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1、2022员工个人的聘用合同格式范本范文通过劳动合同书，把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系。下面是小编整合的2022员工个人的聘用合同格式范本，一起来看看吧。更多用人合同点击劳动合同察看。2022员工个人的聘用合同格式范本1招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为年（或个月），从年月日至年月日止。第二条试用期限试用期限为个月（或年）。即从年月日起至年月日止。（试
2、用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平明确。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬甲方（盖章）：_x乙方：_x代表人（签字）：_身份证号码：年_月_日_年_月_日2022员工个人的聘用合同格式范本4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵照国家及省、市的法律
3、、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）及时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）及时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保障；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵照甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安置；（三）认真履行岗位职责，严格遵守
4、安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用:A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成一定的工作为期限）。A：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。B：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。C：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用:A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合计算工时
5、工作制）。A：乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安置其从事工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方
6、原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安置乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；（2）甲方安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；（3）甲方安置乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职
7、，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤、在规定的
8、医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期
9、满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计。下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝
10、症的，甲方还须分别遵照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇遵照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本
11、合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：。八、附则（一）本合同一式份，甲乙双方各执份。（二）甲乙双方因
12、履行本合同发生争议,可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）年月日乙方（签名）年月日2022员工个人的聘用合同格式范本5根据中华人民共和国劳动协议法甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵照。一、聘用劳动单位（以下简称）甲方：聘用劳动人（以下简称）乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限（
13、即20_年月日止。三、具体职务：。四、劳动报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法明确本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，遵照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等明确，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵照甲方依法制定的权职内容和规章制度,班班有记录，件件有着落。五、甲方的权利与义务1. 检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，按照法律法规保障乙方的合法权益。2. 不得无故解除乙方协议。3. 按工作需要提供安全舒适办公场合及食宿。4. 如乙方不及时按量完成甲方所提出的，合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权
14、利与义务负责合作社全盘生产、协调工作。1. 负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。2. 对生产所需人员提出配备方案。3. 对下属部门的任免提出建议。4. 主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题；组织对生产成本进行分析。5. 负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9. 管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。（月报）保障合作社安全文明生产。加强民族团结。10. 坚守职业道德，独力承担民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可
15、以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：（签字或盖章）温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方：（签字或盖章）年月日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）：甲方（公章）乙方（签字或盖章）（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务明确月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量明确报酬，实行计件工资的按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（囊括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条
