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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑建筑企业文化故事 篇一：寓言故事诠释企业文化 寓言故事诠释企业文化 能够扶助同事的员工 在一场强烈的战斗中，上尉猛然察觉一架敌机向阵地俯冲下来。可上尉并没有马上卧倒，他察觉离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。上尉回头一看，即刻惊呆了：方才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。 在日常工作和生活中，一个人断定会遇到各种各样的困难，但我们理应记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路扶助同事即是扶助自己。 擅长合作的人 一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的手段。第一只小狗咬住斑马的鼻
2、子，其次只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗那么咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终究倒下了。 三条小狗能够吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作精细。分工明确，使人各专责成，提高效率；擅长合作，能产生巨大威力，使任务更轻易完成。所以，老板确定要在公司中创造一种合作的气氛。 擅长适应环境的人 老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照对等的原那么，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此处境下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。 物竞天择，适者生存。处于强烈竞争中的企业，“公允”只有在不违反效率的处境下才可以作为企业的原那么。竞争使人类进步，在
3、企业内部理应建立适当的淘汰机制。 虚心学习的人 有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。古怪的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一全日都没有收获。老人冷静对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也貌似宁静得没有跳动；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？” 一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后告成的理由，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。每个老板身上，都有值得你学习的地方。 办公室里的明星 老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空旋转凝望周围八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。这是一个处理事
4、情时很不好的方法，由于光说不练，缺乏执行力，于事无补。 在一个公司里，老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。老鹰可就不同了，不仅会主动去挖掘问题，而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法，所以对公司的付出度也很大。拥有一只老鹰远好过拥有十只甚至百只以上的鸭子。 自我期望值高的人 有个人经过一个建筑工地，看到三个石匠正在繁忙。于是，他问道：“师傅，你们在做什么？”第一个石匠回复：“没望见吗？我在砌墙。”其次个石匠回复：“我在卖力挣钱，养家糊口。” 第三个石匠回复：“我正在建立一座美观的大厦，”后来，第一、其次个石匠仍在工地 上繁忙，而第三
5、个那么成为出名的建筑师。 自我期望值高，而且能够自动自发地工作的人，确定会把工作做得很完备，确定能成为一名优秀的员工，也确定能成为一名优秀的管理者，这些人是公司重点培养的对象。 擅长自我调理的人 威廉有个生命平衡法那么，用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与喜悦四块，视个人状况调配比重以及排序。假设每个元素都不缺，反映到工作中的态度与心绪，就对比平和，因而获得适当的平衡。长期处在平衡中，就能积极正向斟酌。 积极斟酌可以缓解工作压力，领会不必要的心绪垃圾。上班族多亲近正向斟酌的人，能裁减倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个擅长自我调理，积极斟
6、酌的人吧。 心有定性，能远离诱惑的员工 某大公司打定以高薪雇用一名小车司机。主考官问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”其次位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果第三位被公司入选。 有些人自恃技高，常与危害为伍，并以此作为炫耀的资本。“常在河边站，必定要湿鞋。”最完全的做法，就是离危害越远越好，也就是与诱惑离得越远越好。 知道感恩的员工 一家日本大学毕业生最敬仰的公司，每年雇用新员工，筛选结果一关请他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面试。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚，这次洗脚之后，他对母亲的爱
7、、无私奉献有了深刻的体会与熟悉，3天后他向社长一五一十地报告。结果他被入选了。 会做事不如会做人，会做人不如会感恩。知道感恩的人是最好用的人，是最了解大自然本质的人，也是最受大家接待的人。 有创新精神的人 因决策失误，某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。结果厂方采用了一位普遍员工提出的创新方案；将呼啦圈切成两半，售往农村做蔬菜薄膜笼罩用的顶棚支架。结果，积压的呼啦圈一下就卖个精光！ 只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中察觉乐趣，并干出引人注目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润，也会增加你在老板心目中的位臵。 敢于面对失败的员工 1954年，巴西人都认为巴西队确定
8、能获本次世界杯赛的冠军，然而，在半决赛中巴西却意外地败给了对手。他们做好思想打定迎接球迷的讽刺。可是，总统和球迷悄悄地站在机场上，共举一大横幅：失败了也要抬头挺胸。四年后，巴西队捧回了世界杯。 失败并不成怕，人的一生不成能没有失败的时候，但可怕的是在失败面前一蹶不振。从失败的阴影中急速走出来，投入到下一个奋斗的目标，才是值得称赞的好员工。 办公桌感激明快的员工 出名演说家卡尔森有一个被命名为“喜悦总部”的办公室，他在办公室室里放了一缸热带鱼，妻子与孩子的照片和几幅别人更加为他画的画。在这样的办公室里工作心情当然是喜悦的，去访问他的人都会爱上他的办公室，而且在离去时都觉得心情好多了。 桌面感激、
9、心情高兴是个人的私事，但可以说明一种工作态度。试着挂一些画，换张明 亮的地毯，放些心灵成长的书籍、崭新的花束、弥漫自然趣味的东西。你会惊疑地察觉，这样亮堂好玩的办公室能带来惊人的提神效果，这会让你的心情也不知不觉喜悦起来。 只顾眼前利益的人 从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人那么提着鱼竿持续忍饥挨饿，一步步艰苦地向海边走去，可他还未见到大海，便饿死在路上。 一个只顾眼前利
10、益的人，得到的只能是短暂的欢愉；一个想着长远利益而不顾及眼前的人，会遇到现实的窘迫和困难。只有把梦想和现实结合起来，才可能取得告成。跟随老板去告成，公司的告成，也会有你的告成。 办事拖拖拉拉的员工 有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。巨石成了他种田时挥之不去的心病。一天，在又一把犁头被打坏之后，终究下决心弄走巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊疑地察觉，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍用力道就可以把石头撬起来，清出地里。 遇到问题应立刻弄清根源，有问题更须立刻清理，决不成拖延，只要行动起来，你就会在行动中找出解决问题的方法。拖延是存在于每个人潜意识中的，不要让它成为习惯
11、。 嫉妒别人的人 钓过螃蟹的人或许都知道：篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，由于有一只想往上爬，其他螃蟹便会追着附在它的身上，结果是把它拉下来，结果没有一只出得去。此即所谓“螃蟹文化。” 企业里常有一些员工，不热爱别人有劳绩与优良表现，每日想手段破坏与打击。久而久之，组织里就会只剩下一群彼此牵制、毫无生产力的螃蟹。你强，我比你更强；你行，我比你更行。而不是：我不行，你也别行。 口是心非、口蜜腹剑的人 一只被猎人追逐的狐狸，紧急向樵夫求救，樵夫便让它躲在自己的小矛屋里。不久，猎人追到，问樵夫有没有看到一只狐狸经过。樵夫口头上虽然说没有看到，但手却指向狐狸潜藏的地方。狐狸看到猎人
12、走了，没有向樵夫道谢就要离开。樵夫诽谤它不知感恩，狐狸回复说：“假设你表里如一，我就会向你道谢了。” 口蜜腹剑、耍两面派的人不成不防，好多事端都是由他们而起。企业里也有大量这种两面人在大家的面前假装讲义气、够挚友，但在私底下却揭人隐私四处造谣。 私心自用、爱占低廉的员工 在一次隆重的庆典里，村长要求各户人家都捐出一瓶酒，并且倒在一个大酒桶里。在庆典高潮时，村长拔掉了木塞子，并且将酒倒入每个人的杯中，当大伙一饮而尽时，才察觉喝下去的都是清水。原来，人人都以为在那么多的酒中，自己的一瓶清水确定不会被觉察。 拔河时，少了你的一份气力,就可能造成团体的失败。一个团队的告成需要集众人之力，假设一个人私心
13、自用，就可能毁掉整个团队的成果。 一味模仿的员工 鹰从悬崖直飞而下，把一只羊羔抓走了。一只乌鸦见到后，也想仿效。于是，它猛扑到 一只公羊背上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪被羊毛缠住了，尽管他不断地用力拍打着翅膀，但仍飞不起来。牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。入夜，他带着乌鸦回家，交给了他的孩子们。孩子们问这是什么鸟，他回复说：“这是一只乌鸦，可硬要充当老鹰。” 一个告成的人，懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势，而不是模仿别人。依效别人去做自己力所不及的事，不仅得不到什么利益，还会给自己带来不幸。 背后搞小动作的员工 有个人饲养着山羊和驴子。仆人总是给驴子喂充沛的饲料，嫉妒心很重的山羊便对驴子
14、说，你不如装病，便可以得到休息了。驴子听了山羊的警告，有意摔得遍体鳞伤。仆人请来医生，为他治疗，医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝，才可以治好。于是，仆人连忙杀掉山羊去为驴子治病。 一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神，所以，背后搞小动作、破坏同事关系的人，都是不受接待的人。这种人往往自作聪明，或者即使是真聪明，也会聪明反被聪明误。 怕吃苦的员工 现代大学生没有经过繁重生活的磨练，普遍缺乏繁重奋斗的创业精神，在求职过程中，普遍存在着攀高心理，以起点高、薪水高、职位高为梦想职业的选择标准，这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。有怕吃苦心理的人，选择职业的面很窄，也增加了他们求职的失败率和困难
15、，严重影响择业的告成率。 吃苦耐劳是一个合格的员工理应具备的根本素质，也是员工完成其本职工作的需要。要抑制怕苦心理，要在思想上熟悉到能吃苦是一个人最根本的才能，不能吃苦就不会有事业的告成。以吃苦为底色，才能显示出告成的风采。 这山望着那山高的人 有两只画眉鸟，一只在森林里自由自由，一只在笼子里养尊处优。它们彼此羡慕对方的自由或安逸，于是互换了位置。怅然好景不长，结果两只画眉鸟都死了。走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间，因心境消沉惆怅而死；走出笼子的画眉鸟没有捕食的才干，只能望天兴叹，结果因饥饿而死。 人们总以为别人碗里的是好东西，自己碗里的就不如人家。其实在有些时候，别人的天堂正是自己的坟墓。所以，老板热爱那种脚踏实地工作的人，而厌恶那些这山望着那山高的员工。 不知道挖掘自身潜力的人 1972年，新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告，悲观地认为新加坡要进展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。李光耀看过报告后，在报告上批了这么一行字：你想让上帝给我们多少东西？阳光，阳光就够了！后来，新加坡利用
