201年人力资源管理个人述职报告

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑201年人力资源管理个人述职报告 201*年人力资源管理个人述职报告 日子在弹指一挥间就毫无声息的流泻，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆促。首先感谢我们部门两位经理这一年对我的悉心指导，再次感谢！在工作当中我也本着精心、负责的态度，专心做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的才能也有了一个很好的提升。下面，我将201*年的工作分析总结如下： 首先是人力方面的工作： 1、完成集体户口事宜； 2、完成公司添置企业年金相关事宜； 3、对于公司员工的人事档案及资料举行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析

2、工作供给更切实的信息。辅助上级掌管人力资源状况，为人力资源规划工作供给切实的信息； 4、辅助做好雇用与任用的概括事务性工作。首先，做好公司今年应届雇用工作的前期工作，制作雇用ppt、联系高校并提前与各个学院的辅导员取得联系，确保发布雇用启事学生能提前得知。今年10月份，有幸与集团一起前往6所高校举行为期15天的高校雇用，； 5、跟进人才相关政策，实时了解珠海市人才政策，使员工享有更多的福利补贴； 6、跟进公司各个部门的培训工作，促使各部门按照培训筹划举行；今年添置了时代光华的学习卡，。 7、跟进员工工伤事宜。如保险期间或者员工在工作时间不慎受伤，实时与社保局或保险公司取得联系，并报案，跟进申请

3、相应的理赔。 再次是党工团方面工作： 1、积极合作完成股份党委下发的文件，并组建支部微信群，促使党员同志专心学习贯彻十九大精神及习近平总书记重要讲话，跟进每位党员考学劳绩； 2、跟进新进党员党组织关系迁入，定期更新党员信息； 3、定期组织党员学习活动，巩固党组织的凝结力。 4、做好每次支部会议的会议纪要，实时更新党建平台、党建工作台账与定期更新支部板报，； 5、工会方面：完成今年运动会后勤工作，以及即将到来的2022年迎春晚会工作。 人力资源管理是一个系统的管理过程，雇用、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又相互促进。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我会努力抑制理论上的缺乏和实际才能的缺乏，以期能够创造更加优异的工作劳绩。 3