. 试用期内品行和能力不能满足公司用人要求，可随时停用。2. 员工录用前应办理如下入职手续：1）如实填写个人履历表2）2寸免冠近照3张3）身份证原件核查后交身份证复印件：2份4）户口簿原件核查后交户籍关系复印件：1份5）学历证明原件。试用期结束，公司人力资源部门对被试用者进行考试和考核，合格者能够转为本公司的正式员工，不合格者,能够延长试用期一个月或辞退。考核由人力资源部负责人主持，由试用员工所在部门负责人、人力资源部负责人、财务部负责人、技术部负责人共同完成后报总经理审批。
