《裁员减员风险控制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《裁员减员风险控制（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、裁员误区以及风险控制北京诚栋房屋制造有限公司2009.6.10第一讲 企业应对冬天人力资源管理对策l l 开源开源l l 节流节流节流的办法l l 裁员裁员l l 减员减员l l 降薪降薪l l 休假休假第二讲 危机下的裁员误区及风险控制l l 想裁就能裁想裁就能裁l l 赔钱就能裁赔钱就能裁l l 想裁谁就裁谁想裁谁就裁谁劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接l 第四十八条 用人单单位违违反本法规规定解除或者终终止劳动劳动 合同，劳动劳动 者要求继续继续 履行劳动劳动 合同的，用人单单位应应当继续继续 履行；劳动劳动 者不要求继续继续 履行劳劳动动合同或者劳动劳动 合同已经经不能继续继续 履行
2、的，用人单单位应应当依照本法第八十七条规规定支付赔偿赔偿 金。l 第八十七条 用人单单位违违反本法规规定解除或者终终止劳动劳动 合同的，应应当依照本法第四十七条规规定的经经济补偿标济补偿标 准的二倍向劳动劳动 者支付赔偿赔偿 金。何谓“裁员”l l 裁员是基于企业的原因而非员工的原因裁员是基于企业的原因而非员工的原因l l 裁员是企业单方做出的裁员是企业单方做出的, ,而非双方协商或员工提出而非双方协商或员工提出l l 裁员是提前解除劳动合同的行为，而非终止到期的裁员是提前解除劳动合同的行为，而非终止到期的劳动合同劳动合同l l 裁员是结束劳动关系的行为，而非结束其它各种非裁员是结束劳动关系的
3、行为，而非结束其它各种非劳动关系劳动关系裁员的分类l l 从原因上划分：从原因上划分： - - 经济性裁员经济性裁员 - - 结构性裁员结构性裁员l l 从人数上划分：从人数上划分： - - 规模性裁员规模性裁员 - - 个别性裁员个别性裁员合法裁员的法律依据l 个别性裁员：劳动合同法第40条第3项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。合法裁员的法律依据l 规模性裁员：劳动合同法第41条 有
4、下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；合法裁员的法律依据（四）其他因劳动劳动 合同订订立时时所依据的客观经济观经济 情况发发生重大变变化，致使劳动劳动 合同无法履行的。 裁减人员时员时 ，应应当优优先留用下列人员员：（1）与本单单位订订立较长较长 期限的固定期限劳动劳动 合同的；
5、（2）与本单单位订订立无固定期限劳动劳动 合同的；（3）家庭无其他就业业人员员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单单位依照本条第一款规规定裁减人员员，在六个月内重新招用人员员的，应应当通知被裁减的人员员，并在同等条件下优优先招用被裁减的人员员。裁员的法定条件l l 许可条件许可条件l l 禁止条件禁止条件l l 限制条件限制条件许可条件个别裁员客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；当事人协商变更劳动合同不能达成协议。规模裁员破产重整裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
6、其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的并购中的员工关系处理并购中的员工关系处理继承继承l l 劳动合同法劳动合同法第三十三条：用人单位变更名称、第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。响劳动合同的履行。l l 劳动合同法劳动合同法第三十四条：用人单位发生合并或第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。继承其权利和义务的用人单位继续履行。 禁止条件禁止条件( (特殊人员的裁员管
7、理特殊人员的裁员管理) )个别裁员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。规模裁员劳动合同法法规链接l 第四十二条 劳动劳动 者有下列情形之一的，用人单单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规规定解除劳动劳动合同：（一）从事接触职业职业 病危害作业业的劳动劳动 者未进进行离岗岗前职业职业 健康检查检查 ，或者疑似职业职业 病病人在
8、诊诊断或者医学观观察期间间的；（二）在本单单位患职业职业病或者因工负伤负伤 并被确认丧认丧 失或者部分丧丧失劳动劳动 能力的；（三）患病或者非因工负伤负伤 ，在规规定的医疗疗期内的；（四）女职职工在孕期、产产期、哺乳期的；（五）在本单单位连续连续 工作满满十五年，且距法定退休年龄龄不足五年的；（六）法律、行政法规规规规 定的其他情形。 限制条件限制条件个别裁员无。规模裁员l裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。l招聘通知及优先招用的义务。劳动合同法法规链接l
9、第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职业职 工总总数百分之十以上的,可以裁减人员员： 裁减人员时员时 ，应应当优优先留用下列人员员：（一）与本单单位订订立较长较长 期限的固定期限劳动劳动 合同的；（二）与本单单位订订立无固定期限劳动劳动 合同的；（三）家庭无其他就业业人员员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单单位依照本条第一款规规定裁减人员员，在六个月内重新招用人员员的，应应当通知被裁减的人员员，并在同等条件下优优先招用被裁减的人员员。个别裁员的程序客观条件发客观条件发生重大生重大变化，变化，致使劳致使劳动合同动合同无法履无法履行行协商变更协商变
10、更劳动劳动合同合同内容内容达成协议达成协议未达成协议未达成协议 变更劳动合同变更劳动合同 事先将解除事先将解除理由通知理由通知工会工会 解除劳动合同（提前解除劳动合同（提前3030日通知经济补偿）日通知经济补偿）规模裁员的程序规模裁员的程序需要裁减人需要裁减人员二十员二十人以上人以上或占职或占职工总数工总数百分之百分之十以上十以上提前三十提前三十日向日向工会工会或者或者全体全体职工职工说明说明情况情况听取工听取工会或会或者职者职工的工的意见意见向劳动部向劳动部门报门报告裁告裁员方员方案案 实施裁实施裁员（员（支付支付经济经济补偿补偿）裁员成本l l 工资结算工资结算l l 代通知金代通知金l
11、l 经济补偿金经济补偿金l l 带薪年休假年假带薪年休假年假l l 隐性成本隐性成本工 资 结 算l l 结算标准结算标准l l 支付时间支付时间l l 违法的风险违法的风险代 通 知 金l l 劳动合同法劳动合同法第四十条第四十条 有下列情形之一的，用有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同l l 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十条第二十条 用人单位依照用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者劳动合同法第四十条的
12、规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。经济性补偿金l l 经济补偿前经济补偿前1212个月的平均工资个月的平均工资本本企业工作年限企业工作年限l l 工作年限的计算工作年限的计算l l 工资的计算工资的计算l l 经济补偿的双封顶经济补偿的双封顶l l 新旧工龄的分段新旧工龄的分段案例讨论l 1992年9月1日，张张某毕业毕业 后进进入某国企工作。2006年2月1日，该该国企改制为为某股份公司，张张某也被转转入新公司，并与新公司签订签订 5年劳动
13、劳动 合同，约约定基本工资资5000元，岗岗位补贴补贴 3000元，每年还还有年终奖终奖 24000元，另每月可报销报销 交通、通信费费2000元的限额额。l 2008年12月5日，公司因经济经济 形势势不好进进行规规模性裁员员，张张某被列入了裁员员的名单单。假设设当地上年度社会平均工资为资为 2000元/月。l 试计试计 算公司最低需要支付多少经济补偿经济补偿 金？法规链接l 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
14、、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法 规 链 接l 实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。l 劳动合同法第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法
15、施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。离职手续l l 工作交接、财物交接工作交接、财物交接l l 退工证明退工证明l l 档案、社保关系的转移档案、社保关系的转移法规链接l l劳动合同法劳动合同法第五十条第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
16、动者应当按劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。备查。l l劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十四条第二十四条 用人单位出具的解除用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第三讲 减员的操作裁员以外的方法：裁员以外的方法：l l 用用“辞退辞退”替代替代“裁员裁员”l l 用用“协商解除协商解除”替代替代“裁员裁员”l l 用用“终止终止”替代替代“裁员裁员”减员的操作解除终止劳动关系以外的方法：解除终止劳动关系以外的方法：l l 结束各种非劳动关系用工结束各种非劳动关系用工l l 结束或缩减招聘结束或缩减招聘l l
