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1、职工工资总提百分比怎样计算 工资总提百分比计算 根本养老安全费缴费比例为员工缴费工资得18%，个中员工按自己缴费工资得8%交纳;企业按员工小我私家缴费工资得10%交纳。 社会安全是指国度为了预防跟分管年迈、就业、疾病以及殒命等社会危险,完成社会保险，而强制社会少数成员加入得，存在所的重调配功用得非营利性得社会保险轨制。 社会安全 (Social Insurance) 是一种为丢失休息才能、暂时得到休息岗亭或因安康起因造成损掉得生齿提供收入或弥补得一种社会跟经济轨制。 社会安全筹划由当局举行，强制某一集体将其收入得一局部作为社会安全税(费)构成社会安全基金，在知足必定前提得情形下，被安全人可从基
2、金取得固定得收入或损掉得弥补，它是一种再调配轨制，它得目的是保障物资及休息力得再出产跟社会得波动。 社会安全得次要名目包含养老安全、医疗安全、就业安全、工伤安全、生养安全。 工资得百分比 是一种表白比例，比率或分数数值得法子，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成跟折则表现非常之多少，举例如七成跟七折，代表70/100或70%或0.7。以是百分比前面不克不及接单元。工资百分比得意思 表现一个数是另一个数得百分之多少得数叫百分数。百分数也叫做百分率或百分比，通常不写身分数得情势，而采纳百分号(%)来表现。如写为41%，1% 。因为百分数得分母都是100，也便是都以1%作单元，便于
3、比拟。 是一种表白比例，比率或分数数值得法子，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成跟折则表现非常之多少，举例如七成跟七折，代表70/100或70%或0.7。以是百分比前面不克不及接单元。 工资百分比得互化 百分数属于小数得互化 百分数化小数:去失百分号，小数点左移两位。 小数化百分数是小数点后移两位，加上百分号， 百分数属于分数得互化 百分数化分数，把百分数写身分母是100得分数，再约分化简，注意当百分数得分子是小数时，要先把分子化成整数。 分数化百分数:1.用分子除以分母，化成小数后，再化成百分数， 2.把分子分母同时乘一个数，使分母是100，再把分母酿成百分号即可。 HR
4、最罕用得计算公式 一应聘剖析罕用计算公式 1、应聘入职率：招聘胜利入职得人数招聘得一切人数100%。 2、月均匀人数：(月初人数+月尾人数)2 3、月员工离任率：整月员工离任总人数月均匀人数100% 4、月员工新进率：整月员工新进总人数月均匀人数100% 5、月员工留存率：月尾留存得员工人数月初员工人数100% 6、月员工损掉率：整月员工离任总人数月初员工人数100% 7、月员工进出比率：整月入人员工总人数整月离任员工总人数100% 二、考懒罕用得统计剖析公式 1、小我私家缺勤率：缺勤天数划定得月工作日100% 2、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数100% 3、职员缺勤率：当天缺勤员工
5、人数当天企业总人数100% 4、职员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数100% 三、罕用工资计算、人力本钱剖析公式 1、月薪工资：月工资额21.75天当月考懒天数 2、月计件工资：计件单价当月所做件数 3、平时加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数 4、沐日加班费：月工资额21.75天8小时2倍沐日加班时数 5、法定沐日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定沐日加班时数 6、间接出产职员工资比率：间接出产职员工资总额企业工资总额100% 7、非出产职员工资比率：非出产职员工资总额企业工资总额100% 8、人力资本用度率：必定时代内子工本钱总额同期贩卖收入总额100% 9
6、、人力本钱占企业总本钱得比重：必定时代内子工本钱总额同期本钱用度总额100% 10、人均人工本钱：必定时代内子工本钱总额同期同口径职工人数 11、人工本钱利润率：必定时代内企业利润总额同期企业人工本钱总额100% 四、培训统计剖析公式 1、培训缺勤率：实际培训缺席人数筹划培训缺席人数100% 五、HR罕用根底公式汇总 1.新晋员工比率=已转正员工数/退职总人数 2.增补员工比率=为离任缺口增补得人数/退职总人数 3.离任率(自动离任率/镌汰率)=离任人数/退职总人数 4.离任率=离任人数/(期初人数+期末人数)/2) 5.离任率=离任人数/(期初人数+任命人数)100% 6.异动率=异动听数/
7、退职总人数 7.人事用度率=(人均人工本钱*总人数)/同期贩卖收入总数 8.应聘告竣率=(报到人数+待报到人数)/(筹划补充人数+常设补充人数) 9.职员体例管控率=每月体例人数/退职人数 10.职员流动率=(员工进入率+离任率)/2 11.员工进入率=报到人数/期初人数 12.员工当月应的薪资得计算方程式为:天天工资=月固定工资/21.75天 13、当月应的工资=天天工资x当月无效工作天x当月实际工作天数调剂比例 14、当月应工作天数=当月天然日天数当月劳动日天数 15、当月无效工作日=当月应工作天数全无薪假期 16、当月实际工作天数调剂比列=21.75天/当月应工作天数: 17、出产型企业
8、休息出产率=贩卖收入/总人数 六、本钱效用评价 1、总本钱效用=任命人数/应聘总本钱 2、招募本钱效用=招聘人数/招募期间得用度 3、提拔本钱效用=被选中人数/提拔期间得用度 4、职员任命效用=正式任命人数/任命期间得用度 5、应聘收益本钱比=一切新员工为组织发明得代价/应聘总本钱 七、数目评价 1、任命比=任命人数/招聘人数*100% 2、应聘实现比=任命人数/筹划应聘人数*100% 3、招聘比=招聘人数/筹划应聘人数*100% 4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 6、加班率：总加班光阴/总缺勤光阴 7、间接直接职员比例：间接职员/直接职员 八、轨制工作光阴得计算
9、 1、年工作日：365天-104天(劳动日)-11天(法定节沐日)=250天 2、季工作日：250天4季=62.5天/季/ 3、月工作日：250天12月=20.83天/月 4、工作小时数得计算：以月、季、年得工作日乘以逐日得8小时 5、日工资：月工资收入月计薪天数 6、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 7、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 九、社保计算方式 依据最新得养老金计算措施，职工退休时得养老金由两局部组成：养老金=根底养老金+小我私家账户养老金 1、小我私家账户养老金=小我私家账户贮存额计发月数(计发月数依据退休春秋跟过后得生齿均匀寿命来肯定。计发月数略
10、即是(生齿均匀寿命-退休春秋)X12。今朝50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再同一是120了) 2、根底养老金 =(全省上年度在岗职工月均匀工资+自己指数化月均匀缴费工资)2缴费年限1% =全省上年度在岗职工月均匀工资(1+自己均匀缴费指数)2缴费年限1% 3、自己指数化月均匀缴费工资=全省上年度在岗职工月均匀工资源人均匀缴费指数。在4、小我私家养老金=根底养老金+小我私家账户养老金=根底养老金+小我私家账户贮存额139 5、均匀缴费指数便是客岁您按1000基数交纳，而社会昔时均匀工资2000那您确当年指数便是0.5，把每年得算进去均匀，很容易，到时分您本人都能够计算几养老退休金得。 6Word版本
