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1、2022员工劳动用工合同范文2022员工劳动用工合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）及时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）及时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保障；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业
2、病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵照甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安置；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方遵照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章
3、制度的教育和培训O四、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为_元。第八条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬o第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移
4、。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行O第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十四条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训,提升思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所
5、依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞
6、弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方遵照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门
7、报告后，可以解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解
8、除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动
9、合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,囊括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付
10、乙方延长工作时间工资报酬的;3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的
11、保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第三十
12、八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章乙方（盖章）年月曰年月曰2022员工劳动用工合同5甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方：乙方：姓名：性别：女根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并许诺将共同遵照。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务按时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方巳知晓。在订立本合同时，乙方
13、已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况己有清楚了解。乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证巳经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自20_年3月1日起至20_年3月1日止;其中试用期至20_年4
14、月1日止二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要,担任：文员岗位（工种）工作。第三条乙方必须遵照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时遵照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、
15、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定，及时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第十一条遵照国家个人所得税法，乙方有义务遵照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。第十二条甲方安置乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安置乙方在休息日工作的，甲方有权安置乙方补休，不能安置补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安置乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待
