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1、2022员工劳动用工合同5篇范文2022最新员工劳动用工合同1甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用
2、期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，则填写无）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）服从甲方统一安排，甲方按规定安置补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须遵照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日安置职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a. 基本工资制：乙方的月基木工资为：元。b. 岗位工资制：乙方的月岗
3、位工资为：元。c. 计件工资制：乙方的劳动定额为,计件单价为od. 基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方依据绩效工资考核结果明确乙方每月的绩效工资。e. 其他工资形式：第十五条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。（选择适用）第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料按时交付甲方，因乙方原因致使社
4、会保险不能按时缴纳的，由乙方承担相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中明确的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方职业道德
5、水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（囊括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）。第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权遵照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为
6、造成的损失（囊括预期利润损失）。（选择适用）乙方不管何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵照该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式明确。第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵照劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。2022最新员工劳动用工合同3第一条根据格鲁吉亚劳动法及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意
7、签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第二条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场合。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、
8、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第八条乙方依法享有的带薪、不带薪假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准,否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵
9、循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。第十四条甲方于每月日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条
10、件和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定保障乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的
11、,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，囊括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 乙方违反劳动协议条款；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定
12、的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给
13、甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（囊括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 按照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引
14、起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（囊括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及之后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书
15、面通知甲方，否则甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为己送达。第三十九条本合同未尽事宜，遵照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日2022最新员工劳动用工合同4甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期囊括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限-年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单
