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1、2021年集团公司工会总结报告现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。第一部分2021年工作回顾。2021年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强。职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党100周年和党史教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下
2、发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模*名，评选“*工匠”*名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲*场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂5期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥。劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩为实现十四五奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级
3、签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛*项，其中公司级*项、专项竞赛*项、厂矿级*项、车间级*项、班组级*项，参与职工达*人次。职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种个，余名职工参加比赛。名职工申报甘肃省技术能手，名职工申报省技术标兵，名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。*被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，*当选省领军人才、享受政府特殊津贴。职工创新成果
4、丰硕。全年取得职工技术创新成果*项、先进操作法*项、合理化建议*条、专利*项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果*项。举办创新交流活动*余场，*多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了*个公司级劳模（职工）创新工作室。*项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；*项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；*项成果在第*届全国发明展上获奖，其中金奖*项、银奖*项、铜奖*项，公司获优秀展团奖；*项成果入围省2021年度职工技术创新补助资金项目；*个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。*劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。*团
5、队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实。全面筑牢疫情防控防护网。面对*疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为*技师学院因疫情滞留学校的*名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开
6、了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了集团股份有限公司2021年职工工资调整方案集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议*件，全部答复落实。“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的*项所办实事进行了公示；*个基层单位所办实事*项。公司工会牵头成立“我为群众办
7、实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计*户，发放慰问金*万元。对*户困难家庭发放*万元采暖费补贴。对*户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品*万元。为*户特困职工家庭子女发放就学资助金*万元。牵头做好职工大病补充医疗保险合作协议的续签工作，*名职工获得大病理赔款*万元。全年收到职工互助金会费*万元，为*户困难职工家庭发放互助帮扶金*万元、为*名住院职工、*名退休职工发放慰问品*万元。女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有*名女职工参与到“岗位创佳
8、绩，提素争一流，建功十四五，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议*项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出*幅优秀书画作品，开展*场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女职工综合能力培训”等素质提升活动，*人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党100周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出*场次；组织公司职工美术摄影作品展*次，展出书画摄影等作品*幅。组织举办和参与各类文化体育活动*次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播
9、，观看人数达*万。各场馆累计接待活动人数*余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。健康工程深入人心。完成职工各类体检*人次，开展健康讲座*场次，受众*余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达*人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“*健康”微信公众平台推送*期，刊发各类健康知识*条。为*个一线班组配发“健康包”。离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离
10、休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。四、打造*样板，产业工人队伍建设改革扎实推进。紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为*条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会*次，深入基层调研*次，督查工作*次，进班组专题征求意见*次。征集基
11、层存在的难点问题*条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度*项、督促各单位修订制度*项。全年编发产业工人队伍建设改革专报*期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升。对2020年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组*个，标准化班组*个，分别占班组总数的*%和*%，标准化班组达标率为*%。编写印发了班组长综合素质提升系列培训教材（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，*余
12、名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司*余名高危行业班组长培训。*个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；*个班组被评为金昌市创新型班组；申报*个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位*个、先进车间（工区）*个、示范班组*个。六、增强组织活力，工会自身建设不断加强。各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费
13、审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。加强工会财务管理和经费审计工作，对*家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶。2021年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合
14、对口帮扶县实际，以*为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资*万元，实施帮扶项目*项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职
15、工，深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，确保在企业发展中保障权益、发展权益，构建金川命运共同体。必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。必须坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。必须坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提
16、高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。这些宝贵经验，我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断完善。成绩属于过去，奋斗未有穷期。面对新时代、新使命、新征程，我们清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现为：工会围绕中心，服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力，职工的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；一些工会干部的素质能力建设还有待进一步加强，深入基层、服务职工的作风还不够扎实，做群众工作的本领还有待进一步增强。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以解决。第二部分2022年工作安排。根据公司党委全年工作部署和上级工会的工作要求，2022年公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的*届*全会和党的*大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以产业工人队伍建设改革为契机，围绕公司“十四
