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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑HR个人201年终工作总结 201*年已经完结，HR又该到了写时刻，不少HR写年终工作总结都会死一地脑细胞，真的有那么难写吗?找总结网我为各位打定201*年HR个人年终工作总结范文，供各位参考! 201*年HR个人年终工作总结范文 一、201*年度工作总结： (一) 人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部概括环境的处境，举行201*年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二) 雇用与录用工作 1.201*年采用的网络雇用渠道收集人员信息、挖掘人才、建立人力资源库。 2.严格遵照公司雇用
2、与配置管理制度，根据各部门人员需求筹划，每月初填报人员雇用筹划表，经执行总厂批准后开展雇用工作。 (三) 培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，得志公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发管理手段。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安置。但是，各部门未提交培训需求筹划，以至于公司未出台明确的201*年培训筹划。 201*年开展的培训有：财务部加入成都市财政部组织的会计从业持续教导培训。此次培训按培训管理手段先提交外派培训申请，领导批示同意后加入培训，培训终止后，员工提交培训小结。 (四) 薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性
3、工作。专心完成了以下工作任务： 1.切实、实时的拟制每月工资表; 2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表; (五) 劳动关系 1.专心做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并实时更新; 2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理; 3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在201*年的工作中，我们取得了确定的劳绩，但依旧存在大量缺乏的地方需提升： (一)在新员工雇用选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司空气，熟谙公司工作流程，认同公司企业文化。 HR个人201*年终工作总结 3
