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1、2022年学生会干部考核规章制度学生会干部考核规章制度 在当下社会，越来越多地方须要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。信任许多挚友都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是我为大家收集的学生会干部考核规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 学生会干部考核规章制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热忱、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。一、工作热忱1、工作主动，热忱高涨为优2、工作较主动，有热忱为良3、工作须
2、要督促为中4、在督促下仍懒散不主动为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中间或有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或实行的活动气氛活跃、流程严密、公允公正为优2、部门的工作完成的较好或实行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公允公正为良3、部门的工作只是单纯完成或实行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公允公正为中4、部门的工作完成的令人不满足或实行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公允公正为差考核方式：找组织部成员参加活动了解活动中组织者的.表现及同学
3、反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的看法，了解同学们对各部门的看法。五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到肯定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。优+2，良+1，中+0，差-1
4、。学生会干部考核规章制度2为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作主动性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。详细内容如下：一、例会制度1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作状况，布置本周的工作任务，每次例会必需做好会议记录，以便会后更好地开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、例会请假必需主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者赐予学生会内部通报指责，二次赐予警告，三次开除。二、工作看法考核1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。2、在职期间，工作主动进取，
5、表现良好且无违纪处理。3、在工作中，能发觉问题并刚好解决问题，能圆满完成工作任务。4、能常常向领导老师汇报工作沟通思想。5、领导交办的任务能刚好完成，无拖延现象，敬业精神较强。三、工作会议记录的考核1、每次例会必需要有会议记录，内容完整详实。2、会议记录必需内容精确、具体、书写工整清晰。3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。四、工作安排的考核1、各部部长必需要在学期起先前依据本部的实际状况制定出可行的工作安排，报质保部审批。2、各部要严格根据工作安排进行落实。3、工作安排要求合理、清晰、务实。六、工作总结的考核1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作状况。2、学生会全体
6、成员每学期末上交个人小结一份。3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。七、评分标准满分为100（加分项：25分扣分项：27分）（一）加分项：1、学习成果优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。3、主动向质保部、学生会建议、申请、并胜利组织开展活动者，每人次加5分。4、参与社会公益活动、且成果突出的，每人次加3分。5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。6、对于月全勤的成员，每月加5分。7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。（二）扣分项：1、校级会议、学生会
7、内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分。2、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报指责处理，取消一切评优资格）。3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象马上开除。4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并赐予学生会内部通报指责，未按时完成任务或工作失职，受老师指责者，每人次扣3分。5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣5分。6、学期工作安排、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣2分。几点留意事项：1、各部门接到质保部的考核通知后，要主动协作，不得
8、无故拖延时间和不仔细完成工作。2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发觉，取消干部资格。3、群众看法或举报一经查实将作为干部在详细工作中成果的重要考核依据。4、一个学期的考核分低于85分者，本学期末不能参加优秀学生干部的评比；低于70分者赐予开除处理。5、考核制度有学生会成员共同监督，由质保部执行。考核分学期末进行统计，赐予指责或表扬。学生会干部考核规章制度3学生会干部是做好学生工作的一支骨干力气，充分发挥学生干部的作用是培育学生自我教化，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的主动性，搞好各项工作，依据学生会章程，特制定本条例。学生会干部应具有坚决的政治方向，政治思想
9、好，学习成果优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，擅长团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。学生会要为全系学生创建良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺当开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成果以分值的形式表现出来。(一)学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成状况2、工作实力及效率3、创建性4、工作主动性，奉献精神5、团结状况6、纪律性7、学习成果(二)、考核途径：1、考核工作由学生会办公室详细实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。2、收集途径(1)学生会办公室为各部门设
10、置并管理档案。各部门必需紧密协作协作，共同抓好考核工作。(2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。(3)查看各部门的上报材料。(4)工作安排上交状况。(5)检查活动记录本。(6)通过开学生探讨会，获得反馈信息。(三)考核细则：一.学生会成员基本工作完成状况。(共30分)1.对上级支配的工作完成状况。(8分)2.本职工作安排完成状况及本职工作组织状况。(8分)3.按时交纳工作安排、工作总结等书面性材料状况。(4分)4.定期召开或参与学生会及各部门或部长例会记录状况。(5分)5.定期向上级反映工作的取得支持与联系状况。(5分)二.工作实力及效率(共20分)1.处理问题需效率高，速度快或擅长组织协调以
11、提高办事效率;在运用干部上有吸引力，调动主动性快速，擅长举荐人才;所负责工作成果显著。(1520分)2.处理问题需组织交待、催办、效率一般;能依据个人特点支配工作，举荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的主动性;所负责校级、班级工作成果一般。(914分)3.工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度;在组织和举荐人才方面不见成果;所负工作成果较差。(08分)三.创建性(10分)1.有剧烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，坚决利索，有较强的坚决性和决策实力。(810分)2.基本满意于工作现状，但有时有合理的改进
12、看法，能对一般问题作出决断。(47分)3.缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进看法和建议，办事拖拉，不坚决。(03分)四.工作主动性，奉献精神(10分)1.工作主动主动。酷爱本职工作;份内外事都主动关切，能主动帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。(810分)2.能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。(47分)3.工作被动，需外界推动，看法生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(03分)五.团结状况(10分)1.擅长团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽敞，严于律已，擅长听取各种看法，同学反映很好。(810分)2.不擅长团结和自己看法不同的同学共同工作，对
13、人对已都有要求严格，有肯定的群众基础，同学反映较好。(47分)3.不擅长团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。(03分)六.纪律性1.例会及重大活动出席状况。无故缺席一次扣5分;病假或事假，迟到或早退无足够理由一次扣24分。2.违反办公室制度的按办公室制度规定扣15分。3.对文件、资料、图章的损坏，扣25分。4.违反校规校纪现象按情节扣510分;受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。七.学习状况(10分)1.平均绩点3.4分以上(910分)2.平均绩点3.0分以上(58分)3.平均绩点2.5分以上(14分)4.平均绩点2.5分以下者为零分5.在校内竞赛活动获奖者系级获奖一项加2分院级
14、获奖一项加5分校级获奖一项加10分非校内竞赛由团委酌情赐予加分八.加分状况1.在学生会工作中有特别贡献者,视状况赐予15分的加分。2.主席团有权给认为比较优秀的成员赐予13分的加分。3.所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。加5分(不累加)考核方法:1、评比工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。2、根据考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成果分为优(80100分)，良(6580)，中(5065)，差(50分以下)四个等级。一学年把两学期成果汇总。3、每学期根据“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例赐予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。九、制度说明权：本制度由长沙理工高校城南学院经管二系学生会制定，本制度的说明权由系团委享有，自通过之日起生效。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页
