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1、如何(rh)躲避辞退员工的法律风险湖北恩景文化(wnhu)传播*第一页，共七十六页。第一页，共七十七页。前言(qinyn)2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点65%解除合同是难点(17.5%)企业管理不标准(biozhn)是主因工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4，解除劳动合同的纠纷占2
2、7.4。*第二页，共七十六页。第二页，共七十七页。提纲(tgng)一、各种解除劳动关系的区别和运用二、劳动合同的终止三、离任补偿(bchng)标准及补偿(bchng)争议处理四、辞职、自动离任和违约金*第三页，共七十六页。第三页，共七十七页。一、各种解除(jich)劳动关系区别运用1、解除劳动合同的认定2、解除劳动合同的种类3、非过失性解除劳动合同的详细政策和限制4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系5、过失性解除劳动合同6、事实(shsh)劳动关系的终止7、违法解除劳动合同8、如何降低裁员本钱9、离任面谈的内容和准备10、解除终止手续办理*第四页，共七十六页。第四页，共七十七页。1、解除(
3、jich)劳动合同的认定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行(lxng)以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。与终止的区别：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现，而消灭劳动关系的法律行为。提示：合同期未满，制作?解除劳动合同通知书?*第五页，共七十六页。第五页，共七十七页。2、解除劳动合同(lodnhtn)的种类协商一致解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同终止(zhngzh)事实劳动关系*第六页，共七十六页。第六页，共七十七页。2.1协商一致解除(jich)不受法律限制性不用提早3
4、0日书面通知经济补偿金最多支付12个月权利义务可以一次性处理由劳动者提出，无需支付经济补偿提示：签署?离任(lrn)协议?，约定，乙方放弃向甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿的权利。需要注明：乙方悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。*第七页，共七十六页。第七页，共七十七页。2.2劳动者提出(tch)解除1、提早三十日书面通知解除：劳动合同期内。2、试用期内提早三日通知解除：试用期内。3、随时通知解除的情形：A、未按照劳动合同约定提供(tgng)劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，
5、损害劳动者权益的；E、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4、不需事先告知用人单位，可以立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 *第八页，共七十六页。第八页，共七十七页。劳动者提出(tch)解除的补偿补偿前提：随时解除的情形补偿标准(biozhn)：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准(biozhn)向劳动者支付
6、*第九页，共七十六页。第九页，共七十七页。2.3用人单位提出(tch)解除1、协商一致解除2、经济裁员3、非过失性辞退4、过失性辞退5、事实劳动关系(gunx)的终止6、违法解除*第十页，共七十六页。第十页，共七十七页。经济(jngj)裁员1、裁员前提：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2、裁员规模：需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的3、裁员程序：用人单位提早三十日向工会或者
7、全体职工说明情况，听取(tngq)工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员*第十一页，共七十六页。第十一页，共七十七页。经济(jngj)裁员4、优先留用：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的5、重新录用：用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员6、裁员制止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被
8、确认丧失或者局部(bfen)丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形*第十二页，共七十六页。第十二页，共七十七页。3、非过失(gush)性解除的详细政策和限制1、劳动者患病(hunbn)或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
9、容达成协议的*第十三页，共七十六页。第十三页，共七十七页。问：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位能否解除(jich)劳动合同？*第十四页，共七十六页。第十四页，共七十七页。3.1医疗(ylio)期满解除医疗期满，且出院广东省劳动合同管理规定不能从事原工作(gngzu)新工作不能从事提早30日书面通知或支付1个月工资支付经济补偿支付医疗补助费或额外医疗补助费*第十五页，共七十六页。第十五页，共七十七页。非过失(gush)性解除案例某公司在本企业全面推行“末位淘汰制，根据综合打分进展(jnzhn)考核。年底，某员工经考核后打分最
10、低。公司遂根据公司的末位淘汰方法解除了该员工的劳动合同请问：是否合法？*第十六页，共七十六页。第十六页，共七十七页。解析(jix)合同订立后，变更、解除必须依法或约定执行。劳动者不胜任工作，企业根据法律规定，必须对劳动者进展培训或调整岗位(gngwi)。对经培训或调整工作岗位(gngwi)，仍不能胜任工作的劳动者，才可以解除劳动合同*第十七页，共七十六页。第十七页，共七十七页。3.2不胜任工作的解除(jich)要件1、不胜任工作：不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种，同岗位人员的工作量。单位不得成心进步定额标准，使劳动者无法完成2、培训或调整岗位3、考核仍然(rngrn)不胜任4、提早3
11、0日书面通知或支付1个月工资5、支付经济补偿金*第十八页，共七十六页。第十八页，共七十七页。3.3客观情况发生重大变化(binhu)解除劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的客观情况，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法继续履行的其他情况。如企业迁移，被兼并、企业资产转移(zhuny)等，并排除经济性裁员的情况需要支付经济补偿，提早30天通知或支付1个也工资*第十九页，共七十六页。第十九页，共七十七页。3.4非过失性解除(jich)的限制1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，
12、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定(fdng)退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形*第二十页，共七十六页。第二十页，共七十七页。4员工过错(gucu)的处理行政处分解除劳动合同罚款除名?企业(qy)职工奖惩条例?开除辞退?国营企业辞退违纪职工暂行规定?已被废止*第二十一页，共七十六页。第二十一页，共七十七页。除名(chmng)条件：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过
13、十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业(qy)有权予以除名*第二十二页，共七十六页。第二十二页，共七十七页。开除(kich)开除条件：有以下行为之一，经批评教育不改的：1、违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成消费任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥(zhhu)，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响消费秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违背技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，违背政策法令，违背财经纪律
14、，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈讹诈以及其他违法乱纪行为的；7、犯有其他严重错误的处理时限：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。程序要件：对职工给予开除处分，须经厂长经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案*第二十三页，共七十六页。第二十三页，共七十七页。5过失(gush)性解除的种类1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违背(wibi)用人单位的规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4
15、.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；*第二十四页，共七十六页。第二十四页，共七十七页。试用期有明确法律限制1、权利义务不对等2、不能随意(suy)延长不超过六个月3、解除有严格时间限制和条件*第二十五页，共七十六页。第二十五页，共七十七页。案例(nl)案情：王某受聘于某公司，任销售工程师，劳动合同约定为3个月。试用期满前一天，公司人事部通知王某，称其工作中存在问题，试用期终止，并出具解除劳动合同通知书。王某对通知书中
16、称不能胜任岗位提出异议，人事部遂拟定一份“离任协议，王某以内容不合法回绝签订。试用期满完毕三天后，公司发给王某“违纪辞退通知书，称王某违背劳动纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。王某诉至仲裁委，仲裁委另查明：公司规章规定：员工(yungng)试用期满进展考核，考核合格的继续录用，不合格的解聘。问：王某可以被解除劳动合同？*第二十六页，共七十六页。第二十六页，共七十七页。试用期解除(jich)解除(jich)三要件：1录用条件；2考核结论；3通知时间*第二十七页，共七十六页。第二十七页，共七十七页。问？三期女职工在试用期内，能否以被证明不符合录用条件解除(jich)劳动合同？*第二十八页，共七十六页。第二十八页，共七十七页。5.2严重违规(wiu)员工的解除严重用人单位规章制度的严重根据用人单位的内部规章(guzhng)来认定规章制度*第二十九页，共七十六页。第二十九页，共七十七页。违纪(wij)解除三确保事实清楚、证据充分规章纪律(jl)明确，法律政策明晰完善履行法定或约定程序*第三十页，共七十六页。第三十页，共七十七页。5.3渎职员工(yungng)的解除严重渎职，营私舞弊，给用
