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1、2022年自学考试考试考前冲刺卷（本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）单位： 姓名： 考号： 题号单选题多项选择判断题综合题总分分值 得分 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.通过比较中西方社会发展和组织结构，韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在_ A属于公益型统治的感性国家 B属于权威型统治的理性国家 C属于法理型统治的感性国家 D属于法理型统治的理性国家 2.梅奥进行直接观察的最后历程是研究缺勤和流动率，进行此项研究是在二战期间的_ A南加州飞机制造业 B芝加哥的霍桑公司 C费城纺织厂 D华盛顿电力业 3.古立
2、克提出了一种“由上而下”的作法，其着眼点在于_ A分工和合作 B分工和控制 C合作和协调 D控制和协调 4.沃尔多认为，应成为公共行政课程的核心的是_ A道德和价值 B组织和协调 C传统和历史 D理论和实践 5.按照古立克的看法，政府必须采取行动的首要原因是_ A政府机构的膨胀 B政府职能的发展 C市场的失灵 D管理理论的发展 6.公共选择理论的方法论被布坎南归结为三个要素：个人主义、经济理性和_ A集体主义 B技术理性 C价值取向 D交易政治 7.梅奥认为，国家是社会的一种附属功能，其首要责任是_ A维持社区内自由的增长 B抵制现有的社会关系 C禁止任何对现有道德的违反 D通过记录社会的成就
3、做多于反映社会成长的事 8.在巴纳德看来，协作体系的效力取决于_ A非边际贡献的效力 B协作体系的目标 C边际贡献者 D协作体系的价值体系 9.被里格斯选作其棱柱社会概念的代表的国家是_ A法国 B西班牙 C菲律宾 D英国 10.贯穿福莱特学说的是她的两点假设，分别为_ A态度不可改变和利益不可调和 B态度不可改变和利益可以调和 C态度可以改变和利益不可调和 D态度可以改变和利益可以调和 11.在政治/行政两分法这一个问题上，沃尔多认为，将两者一分为二，_ A不符合客观现实 B能如预期的那样改进行政行为 C应该大力倡导 D以上说法都不对 12.以下选项中不属于里格斯认为的“官僚政治”特点的是_
4、 A由于缺少一部专职的“行政机器”和没有健全的沟通网，行政效率极为低下 B“专横但非有效” C人民对于国王与官吏固然无法加以控制，朝廷对于全国百姓也缺少有效的控制 D“国王的权力形态专断恣睢，其权力幅度无限” 13.对如何解决大都会的管理问题，古立克列出了不少办法，这不包括_ A设置一些目的有限的机构 B将零碎分散的活动上交给下一级的部门 C在地方一级设置多重目的的机构 D通过政府内部部门间的合约来解决问题 14.福莱特认为，群体过程的核心就是_ A生产 B合作 C协调 D创造 15.在法约尔看来，任务为保护财产和人员，预防偷盗、火灾、水灾，消除罢工、行凶暴行的是_ A商业职能 B安全职能 C
5、技术职能 D管理职能 16.韦伯所考察的理想的行政组织体系之所以能够实现高效率，主要由于两条原则，这包括_ A不受个人感情影响的感性原则 B受个人感情影响的理性原则 C团结协作原则 D分工独立原则 17.里格斯不是以下哪一学说的创始人？_ A行政选择学 B行政生态学 C比较行政学 D发展行政学 18.按照福莱特的观点，有效的领导靠的是_ A职位 B个性 C学历和知识结构 D在组织内部发挥作用、创造团结的能力 19.法约尔提出的制定和维持纪律最有效的办法不包括 A各级好的领导 B尽可能明确而又公平的协定 C剔除内向的成员 D合理执行惩罚 20.在沃尔多看来，每一个组织都应该根据其什么来确定自己的
6、结构？_ A性质 B目的 C成员 D通用原则 21.实现绩效考核目的的途径是_ A绩效计划修订 B绩效改进 C绩效指导 D绩效强化 22.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 23.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是_ A企业的经济实力 B企业的发展阶段 C劳动力市场的状况 D员工的需求和绩效 24.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是_ A财务资本 B人力资本 C管理资本 D经营理念 25.在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信息，即_ A工作分析 B职位说明 C工作规范 D技能清单
7、 26.人员招募决策过程，实质上就是_ A拟定人员补充政策 B吸引足够多的求职者 C选择适宜的招募渠道 D确定称职的招募队伍 27.当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 28.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世80年代 D20世纪90年代 29.下列不属于工作规范分析内容的是_ A工作任务分析 B工作条件分析 C工作责任分析 D工作关系分析 30.现代工作分析思想起源于_ A中国 B法国 C英国 D美国 31.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单
8、地评定为“中”的等级，这种现象被称为_ A晕轮效应 B居中趋势 C个体偏见 D偏松或偏紧倾向 32.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为_ A离岗培训 B在岗培训 C业余自学 D岗前培训 33.企业最大的招募来源是_ A企业现有的雇员 B雇员推荐的工作候选人 C新大学毕业生 D职业介绍机构推荐的候选人 34.招募团队成员应具备的最重要的能力是_ A专业技术能力 B表达能力和观察能力 C对自己的了解能力 D对组织文化的理解能力 35.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是_ A经验判断法 B散点分析法 C趋势分析法 D回归预测法 36.根据用人条件和用人
9、标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为_ A人员配置 B人员招募 C人员录用 D人员甄选 37.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的_ A兼顾性原则 B合法性原则 C实效性原则 D发展性原则 38.下列不属于人力资源需求预测的是_ A现实人力资源预测 B未来人力资源预测 C未来流失人力资源预测 D未来人力资源供应预测 39.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为_ A选拔成本 B招聘成本 C录用成本 D安置成本 40.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于_ A“精神现象”说 B“员工群体意识”说 C“企业精
10、神”说 D“共同价值观”说 41.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是_ A再培训后换岗 B临时雇佣 C外部招聘 D技术创新 42.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世纪80年代 D20世纪90年代 43.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是_ A企业制度 B企业亚文化 C企业仪式 D企业神化 44.第一个把人力看成资本的经济学家是_ A李斯特 B亚当斯密 C舒尔茨 D曼昆 45.企业部门最好、最方便的媒介是_ A企业宣传画册 B企业电台 C黑板报 D企业
11、文件 46.侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 47.下列不属于内部招募的优点的是_ A员工候选人很了解公司 B会提高员工的士气和动力 C会给企业带来新的活力和观念 D会提高企业对目前人力资源的投资回报 48.组织人员变动率的公式为_ A人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数100% B人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数100% C人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数100% D人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数100% 49.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是_ A德鲁克 B比奈 C约翰霍兰德 D斯特朗 50.日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的_ A整合功能 B保持功能 C开发功能 D调整功能 7 / 7
