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1、2022员工就职电子合同范本范文2022员工就职电子合同1甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫服务,为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、乙方年龄不超过60岁（出具身份证，并将复印件交德育处），身体健康，有一定文化程度。二、合同期限:本合同从20_年月日起至20_年月日止,有效期一年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、及时发放工资，不得拖欠。四、乙方职责1、必须服从学校的工作安置。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚
2、持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作时间：每天中午12：00一一13：30,晚18：30一一次日凌晨6：30,星期天中午不上班。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆（摩托车、自行车除外）夜间不得停放在校园里。4、每晚22：00关闭车库门，23：30关闭所有校门，从24：00开始，坚持每两小时在校园里巡查一次，并将巡查的情况登记在夜间巡逻登记本上，如发现意外情况，按时向德育处或分管领导汇报。5、值班期间不得睡觉，除巡查外，其他时间不得离开门房。若发现门房里报警器铃声响，
3、应立即到网络中心查明情况，若有意外按时向分管领导汇报，不2、按工程量计付工资（1）按工程量单价计取工资；（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的，工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技
4、术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对
5、仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月曰2022员工就职电子合同5甲方：乙方：性别：年龄：年月日出身居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限为年月日起，至年月日止，合同期满聘用
6、关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方养老保险、医疗保险自己购买）3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。三、工作时间乙方工作时间至,每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。四、劳动报酬甲方有权根据乙方从事的岗位
7、以及服务站的经济效益情况，明确乙方的工资分配。2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为元，加处方提成%o五、劳动纪律乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产，遵照职业道德；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 聘用后被证明不符合膊用条件的
8、；(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3) 故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(4) 严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；(5) 被依法追究刑事责任的。(6) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（7）乙方不履行聘用合同的。七、违约责任乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。八、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日
9、内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、木合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。甲方：乙方（签字）：身份证号：代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日得擅自关闭报警器电源。6、负责门卫室和校门口公共卫生。7、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。8、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并按时报德育处处理。五、待遇1、工资实行包干，每月工
10、资700元（大写：人民币柴佰元整），按月发放,不享受医疗和劳动保险。2、节假日补助按教师的50%发放，每月享受20元的电话费补助，若甲方安置加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方若违反甲方规定的职责，发现一次从当月工资中扣10元。4、门卫对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权按时终止合同。六、本合同一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字（章）：签约日期：乙方签字（章）：2022员工就职电子合同2甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据
11、有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵守履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园及时、安全接到甲方家中，招用时间自_年月日至_年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵照甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙
12、任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一-式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年月日1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保障。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具
13、有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，并且劳动关系非常复杂，波及诸多内容。采取书面形式使权利义务确定具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，进而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。2022员工就职电子合同3用人单位:劳动者:合同编号：用人单位（简称“甲方）：全称：法定代表人：地址：劳动者（简称乙方”）：姓名：_性别：_民族：_家庭住址：身份证号码：根据国家劳动法等法律的
14、相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵照。第一条工作安置和劳动合同期限（一）根据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安置同志，担任工作，工种工，工作时间折算系数.（二）劳动合同期限：合同期暂定为：年月日至年月日止，共年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，明确工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可
15、以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。（二）乙方遵照甲方要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安置为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。第四条劳动报酬1、工资遵照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。2、应发工资计算方法：遵照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数1.2,普通工人工作时间系数1.0.班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方许诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的.3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异
